¿Qué beneficios disfrutan los oficiales y soldados con mérito de primera clase?
Política de incentivos local
Beijing
Los funcionarios de Beijing que reciben títulos honoríficos en la evaluación anual pueden recibir un salario adicional de casi 1 RMB durante medio año. La Oficina de Personal Municipal anunció el "Aviso sobre la realización del trabajo de evaluación y recompensa para los funcionarios públicos en 2004", y el trabajo de evaluación y recompensa para los funcionarios públicos en Beijing se lanzó oficialmente en todos los distritos y condados.
El aviso de la Oficina Municipal de Personal señaló que en el trabajo anual de evaluación y recompensas administrativas, debemos insistir en dar prioridad a los servidores públicos de base que trabajan en primera línea y enfrentan directamente a las amplias masas del pueblo. gente.
Las bonificaciones de supervisión y evaluación de los departamentos gubernamentales municipales, distritales y de condado estarán dentro del total de bonificaciones de supervisión y evaluación aprobadas por el departamento de recursos humanos del gobierno en el mismo nivel, y se otorgarán con base en el Resultados de la evaluación anual de cada funcionario. Si los resultados de la evaluación anual son del mismo grado, se implementarán los mismos estándares de bonificación de evaluación de supervisión. Para el personal "excelente", la bonificación por evaluación de supervisión puede ser entre un 10% y un 20% más alta que para el personal "competente".
El aviso establece que los estándares de cálculo de bonificaciones para el personal que haya recibido diversos premios administrativos durante esta evaluación son: 10% de su salario anual para el personal premiado; 15% para el mérito de tercera categoría; 25% para el personal premiado; -mérito de clase; el 35% recibió méritos de primera clase; el 45% recibió títulos honoríficos. ?
Shanghai
Según el recientemente publicado "Plan de acción estratégico de Shanghai para fortalecer la ciudad con talentos", Shanghai innovará el sistema de incentivos de distribución, incluido el establecimiento de un sistema de recompensas para el partido y el gobierno. agencias, y establecimiento de un sistema para diferentes tipos de empresas, características de las unidades, sistema de distribución de ingresos adaptado al desarrollo profesional, establecimiento de un sistema unificado de reconocimiento y recompensa del talento, etc.
Con respecto al establecimiento de un sistema de recompensa para las agencias gubernamentales y del partido, el esquema señala que, sobre la base de mejorar aún más el sistema de "salario soleado", formularemos métodos de recompensa con los jefes de departamento como cuerpo principal. y establecer un comité de evaluación para las agencias gubernamentales y del partido, basado en el desempeño laboral. Determinar el paquete de recompensas. Los fondos de incentivos serán pagados uniformemente por el departamento financiero y exploraremos el establecimiento de un sistema de pensiones de incentivos a largo plazo y un sistema de bienestar para los funcionarios públicos.
Con respecto a alentar y guiar a las empresas e instituciones a innovar en el sistema de distribución, el esquema alienta a todas las unidades a promover activamente la tecnología, las patentes, las marcas, la gestión y otras formas de lograr la participación, y explorar activamente la equidad, la virtualidad. acciones, dividendos de contribuciones especiales, formas de distribución diversificadas que incluyen salarios acordados, salarios de proyectos, sistema salarial anual, participación en las ganancias, recompensas anuales, rendimientos de riesgo, seguros complementarios, beneficios sociales, etc.
Seleccionar y realizar un seguimiento de un grupo de unidades de muestra que hayan reformado el sistema de distribución de diferentes tipos de empresas e instituciones, resumir y perfeccionar oportunamente las prácticas y experiencias de las unidades de muestra y realizar publicidad y orientación, que Promoverá a los líderes de unidad para que participen en la distribución según los elementos y formen la distribución de incentivos. El método se incluye como un contenido importante en la evaluación de cuadros.
Wuhan
Los funcionarios públicos que renuncien voluntariamente y inicien un negocio pueden recibir una compensación de 30.000 a 6,5438+0,2 millones de yuanes si son calificados como incompetentes durante dos años consecutivos; despedidos si son calificados como incompetentes durante dos años consecutivos Aquellos que son evaluados como básicamente competentes deben participar en al menos tres meses de capacitación fuera del trabajo... Ayer, la Oficina de Personal Municipal de Wuhan emitió las "Opiniones sobre el establecimiento"; y Mejorar el Mecanismo de Salida de los Funcionarios Públicos." Esta es la primera medida en nuestro país que utiliza el estímulo, la eliminación y el castigo para suavizar la "salida" de los funcionarios públicos.
Wuhan ha propuesto incentivos y políticas preferenciales para proporcionar compensación material a los jubilados anticipados, especialmente aquellos que renuncian para iniciar negocios: los funcionarios que se jubilen anticipadamente y estén entre uno y tres años antes de la edad legal de jubilación recibirán una aumento del salario del puesto de tres a cinco años, aumentar el salario de dos puestos si el período excede de 5 años, aumentar el salario del tercer puesto;
Para quienes hayan trabajado durante 5 años y renuncien voluntariamente para iniciar, iniciar o arrendar una empresa, o dedicarse al trabajo por cuenta propia y al empleo en empresas no públicas o unidades de apropiación no financieras, una tiempo se otorgará salario base de 5 a 8 años. Indemnización por renuncia. Según este cálculo, los miembros del estado mayor que renuncien pueden recibir 30.000 yuanes en compensación, y los cuadros a nivel de oficina pueden recibir alrededor de 120.000 yuanes.
Datos ampliados:
Según los artículos 48 y 49 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, los principios y condiciones para las recompensas de los funcionarios públicos son los siguientes:
Los principios de las recompensas de los funcionarios públicos se reflejan en tres aspectos:
1. El principio de combinar el estímulo espiritual con el estímulo material, con el estímulo espiritual como pilar;
2. Recompensas justas y razonables. Es decir, apertura, igualdad, racionalidad, premiar a los buenos y castigar a los malos.
3. Ofrezca recompensas oportunas y céntrese en los resultados reales.
Se deben otorgar recompensas a los funcionarios públicos o funcionarios públicos colectivos que hayan logrado logros y contribuciones sobresalientes en su trabajo o que tengan otras hazañas destacadas. Las recompensas colectivas para los funcionarios públicos se aplican a las instituciones públicas establecidas de acuerdo con la secuencia de establecimiento o a los colectivos de trabajo formados para realizar tareas especiales.
Deben ser premiados los servidores públicos o funcionarios colectivos que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Leales a sus deberes, activos en el trabajo y logros notables.
2. , ser honesto y honesto, y tener un estilo de trabajo digno, actuar con justicia y tener un modelo destacado
3. Inventar y crear o proponer sugerencias racionales en el trabajo, y lograr beneficios económicos o sociales significativos;
4. Mejorar la unidad nacional y realizar contribuciones destacadas para mantener la estabilidad social;
5. Cuidar la propiedad pública y lograr logros destacados en la conservación de los recursos nacionales.
6. Prevenir o eliminar accidentes para proteger los intereses del país y del pueblo. Para sufrir o reducir pérdidas;
7. Para hacer contribuciones en circunstancias específicas como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre;
8. Tener logros en la lucha contra conductas ilegales y disciplinarias;
9. Obtención de honores y beneficios para el país en divisas;
10. logros.
Enciclopedia Baidu-Sistema de recompensas por servicio civil