Comprensión del Acuerdo de Luchadores de Huawei
El comportamiento de la empresa de "exigir a los empleados que firmen voluntariamente un acuerdo de lucha" es un ejemplo típico de un perro que no se puede comparar con un tigre.
Permítanme comenzar con un punto: este tipo de acuerdo de lucha es básicamente ilegal e inválido. Por ejemplo, el trabajo voluntario de horas extras mencionado, la renuncia al pago de horas extras, la renuncia a las vacaciones pagadas, la aceptación voluntaria de la eliminación de la empresa, etc., son todas cláusulas legalmente ciegas. Las disposiciones legales relacionadas con el derecho laboral son todas disposiciones obligatorias, es decir, debes cumplirlas o no serán válidas.
Según las leyes laborales y otras normas, se debe pagar el pago de horas extras. Si se renuncia y no se disfruta de las vacaciones retribuidas, la eliminación por parte de la empresa debe ser equivalente a la rescisión unilateral del contrato. deberá cumplir con los requisitos laborales establecidos por la ley. Si incumple estas disposiciones, todos los términos de su contrato serán nulos.
¿Por qué empresas como Huawei permiten que sus empleados firmen un acuerdo de lucha? Porque se dará capital o recompensas y el dinero estará disponible. Básicamente, todos los derechos deben ser salvaguardados por los propios trabajadores. Se dice que si el pueblo no actúa, los funcionarios no tendrán que rendir cuentas. Si la empresa ofrece acciones o incentivos y alguien está dispuesto a aceptarlos, está bien.
El mayor temor es que no se haya pagado el dinero, pero es un disparate pedir a la gente que firme un acuerdo que es como un contrato de compraventa. Decir que es voluntario pero actuar bajo coacción es un acto flagrantemente ilegal.
En resumen, este tipo de difícil acuerdo paralelo sólo puede ser implementado por grandes empresas que estén dispuestas a dar ganancias a sus empleados. Lo mejor es no aprender de otras empresas. Una vez que lo aprendas, podrás imitar a los demás. Pintar un tigre no te convertirá en un perro.