¿Es ilegal no tomarse un feriado durante el feriado del Día Nacional?
Si es ilegal no tener un feriado durante el Día Nacional depende de la situación:
1 El Día Nacional es un feriado legal estipulado en la Ley de Contrato Laboral. ser un feriado según las regulaciones nacionales. Si lo es. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en feriados legales, se les debe pagar no menos del 300% de su salario, lo cual no es ilegal.
2. La empresa exige que los empleados trabajen horas extras el Día Nacional y no lo hace. Es ilegal pagar salarios por horas extras a los trabajadores, y los trabajadores pueden solicitar directamente el arbitraje laboral.
De acuerdo con la legislación laboral recientemente revisada, el país implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá las cuarenta y cuatro horas. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador deberá determinar razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley, y el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana. Se trata de una regulación sobre la jornada laboral de los trabajadores. Es legal siempre que se garantice a los trabajadores al menos un día de descanso por semana o la jornada laboral no supere las 44 horas semanales.
Según lo dispuesto en la legislación laboral, los días festivos legales en nuestro país están estipulados de la siguiente manera: durante la dinastía Yuan hay un día libre, es decir, el 1 de enero de cada año hay tres días libres; durante el Festival de Primavera, es decir, la víspera de Año Nuevo de cada año, el primer día del primer mes lunar y el segundo día del Año Nuevo Lunar, un día libre, que es el día de Qingming en el calendario lunar; Día del Trabajo, un día libre, que es el 1 de mayo de cada año; Dragon Boat Festival, un día libre, que es el día del Dragon Boat Festival en el calendario lunar de cada año, que es el día del Medio Otoño; -Fiesta de Otoño en el calendario lunar, un día libre el mismo día; hay 3 días de feriado del Día Nacional, el 1, 2 y 3 de octubre de cada año. Los feriados nacionales unificados son de 10 días, y los demás se denominan feriados. Además, existen otros festivales estipulados por leyes y reglamentos, como los días festivos en las zonas autónomas de minorías étnicas.
Aquí debemos prestar atención a la distinción entre feriados legales, incluidos los feriados legales y los feriados. Los feriados legales se estipulan de manera uniforme en todo el país, mientras que los feriados se pueden organizar de manera flexible. No hay días festivos ni días festivos legales, y las regulaciones sobre remuneración laboral son completamente diferentes. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, si se organiza para los trabajadores una ampliación de sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB; si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y no se les puede concertar tiempo compensatorio; se les pagará un salario no inferior a 200 RMB en los días festivos legales. Cuando los trabajadores estén dispuestos a trabajar, deberán pagar salarios no inferiores a 300 RMB.
El Día Nacional es un feriado legal estipulado en la "Ley Laboral" y debe tomarse de acuerdo con las regulaciones nacionales. El Día Nacional es un feriado legal en mi país, con un feriado de tres días (1 de octubre). , 2 y 3). Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante el Día Nacional, el empleador deberá pagar horas extras no menos de tres veces el salario habitual. Si los empleados no están dispuestos a trabajar horas extras durante el feriado del Día Nacional, el empleador deberá pagar los salarios según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si el empleador concede a los trabajadores días festivos legales y no paga los salarios de acuerdo con las regulaciones, es ilegal.
Si no hay feriado ni tres veces el salario durante el Día Nacional, puede solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral local de acuerdo con la ley. La dirección administrativa del trabajo ordenará que las remuneraciones laborales, el pago de horas extras o la compensación económica se paguen dentro de un plazo.
Leyes y Reglamentos:
El artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" cae bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que el precio de la mano de obra según a las siguientes normas: Salarios y remuneraciones por jornada normal de trabajo de los trabajadores:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagarán salarios y remuneraciones no menores al 150% de los salarios;
(2) Si los trabajadores están concertados para trabajar en días de descanso y no pueden concertarse licencias compensatorias, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3 ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, pagar una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.
Artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"
Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:
(1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 1 del mes lunar);
(2) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
( 3) Festival de Qingming, 1 día libre (día de limpieza de tumbas en el calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, un día libre (1 de mayo);
(5) Festival del Bote del Dragón, un día libre (el Festival del Bote del Dragón en el calendario lunar
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival del Medio Otoño Lunar
(7) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre) .