El ámbito de aplicación de las disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas es

El ámbito de aplicación específico de las normas especiales de protección laboral aplicables a las empleadas por parte del departamento de trabajo de nuestro país es para todas las empleadas de nuestro país. Según el "Reglamento", este reglamento se aplicará a los empleadores y sus empleadas, como agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular de Porcelana.

1. Contenido de la protección laboral para las empleadas:

1. Está prohibido que las empleadas realicen trabajos subterráneos en las minas, trabajos con el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico. estipulado por el estado y otros trabajos tabú;

2. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses, el empleador no ampliará las horas de trabajo ni organizará turnos de noche;

3. Las empleadas no serán asignadas a trabajar en altitudes elevadas o elevadas durante la menstruación. Operaciones con baja temperatura, agua fría y trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado. Otros.

2. ¿Cuánto dura la baja por maternidad de las empleadas?

1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad después del parto, de los cuales 15 días están disponibles antes del parto.

2. Distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;

3. Por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;

4. Por aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. Disfruta de 15 días de baja por maternidad;

5. meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad;

6. La licencia de maternidad por parto tardío la otorga cada provincia, región autónoma y municipio de acuerdo con la normativa provincial de maternidad.

Base legal: Artículo 3 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas". Los empleadores deberán fortalecer la protección laboral de las empleadas, tomar medidas para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las empleadas y proporcionar Capacitación en conocimientos de seguridad y salud laboral a empleadas.

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