¿Las empresas estatales tienen bonificaciones de fin de año particularmente altas? (¿Hay muchas bonificaciones de fin de año para las empresas estatales?)
Estoy ubicado en la capital de la provincia occidental. He estado trabajando durante 7 años y mi salario mensual es de aproximadamente 6.000 dólares. Generalmente recibo pago de vacaciones y otros beneficios por horas extras. En comparación con las empresas privadas, el bono de fin de año de las empresas estatales en realidad no es muy alto y creo que todos son más pragmáticos. Todavía depende de los ingresos anuales. Suele ser más de 4.000 y el bono de fin de año. Es muy pequeño incluso si son 50.000. De hecho, lo principal para las empresas estatales es que el índice de pago de la asistencia social más cinco seguros y dos fondos es relativamente alto. Por ejemplo, el fondo de previsión generalmente tiene un índice de pago de 12. Las anualidades empresariales son un poco especiales. Actualmente, la mayoría de las empresas privadas no tienen anualidades empresariales.
Siento que me muero de hambre y no tengo suficiente para comer. También hay una bonificación de fin de año de casi 30.000 yuanes al final del año. Tengo un coche pero no tengo hipoteca y dependo del fondo de previsión para pagar mi casa, así que todavía tengo mucho superávit.
En los titulares, personas de veintitantos años publicaron nóminas por valor de decenas de miles al mes, lo que casi los dejó adormecidos. Básicamente, no me atrevo a tocar artículos de lujo y nunca pensé en conducir un BMW. Debo decir que ahora hay muchos hermanos y hermanas menores ricos.
El trabajo es bastante pausado, básicamente de 9 a 5, y básicamente no hay horas extras durante todo el año.
Ocasionalmente, tendré que trabajar horas extras debido a circunstancias anormales y también me ocuparé de algunos problemas de forma urgente, lo cual es relativamente relajado. También es lo que la industria llama "muy estable" y los pobres son muy estables
Mi entendimiento es que el llamado bono de fin de año es solo una parte de los ingresos laborales divididos del salario mensual y colocado a fin de año. Solo cabello. Por lo tanto, teniendo en cuenta factores como la evasión fiscal y la eficiencia empresarial, existen diferencias en la forma en que las empresas emiten bonificaciones de fin de año, lo que no significa necesariamente que las empresas estatales tengan bonificaciones de fin de año más altas.
Pone dos ejemplos.
Empresa estatal de turismo local. El ingreso mensual de sus empleados de base es generalmente de 4.000 a 5.000 yuanes, y el de los empleados de nivel medio es de 1,4 a 1,5 veces mayor que el de los empleados de base. Esto se traduce en 6.000 a 7.000 yuanes por mes, y alrededor de 70.000 a 80.000 yuanes por mes. año el salario diario no es alto para una empresa estatal. Sin embargo, el bono de fin de año de su unidad es particularmente impresionante. En años normales, los empleados base están entre 40.000 y 50.000, y los empleados de nivel medio pueden llegar básicamente a 70.000 a 80.000 según el coeficiente en años buenos; Los empleados pueden superar los 60.000 y los empleados de nivel medio pueden superar los 100.000, mucho más que los salarios diarios. Calculado de esta forma, el ingreso anual de los empleados de base de esta unidad es superior a 100.000, y los empleados de nivel medio tienen un ingreso anual mínimo de 150.000. En un buen año, puede llegar a 20.000 a 30.000, y esto no incluye. el fondo de previsión y otros ingresos. El salario es comparable al de los funcionarios locales que normalmente ganan entre 3.000 y 4.000. Sin embargo, también tienen malos tiempos, por ejemplo, debido a la epidemia de este año, el negocio de la unidad casi se ha detenido y la empresa tiene que recortar significativamente los salarios. Antes de agosto, los empleados ordinarios solo recibían 1.000 yuanes al mes para gastos de manutención. y los empleados de nivel medio recibieron 1.800 yuanes. En agosto, el negocio aumentó. Con la recuperación, los gastos de manutención de los empleados aumentaron en 800 yuanes y el salario de nivel medio aumentó a 3.000 yuanes, lo que es diferente de los "ingresos altos". " en el pasado. Los empleados están muy frustrados por esto. En cuanto al bono de fin de año, ya no se atreven a esperarlo. Su única esperanza es que el salario vuelva al nivel del año pasado. La inestabilidad de las empresas estatales se refleja en estos aspectos.
Las anteriores son empresas de propiedad estatal con una eficiencia relativamente alta. Si el desempeño no es bueno, los ingresos de las empresas estatales son en realidad muy sombríos. Hay muchas personas que reciben cientos o miles de bonificaciones de fin de año, por lo que no podemos generalizar. En términos generales, las grandes empresas estatales, como las empresas centrales y las empresas estatales semimonopolísticas locales, generalmente tienen bonificaciones de fin de año más altas debido a su mejor eficiencia. Por otro lado, y mucho menos las bonificaciones de fin de año, lo son. Es bueno si los salarios diarios se pueden pagar en su totalidad y con normalidad.
Han pasado 15 años desde que ingresé a la empresa a través de la contratación escolar como empresa central. Soy ingeniero senior. Recibí mi bonificación final de 2021, que es de 10,1 W antes de impuestos. y superó mis expectativas.
¿Las empresas estatales tienen bonificaciones de fin de año particularmente altas? Esta afirmación es definitivamente unilateral. Muchas empresas estatales a veces no tienen bonificaciones de fin de año. Por lo tanto, para las empresas estatales, lo más fundamental es ver cómo se establece su propia eficiencia y su sistema salarial.
Las empresas estatales no sólo son libres de pagar si se tiene dinero, sino que están sujetas a muchas restricciones políticas, especialmente en los últimos años, incluso muchas prestaciones normales para los empleados no se han atrevido a pagar. El año pasado o dos, debido a que la Federación de Sindicatos comenzó a corregir algunas prácticas anteriores que afectaban el bienestar de los empleados, emitió documentos uno tras otro para estipular los beneficios de bienestar relevantes que cada unidad puede gastar dentro de los estándares establecidos por la Federación de Sindicatos. Los sindicatos se basan en sus propios beneficios económicos y otras condiciones. Sin embargo, debido a Los beneficios no son buenos y los beneficios para los empleados proporcionados por muchas empresas en realidad no cumplen con los estándares estipulados por la Federación de Sindicatos.
Desde la perspectiva del sistema salarial, dado que la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales local de las empresas estatales debe emitir un salario total para los empleados cada año, el salario total básicamente no cambiará si usted reducir o aumentar los empleados. Nuestra unidad es el mejor ejemplo. En los últimos años, los empleados han informado de salarios bajos. La empresa también quiere aumentar los salarios de los empleados. Sin embargo, debido a las restricciones en los salarios totales, muchos salarios que de hecho deberían aumentarse se han reducido debido a las restricciones. salario total Los salarios de los empleados que reciben un aumento salarial no se pueden aumentar, y los talentos recién introducidos no se pueden presentar a los talentos que necesita la empresa porque están limitados por el salario total.
Los planes salariales de muchas empresas se presupuestan básicamente en función del salario total. A juzgar por la situación de nuestra empresa, se divide principalmente en tres partes. La primera parte es el salario básico. Esta parte se diseña de acuerdo con la norma de salario mínimo para los empleados locales, y se considera con referencia al puesto, rango, título técnico, coeficiente salarial, etc. de cada tipo de empleado; es el salario por desempeño, que se relaciona principalmente con el desempeño operativo del mes está vinculado al límite flotante, con un límite flotante de varios cientos de yuanes por mes; la tercera parte es el desempeño de fin de año; El enfoque de cada empresa sobre el desempeño de fin de año es diferente. Tiene en cuenta principalmente la finalización de la carta de responsabilidad objetivo firmada con la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado, cada empresa y el grupo a principios de año.
Dado que el desempeño de fin de año de las empresas estatales es parte del salario, el nivel de desempeño de fin de año depende principalmente de la proporción del diseño del sistema salarial, siempre que no exceda el. salario total, es normal que se pueda pagar cualquier cosa dentro del rango salarial. Los empleados generales básicamente reciben un mes más de salario, los gerentes de nivel inferior pueden recibir alrededor de dos meses de salario, los gerentes de nivel medio casi duplican su salario habitual, los gerentes superiores y aquellos con un salario anual sólo pueden recibir su salario en función de los resultados de la evaluación. Retire la parte emitida. Si excede la porción más allá de la carta de responsabilidad operativa, se manejará de acuerdo con las disposiciones de la carta de responsabilidad. Por ejemplo, si hay un acuerdo sobre el exceso de comisión, se puede dividir según la estructura del equipo directivo. Esto no entra dentro del alcance del sistema salarial anual y es una recompensa en acciones por el desempeño operativo. Por supuesto, la porción es bastante grande.
En resumen, aunque todas son empresas estatales, debido a las diferentes situaciones específicas de cada empresa estatal, la diferencia en el desempeño de fin de año también es muy grande, además de la evaluación de. También se deben considerar el desempeño operativo, los salarios totales y las políticas nacionales, entre otros factores.
Es fin de año nuevamente y la cantidad de bonificaciones de fin de año de las cuales las empresas deberían buscarse nuevamente. Algunas empresas están contentas y otras están preocupadas. bonificaciones.
Somos definitivamente el líder entre las empresas estatales. Una sucursal tiene entre 120.000 y 30.000 empleados y nuestras unidades secundarias tienen entre 4.000 y 5.000 empleados. Me uní a la promoción en 2009. Soy ingeniero superior y cuadro general.
Las bonificaciones de fin de año de los últimos años no son seguras todos los años. Desde unos pocos miles de yuanes cuando comencé a trabajar hasta 20.000 o 30.000 ahora, la tendencia general es ascendente. empleados a nivel de base.
Para los cuadros de nivel de sección o superior, dependen principalmente del bono en efectivo al final del año para ampliar la brecha con los empleados. La sección adjunta es 1,5 veces mayor que la de los empleados ordinarios y la principal. sección es 2,0 veces, es decir, para los cuadros a nivel de sección en los últimos dos años Puede llegar a 70.000 a 80.000. Normalmente, son entre siete y ocho mil al mes, que es básicamente lo mismo que el salario.
Después de la reforma de las empresas estatales, algunos bonos de fin de año son en realidad la acumulación de bonos de desempeño normal. La evaluación actual es una evaluación de ganancias mensual continua, que se cobra en proporción al exceso. Beneficios entregados. Cualquier excedente de cada mes se paga de una sola vez al final del año.
Nuestro salario mensual no es fijo ahora. A veces es de menos de 4.000 a 5.000 yuanes y, a veces, de más de 10.000 yuanes. Al final del año, es sólo de 110.000 a 20.000 yuanes. Si quieres obtener más, tienes que trabajar duro en línea.
Las empresas estatales tienen bonos de fin de año, no importa cómo se otorguen, son bonos de fin de año para los cuadros.
En el pasado, sólo los cuadros a nivel departamental o superior recibían bonos en efectivo, que eran casi 1,5 veces los de los trabajadores. Ahora los bonos en efectivo recibidos son de 1,8 a más del doble que los bonos mensuales, trimestrales y anuales. Bonificación final para cuadros de primer nivel El premio en efectivo siempre ha sido altamente confidencial. Los trabajadores reciben bonificaciones por desempeño de fin de año, que son aproximadamente las mismas para los trabajadores de primer y segundo nivel. Los jefes de estación y de equipo ahora también reciben bonificaciones en efectivo, que son aproximadamente 1,5 veces mayores que las de los trabajadores.
¿Las empresas estatales tienen bonos de fin de año particularmente altos? Sólo puedo decirles que para las empresas con buenas ganancias, el bono de fin de año es casi tanto como su salario anual. ganancias, recibirás bonificaciones mensuales por desempeño. Antes de fin de año, te daré unos cientos de dólares o te daré un salario doble en diciembre. Por lo tanto, muchas personas están dispuestas a trabajar en grandes empresas estatales e industrias monopolísticas. Incluso si el salario inicial es bajo, la empresa se desarrollará de manera constante.
Diferentes empresas, diferentes puestos y diferentes líderes tienen bonos de fin de año completamente diferentes. En 1992, cuando se nombró al director de nuestro yacimiento petrolífero, el bono de fin de año se pagó en mayo, es decir, 200 por mes, hasta el Año Nuevo chino. A finales de año se repartieron premios al ahorro energético, premios a la sobreproducción, etc. En ese momento, un trabajador jubilado de 60 años de la ciudad solo recibía una pensión mensual de más de 100 yuanes. Puedes imaginar lo ricos que éramos los trabajadores en ese momento. El director después de él fue aún más poderoso: estableció directamente un sistema salarial anual para todos los directores de departamento. Cada director de departamento recibió un salario anual de 400.000 yuanes por año. Por supuesto, se da más dinero a los directores de departamento y jefes de oficina, pero a los trabajadores se les da relativamente menos dinero. El bono de fin de año sólo equivale a tres o cuatro meses de salario.
Por lo tanto, si el bono de fin de año de una empresa estatal debe ser particularmente alto, depende de si el desempeño de la empresa es bueno o no. Si una empresa logra buenos resultados, depende de si los líderes que distribuyen el dinero son buenos y valientes, y de si tienen en cuenta a los empleados de la empresa.
¿Las empresas estatales tienen bonificaciones de fin de año particularmente altas?
Para ser honesto, llevo más de diez años trabajando en una empresa estatal y el bono de fin de año más alto que recibí fue de más de 3.000. Por lo tanto, puedo decir con certeza: ¡No todas las empresas estatales tienen bonificaciones de fin de año particularmente altas!
Cada Fiesta de la Primavera tiene grandes expectativas para todos nosotros:
En primer lugar, esta es nuestra fiesta tradicional, donde la familia se reúne y visita a familiares y amigos;
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En segundo lugar, aquellos de nosotros que trabajamos en todos los ámbitos de la vida, finalmente podemos tomarnos unos días libres para descansar después de un año ajetreado.
En tercer lugar, el salario de este mes es relativamente más alto de lo habitual a medida que se acerca el Año Nuevo chino, y también habrá una bonificación de fin de año.
Hablando de bonos de fin de año, algunos internautas realizaron una encuesta sobre los bonos de fin de año promedio en varias ciudades en 2021. No podemos decir qué tan precisa es, ¡pero aún puede usarse como referencia!
Al ver esto, es posible que nos sintamos tristes nuevamente. ¡Nuestro bono de fin de año no es ni una fracción del promedio!
Recientemente, un internauta publicó un artículo que decía que en una pequeña fábrica con 100 personas en Jiangxi, el bono de fin de año para los trabajadores comunes y corrientes es de 30.000 yuanes, el líder del escuadrón recibe 80.000 yuanes y otros líderes incluso más.
Si las empresas privadas son así, ¿son muy altas las bonificaciones de fin de año para las "empresas estatales" que todo el mundo siempre piensa que tienen mejores beneficios sociales?
De hecho, este no es el caso. Para diferentes empresas estatales, también existen grandes brechas en las bonificaciones de fin de año. Se dice que las empresas estatales como State Grid y China Tobacco reciben una buena remuneración. Algunos internautas también dieron la noticia de que China Mobile Provincial Company recibió un bono de fin de año de 250.000 yuanes, lo cual es bastante envidiable.
Sin embargo, las bonificaciones de fin de año de algunas empresas estatales son relativamente pequeñas o no existen bonificaciones de fin de año. Hablemos simplemente de las empresas de carbón. Como las principales empresas de energía de mi país, se han vuelto cada vez más "cautelosas" en el pago de salarios y bonificaciones a los trabajadores en los últimos años. Han pasado más de diez años desde que me gradué y entré a la mina de carbón, y nunca he visto un bono de fin de año. Sin embargo, las empresas ocasionalmente pagan bonificaciones cuando las ganancias son buenas. Debe haber un bono en este mes al final de cada año. Por supuesto, a veces es de 1.000, a veces de 3.000, y si es más, en realidad no es ninguno.
Las diferentes empresas estatales tienen situaciones diferentes y no se pueden generalizar. Es necesario analizar en detalle cuestiones específicas.
En términos generales, el nivel salarial de las empresas estatales está por encima del salario medio local, que no se puede decir que sea muy alto. Normalmente, el bono de fin de año es sólo el salario básico de un mes.
Los empleados formales de empresas estatales monopolísticas tienen mejores beneficios sociales, salarios más altos y bonificaciones de fin de año más generosas, que pueden alcanzar el nivel de medio año de salario. Sin embargo, es muy difícil para los ordinarios. que la gente entre en esas empresas estatales y empresas centrales.
He trabajado para una empresa financiera central en Guangzhou durante 3 años. El salario básico es de 10.000 yuanes. El bono de fin de año se determina en función del desempeño operativo de la sucursal ese año. , después de impuestos, generalmente ronda entre 50.000 y 60.000 yuanes, lo que no es muy alto, en comparación con las empresas estatales donde trabajan mis compañeros de clase, es medio.
Las empresas estatales tienen diferentes tareas, por lo que su estructura salarial es, en principio, la misma que la de los funcionarios locales. Sin embargo, como empresas estatales, los salarios de algunas empresas estatales especiales son relativamente altos en el área local, pero no particularmente altos.
La gente dice que el suelo y el agua sustentan a una persona, y también el salario. La misma empresa, diferentes lugares, diferentes puestos, los ingresos también son diferentes. En cuanto al bono de fin de año, también depende de la naturaleza de la empresa estatal. Si se trata de una industria monopolista o una empresa corporativa, la eficiencia será alta, como el tabaco, la electricidad, los teléfonos móviles y los bancos, si es una empresa básica, que así sea, como los ferrocarriles, el carbón, los productos químicos, etc. .
Por lo tanto, las empresas estatales no comparan salarios. Como empleados de la empresa, deben decidir sus propias acciones en función de su situación real.