Estándares de salario mínimo de Anhui en 2023
El salario mínimo estándar en la provincia de Anhui en 2023 es de 2230 yuanes por mes, de los cuales el salario mínimo urbano es de 2470 yuanes por mes y el salario mínimo rural es de 1990 yuanes por mes, pero la implementación específica El tiempo aún no ha sido determinado.
Según el anuncio emitido por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui, el salario mínimo estándar en la provincia de Anhui se ajustará a partir de enero de 2023. En términos generales, muestra una tendencia de "alto en áreas urbanas y bajo en áreas rurales" y "rango de aumento pequeño". Entre ellos, el salario mínimo estándar para los puestos urbanos es de 2.470 yuanes por mes, el mismo que en 2022; el salario mínimo por hora para los empleados urbanos a tiempo parcial es de 19,5 yuanes por hora, un aumento de 0,5 yuanes por hora. El salario mínimo para los puestos rurales es de 1.990 yuanes por mes, un aumento de 40 yuanes o 2,05% desde 2022; el salario mínimo por hora para los empleados rurales a tiempo parcial es de 15,5 yuanes por hora, un aumento de 0,5 yuanes por hora. Cabe señalar que aún no se ha determinado el tiempo de implementación específico de la norma de salario mínimo y, por lo general, se implementará oficialmente aproximadamente un mes después de su publicación. Además, el estándar de salario mínimo no es el único paquete salarial que los trabajadores pueden recibir. Su implementación específica también debe tener en cuenta varios factores como la región, la industria, la posición, etc., y existe una cierta diferencia con el nivel real. de salarios.
¿Quién decide sobre el ajuste del salario mínimo? El ajuste del salario mínimo será determinado por el gobierno popular provincial o su departamento autorizado de recursos humanos y seguridad social basándose en una consideración integral de los niveles de desarrollo económico local, los niveles de precios y las necesidades básicas de vida de los trabajadores y otros factores. Sin embargo, en el proceso de formulación de planes y ajustes, se deben solicitar las opiniones de los departamentos gubernamentales pertinentes, representantes laborales, representantes de los empleadores, expertos y académicos, y presentarlas al Consejo de Estado para su aprobación paso a paso.
Los empleadores deben implementar concienzudamente estándares de salario mínimo de acuerdo con las regulaciones pertinentes y, al mismo tiempo, brindar a los empleados otros beneficios que cumplan con las leyes, regulaciones y prácticas industriales nacionales para garantizar que se respeten los derechos e intereses legítimos de los empleados. salvaguardado. Los empleados también pueden exigir a los empleadores que paguen salarios y beneficios de manera razonable según las leyes y regulaciones pertinentes y sus propias circunstancias.
Base legal:
Artículo 41 de la Ley Laboral de la República Popular China: Los empleadores pagarán la remuneración laboral a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo prescritos por el estado.