¿Qué opinas de Chengdu Zhongdian Panda Display Technology Co., Ltd.?
1. Acerca del sistema de gestión:
Chengdu Panda, una empresa de propiedad estatal, se estableció a finales de 2015. De 2016 a 2017, más de 100 personas fueron trasladadas desde Nanjing Panda para formar el equipo central. Ese mismo año se contrató a varias personas más para complementar el equipo central. Desde entonces, los miembros clave de la empresa han ido tomando forma.
La empresa es una empresa de propiedad estatal y su estilo de gestión general es similar al de las empresas estatales establecidas. A diferencia de otras empresas estatales del mismo sector, Chengdu Panda tiene una relación rígida y alienada entre superiores y subordinados.
2. Salario y beneficios:
En la misma industria, el salario de Chengdu Panda es ligeramente competitivo en Chengdu. Puede conocer el nivel salarial detallado en el software de contratación. La estructura salarial anual es de 12 salarios mensuales + 1 a 2 salarios mensuales (bono de fin de año). Los ingenieros intermedios e inferiores reciben pago de horas extras, con un límite superior de 36 horas al mes. Los ingenieros superiores no pueden ser transferidos sin pago de horas extras.
Fortaleza técnica de Chengdu CEC Panda Display Technology Co., Ltd.:
La tecnología central de Chengdu Panda proviene de Japón Sharp, y el 90% de los puestos directivos de la empresa están compuestos por japoneses y Chino. No es sorprendente que la industria nacional de exhibiciones emplee a profesionales japoneses y coreanos.
Después de todo, la industria de las pantallas en China comenzó más tarde que la de Japón y Corea del Sur. Pero a diferencia de otras empresas, los amigos extranjeros de Chengdu Panda participan directamente en la gestión y ocupan puestos importantes.
Así que la mayoría de las tecnologías centrales de Chengdu Panda provienen y están en manos de amigos japoneses. A medida que la empresa se desarrolle, llevará mucho tiempo copiar la tecnología en sus propias manos.