Ejemplo de informe sobre formación práctica para estudiantes universitarios

5 ensayos de muestra para informes resumidos de capacitación práctica de estudiantes universitarios

El informe de capacitación práctica consiste en describir fielmente todo el proceso del experimento a través de la observación, el análisis, la síntesis y el juicio en el experimento. durante el proceso de aprendizaje y materiales escritos que registren los resultados experimentales en forma escrita. El siguiente es un ejemplo de informe resumido de capacitación práctica para estudiantes universitarios que compilé y espero poder brindarlo como referencia.

Informe de muestra sobre formación práctica para estudiantes universitarios 1

Las prácticas son la mejor oportunidad de formación para combinar teoría y práctica antes de incorporarse a la sociedad. También es una muy buena etapa de transición para los estudiantes universitarios. Para convertirse en practicantes, también es una piedra de afilar para que los estudiantes universitarios cultiven su propia capacidad laboral. Como estudiante universitario que acaba de graduarse de la escuela, es particularmente importante poder dominar el contenido de la pasantía y cultivar una buena capacidad laboral durante la pasantía. proceso de pasantía.

En los últimos seis meses, seguí estrictamente el programa de prácticas emitido por el Departamento de Recursos Humanos de la fábrica, lo estudié cuidadosamente y estudié uno por uno en términos de pensamientos y acciones, me esforcé por "querer". "Practicar, poder practicar y practicar bien", y poner en práctica el trabajo de formación. Habilidad, mejorar la propia calidad como responsabilidad propia, y completar con éxito las tareas de pasantía en esta etapa.

En primer lugar, fortalecer el aprendizaje ideológico, comunicarse activamente con los líderes mineros y esforzarse por mejorar los estándares ideológicos.

Los pensamientos son el alma humana y la fuerza interior. Si quieres completar bien las tareas de las prácticas, primero debes ajustar tus pensamientos. Los líderes conceden gran importancia al crecimiento de los estudiantes universitarios y han desarrollado especialmente un "sistema de prácticas de tutor dual" para nosotros. Los tutores dobles, como su nombre indica, son dos tutores: el tutor trabajador enseña tecnología de producción, mientras que el tutor de liderazgo dirige ideológicamente a los estudiantes universitarios, resuelve sus problemas y los orienta en la dirección correcta. Con esta ventaja, tomé la iniciativa de comunicarme con los líderes. Bajo la guía del liderazgo, obtuve una comprensión más profunda de la pasantía, aclaré mis objetivos laborales y me preparé mentalmente para mi trabajo futuro. nuevos planes para mi vida futura en términos de acciones.

El segundo es centrarse en conectar con la realidad, combinar la teoría con la práctica y esforzarse por mejorar la calidad de las prácticas.

Durante el proceso de pasantía, descubrí que los conocimientos profesionales aprendidos en la universidad y la producción real en el sitio están separados. Cada uno tiene su propio enfoque, uno es más teórico y el otro es más práctico, pero. no hay diferencia entre ellos. Hay conexiones, como las unidades de bombeo de petróleo: en clase, aprendí cómo funcionan las unidades de bombeo de petróleo y las fórmulas del modelo teórico para las operaciones de las unidades de bombeo de petróleo. En el lugar, lo que vimos fueron las distintas partes de la unidad de bombeo y cómo cooperaban tácitamente. A primera vista, parece que los dos no están relacionados, pero después de un análisis cuidadoso, encontraremos que cada componente de la unidad de bombeo funciona de acuerdo con los principios del modelo teórico. Los parámetros correspondientes en la fórmula corresponden a las funciones de cada uno. componente en la unidad de bombeo Existe una conexión entre causa y efecto. Por lo tanto, durante la pasantía, mientras revisábamos el conocimiento en el libro de texto, correspondimos la teoría del libro con las piezas de producción reales y las fórmulas en la clase con los datos de producción reales. Esto no solo hace que el conocimiento teórico sea más sólido, sino que también hace que el conocimiento teórico sea más sólido. pero también puede comprender esencialmente las funciones y principios de diversos equipos y dispositivos en la producción, lo que ha sentado una buena base para la innovación tecnológica y las invenciones mejoradas en trabajos futuros, y ha mejorado enormemente la calidad de las pasantías.

El tercero es amar el puesto de pasantía, asumir activamente las responsabilidades laborales y mejorar continuamente la eficiencia de la pasantía.

"Sólo amando tu trabajo podrás dedicarte a él." Sólo amando tu puesto de pasantía podrás completar bien tus tareas de pasantía. Durante el proceso de pasantía, trabajé duro para cultivar mi entusiasmo por el puesto de pasantía, valorar cada minuto en el trabajo, trabajar duro para aprender conocimientos relevantes en el trabajo, asumir activamente las responsabilidades y obligaciones del trabajo y esforzarme por poder asumir el trabajo de forma independiente y completar el trabajo de forma independiente; operaciones relevantes en el trabajo y "comprender, saber cómo y hacer" las habilidades y conocimientos del trabajo.

Un trabajo duro, una recompensa. Creo firmemente que mis esfuerzos serán recompensados ​​y seguiré trabajando duro. Gracias. Ejemplo 2 del informe resumido de formación práctica para estudiantes universitarios

En un abrir y cerrar de ojos, se acerca el período de prácticas y he aprendido muchos conocimientos que no se pueden aprender en los libros de texto, lo cual es inolvidable. Cuando puse un pie en el trabajo me di cuenta de que el tiempo pasa así y la vida así. He estado haciendo prácticas en XX durante un año. Cuando llegué por primera vez, tuve un mes de entrenamiento militar y entrenamiento por la noche.

A partir del segundo mes comencé a entrar al taller y a ponerme en producción. Aunque me sentía cansado todos los días, tuve una vida plena y aprendí mucho.

Ya sea estudiando o trabajando, hay competencia. A través de las prácticas, siento profundamente que la sociedad es cruel, sin cultura, sin capacidad y con pereza, estás destinado a estar siempre en el fondo. Pero la sociedad es hermosa, mientras trabajes duro y seas emprendedor, él te recompensará. El conocimiento es infinito. Seguiré aprendiendo en el trabajo y mejorando constantemente. Creo que mañana será mejor.

1. Introducción general

Con el desarrollo continuo de la tecnología de síntesis biológica y química, la industria farmacéutica de mi país ha planteado requisitos más nuevos y más altos para la tecnología y los equipos de procesos bioeléctricos. Por lo tanto, para que los estudiantes presten atención a la combinación de teoría y práctica, mejorar las habilidades de manejo del cerebro de los estudiantes y permitirles tener una buena transición a la sociedad, muchas universidades y colegios generalmente llevan a los estudiantes a las bases de producción de fábricas farmacéuticas para participar. En pasantías de producción para capacitación. We College no es una excepción. Durante nuestro tercer año, todos hicimos pasantías en fábricas farmacéuticas o farmacias.

2. Introducción a la unidad de prácticas

__ Pharmaceutical Co., Ltd. (anteriormente Shandong __ Xinhua Pharmaceutical Factory) está ubicada en el condado de __. La empresa fue fundada en 196x y es el primer fabricante de inyección de polvo en la provincia de Shandong.

__.

3. Propósito de la pasantía

1. A través de la pasantía posterior al empleo, podemos aplicar de manera integral teorías básicas, conocimientos básicos y habilidades básicas a puestos de producción.

2. Comprender la configuración y el modelo de funcionamiento global de cada departamento de una empresa farmacéutica.

3. Estar familiarizado con los requisitos GMP para equipos de producción farmacéutica.

4. A través de las pasantías, podemos ampliar nuestros horizontes, enriquecer nuestra estructura de conocimientos, cultivar buenas cualidades profesionales y espíritu de equipo, y mejorar aún más nuestra capacidad para analizar y resolver problemas.

5. Estar familiarizado con los vínculos de operación y gestión de diversos medicamentos y los procedimientos de trabajo necesarios, como la inspección del almacén.

6. Dominar el proceso de producción de medicamentos, instalación de equipos, procedimientos de depuración y mantenimiento, y ser capaz de prestar servicios farmacéuticos básicos.

7. A través de pasantías, en un entorno de producción real, podemos aceptar conocimientos en diferentes posiciones como producción farmacéutica, procedimientos de proceso, operaciones de trabajo, control de calidad, mantenimiento de equipos, resolución de problemas, marketing y servicios farmacéuticos. Formación estandarizada, cultivar la capacidad práctica profesional farmacéutica, acumular experiencia laboral y poder adaptarse rápidamente a trabajos relacionados después de graduarse.

4. Descripción general del taller de prácticas.

Trabajo en el taller de inyección de polvo de cefalosporina. El taller de inyección de polvo de cefalosporina fue construido y puesto en funcionamiento el 20 de marzo__, con una superficie de construcción de 4064 metros cuadrados, compuesto por cuatro secciones y un total de 411 personas. El taller de inyección de polvo de cefalosporina produce principalmente inyecciones de polvo, es decir, las materias primas estériles se envasan directamente en diversas especificaciones de polvos para inyección mediante máquinas envasadoras en condiciones asépticas. El taller cuenta con ocho líneas de producción de agujas en polvo, que incluyen principalmente lavadoras de botellas ultrasónicas, hornos de esterilización de túnel de infrarrojo lejano, máquinas envasadoras de tornillo de doble cabeza, máquinas taponadoras automáticas tipo cuchilla y máquinas etiquetadoras autoadhesivas.

La línea de producción puede producir productos de 7 ml, 10 ml, 12 ml, 15 ml, 20 ml, 32 ml y otras especificaciones. Tiene más de 200 juegos de diversos equipos de producción auxiliares, incluidas máquinas de limpieza de tapones ultrasónicos húmedos totalmente automáticas. Máquina limpiadora de cubiertas de aluminio de múltiples funciones, esterilizador de vacío pulsante, máquina de agua destilada multiefecto tipo tubo, generador de vapor puro tipo tubo y otros equipos. Producción anual de 400 millones de botellas de polvo para inyección.

El diseño y construcción del taller se realizan de acuerdo con los requisitos GMP. Todos los pisos del área de producción han sido tratados con autonivelantes. Los pisos son lisos y lisos, sin grietas, juntas estancas y sin caída de partículas. Resiste la limpieza y desinfección. Curvado para reducir la acumulación de polvo y facilitar la limpieza. Existen instalaciones de amortiguación entre las áreas limpias y las no limpias, y el flujo de personas y logística es razonable. El sistema de purificación de aire divide los niveles de limpieza del aire según los requisitos del proceso de producción y cumple con los requisitos.

5. Experiencia de pasantía

Creo que la pasantía es una experiencia muy importante para los recién graduados. La pasantía es una plataforma para que podamos dejar la escuela y contactar con la sociedad, y experimentar la A más real. ventana a la sociedad.

Aprendí mucho durante mi pasantía de un año en XX Pharmaceutical Co., Ltd., lo cual es de gran importancia para mí. Me permite mejorar mis habilidades interpersonales y de comunicación y experimentar la vida en la oficina de antemano. Durante el proceso de pasantía, enriquecí mis conocimientos profesionales, acumulé experiencia laboral y senté las bases para trabajar en el futuro. También encontré mis propias deficiencias, las compensé lo antes posible y mejoré mi capacidad de adaptación a la sociedad.

Esta pasantía me dio una comprensión más profunda de la sociedad y una integración más conveniente en la sociedad. No solo me dio una nueva familiaridad teórica con el campo de la tecnología farmacéutica, sino que también me permitió mejorar mis habilidades. Realmente apliqué lo que aprendí, me permitió aprender muchas cosas que no se pueden aprender en los libros y me capacité de manera efectiva. La pasantía es un intento para nosotros de aplicar el conocimiento teórico que aprendimos en la escuela. Es nuestro primer paso hacia la sociedad. A través de esta pasantía, descubrí muchos problemas y me hice dar cuenta de que el conocimiento que aprendí era demasiado superficial. falta de conocimiento profesional en la aplicación práctica. Me hizo comprender que necesito aprender demasiado y me hizo comprender que debo dejarme saber más para tener un lugar en la sociedad tan competitiva de hoy. Ejemplo 3 del Informe resumido de la formación práctica de estudiantes universitarios

1. Prólogo

El tiempo vuela y han pasado cuatro años de universidad en un abrir y cerrar de ojos, y tenemos que entrar en la sociedad. Es fundamental capacitarte antes de graduarte y también es un curso obligatorio en tus estudios. Piénselo dos veces: ahora es la era de la economía de mercado y la actual economía de mercado se ha convertido en un mercado de compradores. Cómo comprender a los clientes, venderles los productos producidos y satisfacerlos son las tareas más necesarias en la actualidad. Por eso, el trabajo de ventas es actualmente un trabajo indispensable y muy importante. Por otro lado, en el mundo actual hay una gran variedad de productos. También es un trabajo muy duro para los clientes elegir sus propios productos y el trabajo de ventas también es muy exigente. Las ventas no sólo requieren buena elocuencia, sino también una reflexión cuidadosa y una comprensión de los pensamientos de los clientes.

Aunque no me especializo en ventas, tengo una formación básica en matemáticas. Pienso con cuidado y pienso con frecuencia, por lo que creo que el trabajo de ventas tiene ciertas ventajas. Además, las ventas también entrenan el estatus de las personas. Un buen desempeño en este sentido será de gran beneficio para el desarrollo futuro. Así que ingresé a __ Automobile Sales Service Co., Ltd. como pasante el 22 de junio de 20__.

2. Objeto y requisitos de la pasantía

Comprender el modelo y proceso de venta de automóviles, y popularizar conocimientos sobre automóviles que suelen ser insuficientes. Al mismo tiempo, aplique conocimientos teóricos a la práctica social, desafíe sus habilidades laborales y de prácticas, desarrolle buenos hábitos laborales, acumule experiencia laboral, acepte pruebas sociales y adáptese a esta sociedad en constante cambio lo antes posible.

Además, fortalecer mi perspectiva laboral, mi ética de trabajo socialista y mi sentido de responsabilidad es también el propósito de mi pasantía. Al mismo tiempo, debemos fortalecer nuestra propia calidad, aprender más técnicas de venta, aprender a contactar y comunicarnos con los clientes, comprender el modelo de gestión de la empresa de ventas, profundizar aún más nuestra comprensión del conocimiento de los libros y profundizar nuestro conocimiento nacional de la aplicación. de la teoría del automóvil y las habilidades en la práctica. Comprensión del estatus y el papel en la vida, consolidando pensamientos y estimulando el entusiasmo.

Los requisitos específicos son:

1. Cultivar la capacidad empresarial de trabajar como vendedor de automóviles, comprender los procesos comerciales y laborales diarios en la venta de automóviles, aprender a ser un buen empleado. y aprenda cómo trabajar con Socializar con colegas. Conéctate con la realidad y utiliza las cualidades que cultivas en la vida diaria para resolver problemas específicos en la práctica laboral.

2. Estudia con humildad y mejora de forma integral tu calidad personal general. Durante la pasantía, hable humildemente con el personal, aprenda humildemente de sus buenas cualidades y buenas actitudes laborales, mejore su calidad general y cultivese como excelentes vendedores.

3. Cultivar un espíritu emprendedor trabajador y un sentido de responsabilidad social, formar una dedicación al trabajo y desarrollar un buen carácter que ame el trabajo.

4. Allane el camino para el empleo, encuentre la brecha entre sus propias cualidades y la práctica social, complemente durante el futuro período de estudios, ármese y acumule suficientes conocimientos y reservas de habilidades para la búsqueda de empleo y el futuro. trabajar.

3. Contenido y proceso de la pasantía

La pasantía comenzó en __ Automobile Sales and Service Co., Ltd. el 22 de febrero de 20__. Me especializo en informática y ciencias de la información y no tengo nada que ver con los automóviles. Acabo de empezar y ahora la empresa está realizando una formación sencilla. Investigue la historia del desarrollo de __ automóvil y nuestra empresa. Al mismo tiempo, es necesario comprender las prestaciones, ventajas y desventajas del modelo de vehículo. Bajo la dirección del gerente de ventas, el gerente general Wang, gradualmente profundicé mi comprensión de los __ automóviles. Además, a través de visitas de prácticas en el departamento de servicio postventa, tengo un conocimiento más profundo de los componentes internos y la estructura de ____ coches. Durante la primera semana de estudio y práctica, pasé de ser un profano que no sabía nada sobre automóviles a un vendedor con cierta base.

Aprendí 8 procesos de venta de automóviles, diagrama de flujo de venta de automóviles:

Recepción - negociación - introducción del vehículo - prueba de manejo - negociación de cotizaciones - establecimiento de contrato ——Transporte——Servicio posventa .

La sencilla capacitación de la empresa en la etapa inicial, las visitas a antiguos empleados, mi propia práctica y las enseñanzas de mi maestro, el Gerente General Wang, me brindaron una comprensión básica del proceso de venta de automóviles. Después me involucraría en cualquier etapa para aclarar la forma básica, el propósito y los requisitos del proceso.

(1) Recepción: Recibir invitados generalmente se refiere a la recepción en la sala de exposición. Hay dos situaciones. La visita de un completo desconocido, la visita de un cliente con cita previa. Cuando visite a clientes desconocidos, preste atención a la primera impresión. Establezca una buena primera impresión para los clientes. Los clientes siempre tienen pensamientos negativos sobre la experiencia de compra del automóvil. La recepción educada y experta elimina las emociones negativas de los clientes y crea una atmósfera agradable y armoniosa durante el proceso de compra del automóvil. En segundo lugar, los huéspedes con reserva sólo necesitan nadar río abajo. Por supuesto, también debe mostrar un espíritu profesional y cortés durante la recepción.

(2) Consulta: El objetivo de la consulta es recopilar información sobre las necesidades del cliente. El vendedor debe recopilar la mayor cantidad de información posible del cliente para explorar y comprender completamente las necesidades correctas del cliente al comprar un automóvil. El vendedor debe ser paciente y amigable al realizar la consulta. La clave en esta etapa es la moderación y la confianza. Al responder las consultas de los clientes, el personal de ventas debe comprender plenamente la idoneidad del servicio y evitar el servicio insuficiente o excesivo. En esta etapa, los clientes pueden expresar sus opiniones libremente, escuchar atentamente, comprender sus necesidades y requisitos y vender de manera más efectiva en la siguiente etapa. Además, el vendedor deberá disponer del material promocional correspondiente para que los clientes puedan consultarlo una vez iniciada la recepción.

(3) Presentación del vehículo: el punto clave es presentar las necesidades personales del cliente y ganarse su confianza. Los vendedores deben transmitir a los clientes las características del producto relacionadas con las necesidades para que los clientes puedan comprender cómo los productos de la empresa satisfacen sus necesidades. De esta forma, sólo los clientes pueden darse cuenta del valor del producto. Este paso no se completa hasta que el vendedor haya obtenido la aprobación del cliente y haya seleccionado el automóvil acordado.

(4) Prueba de manejo: esta es una excelente oportunidad para que los clientes obtengan el primer lote de materiales para automóviles. Durante la prueba de conducción, el vendedor debe concentrarse en comprobar el estado del vehículo del cliente y evitar hablar en exceso. El gerente de ventas debe explicar las necesidades del cliente y las motivaciones de compra para establecer la confianza del cliente.

(5) Negociación de cotizaciones: para no causar inquietud a los clientes durante la etapa de negociación, es importante que el vendedor pueda comprender toda la información que el cliente necesita y hacer que el cliente se sienta en control de ella. este importante paso. El vendedor aclara los requisitos del cliente y propone un plan de ventas teniendo en cuenta el precio y otras condiciones. El cliente sentirá que está tratando con un vendedor honesto y confiable que considera plenamente sus necesidades e inquietudes financieras.

(6) Establecimiento del contrato: no hay tendencia a apresurarse durante la etapa de transacción. Se debe dar más tiempo a los clientes para tomar una decisión, y el vendedor debe mejorar hábilmente la confianza de los clientes en la compra del producto. . Al manejar documentos relevantes, los vendedores deben esforzarse por crear una atmósfera contractual sencilla.

(7) Transporte: el programa de transporte es un momento emocionante para que los clientes tengan una experiencia de transporte agradable, lo que sienta una base positiva para relaciones a largo plazo. En esta etapa, nuestro objetivo y objetivo es entregar un coche limpio e impecable en el plazo acordado, satisfaciendo al cliente y reforzando la confianza en el concesionario. Es importante tener en cuenta que los clientes tienen tiempo limitado para salir del automóvil en este momento y cualquier pregunta debe ser respondida rápidamente.

(8) Servicio posventa: lo más importante es darse cuenta de que para los clientes que compran automóviles nuevos, el primer servicio de reparación es la primera oportunidad de experimentar el proceso de servicio del concesionario. El objetivo del programa de seguimiento es continuar facilitando la relación entre la compra de un automóvil nuevo por parte del cliente y el primer servicio de mantenimiento, asegurando que el cliente regrese al concesionario para el primer servicio de mantenimiento. Dado que el seguimiento de los clientes después de la venta del automóvil nuevo es el puente entre el cliente y el departamento de servicio, esta acción de seguimiento es muy importante y es responsabilidad del departamento de servicio.

4. Experiencia y logros de la pasantía

La pasantía fue en mi ciudad natal, en el campo. Me llevó una hora y media en auto enviarme al lugar donde se realizaba este social. comenzó el viaje. Las expectativas y miedos que tenía habían desaparecido en este momento, y lo que me recibió fue el ejercicio de este mes.

Aparte de la etiqueta básica, no sé casi nada sobre la venta de automóviles. Sin embargo, todos mis compañeros y profesores querían ayudarme y seguí mejorando mientras estudiaba. Aunque este no es un ambiente relajado en la escuela, un ambiente tan tenso encendió mi entusiasmo. Espero seguir aprendiendo y progresando. Aquí me asignaron el maestro. Gerente Wang, en realidad todos aquí son mis maestros. Todos los días, el maestro Wang no solo enseña, sino que también piensa por sí mismo sin escuchar. Sólo así podremos aprender más conocimientos. Durante este mes, básicamente tuve que estudiar detrás del maestro todos los días durante el día para comunicarme con los clientes, para satisfacerlos y en qué etapa podía guiar los pedidos de los clientes... Por la noche, tenía que memorizar información. Si no estudias lo suficiente durante el día, debes profundizar con firmeza.

A través de la pasantía de este mes, no solo adquirí conocimientos sobre ventas de automóviles, sino también una nueva conciencia del aprendizaje y la experiencia social. Estudia en sociedad, aprende rápido y la prueba no será una respuesta más, sino el resultado real. El aprendizaje social ya no es el aprendizaje de una sola persona. Todos aprenden juntos y cada uno puede ser su propio maestro. Me gustaría expresar mi gratitud a mis maestros y colegas durante mi pasantía por su atención y orientación. Puede que no necesariamente trabaje en la venta de automóviles en el futuro, pero creo que el conocimiento que adquirí aquí en un mes me será útil durante toda mi vida. Ejemplo 4 del informe resumen de formación práctica para estudiantes universitarios

1. Objeto de las prácticas

A través de las prácticas podrás familiarizarte y dominar los conocimientos relacionados con la profesión, combinar estrechamente los El conocimiento teórico que ha aprendido con la práctica y utilícelo para guiar la práctica y mejorar los estándares profesionales en la práctica. Desarrolle su propia capacidad de trabajo práctico y habilidades analíticas.

2. Duración de las prácticas:

__mes__, 20__ - __mes__, 20__

3. Lugar de las prácticas:

__ Empresa

4. Contenido de la pasantía:

Durante mi pasantía en __ Company, experimenté entrevistas, redacción, composición tipográfica y corrección de pruebas. El proceso utiliza práctica práctica para consolidar el conocimiento del libro de texto. Además, también ayudaré a compañeros de oficina con algunas tareas auxiliares sencillas en mi tiempo libre. Por ejemplo, descarga y producción de imágenes, revisión, etc.

5. Resumen de la pasantía

(1) Descripción básica

Mi unidad de pasantía esta vez es el departamento editorial de __ Company. El instructor general de la pasantía es el director Wang. Durante el período de la pasantía, a todos se les asigna un tutor para ayudar al maestro a organizar las tareas diarias, verificar la finalización de las tareas y señalar las deficiencias.

En el periodo de tiempo inicial, estaba en la etapa de aprendizaje. Este tipo de aprendizaje incluye la comprensión de la publicación, el funcionamiento de la publicación, la empresa y algunos conocimientos básicos de los editores.

(2) Logros y lecciones aprendidas

Durante la pasantía también hay oportunidades para entrevistas individuales. Una de las veces, el Director __ nos asignó una tarea y nos pidió a cada uno de nosotros que fuéramos a una escuela para una entrevista. Todo el proceso de recopilación, edición y redacción se organiza de forma independiente. Este es un desafío para nosotros y una oportunidad para poner a prueba nuestras fuerzas. Esta entrevista me hizo descubrir muchas deficiencias en mí mismo. En primer lugar, el idioma durante la entrevista no era lo suficientemente fluido, tal vez debido a una preparación insuficiente en la etapa inicial, y las preguntas no estaban bien conectadas durante la entrevista. En segundo lugar, es difícil controlar el progreso de la entrevista y es imposible fijar a tiempo la mente del entrevistado en las preguntas preestablecidas.

No es muy bueno captando el tiempo. Sin embargo, toda la entrevista se completó con éxito.

Aprendí mucho de esta pasantía. Bajo la guía de mi tutor, las columnas que escribí se utilizaron directamente en mensajes MMS muchas veces. También participé en el proceso de revisión de mensajes MMS del departamento superior. De donde aprendí más, mucha información efectiva en esta industria ha sentado las bases para el trabajo futuro.

6. Experiencia de pasantía:

Si desea aprender tanto como sea posible en un corto período de pasantía, debe tener una buena comunicación con los editores y profundizar el conocimiento de los demás. Cuando llegas al departamento por primera vez, no conocen tu capacidad de trabajo y estudio, qué tipo de trabajo harás y qué conocimientos quieres saber, por lo que es necesario comunicarte bien con los editores. Al mismo tiempo, creo que esta también es una clave indispensable para que podamos entrar en la sociedad en el futuro.

A través de la comunicación, tengo un conocimiento general del supervisor y del editor responsable del contenido chino. En el proceso de escribir historias e información, realmente aprendí conocimientos que no estaban en los libros de texto ni los usé, consolidé conocimientos antiguos, dominé nuevos conocimientos e incluso encontré ideas poco realistas en los libros antiguos en la práctica, esto realmente refleja el conocimiento. verdadero valor del conocimiento, aplicando lo aprendido. Ejemplo de informe resumido de capacitación práctica de estudiantes universitarios 5

1. Propósito de la pasantía

Al graduarse de la universidad, la pasantía de graduación es un vínculo de aprendizaje práctico extremadamente importante. sentar una buena base para nuestro trabajo futuro en la gestión de recursos humanos en la sociedad. En la universidad, los cursos profesionales que estudiamos son principalmente conocimientos teóricos de los seis sectores principales de la gestión de recursos humanos. Sólo a través de pasantías prácticas podemos descubrir nuestras propias deficiencias y obtener una comprensión más profunda del contenido laboral de los recursos humanos y la naturaleza. en la práctica, profundizar la comprensión y el resumen de la especialización, integrar el conocimiento profesional con la práctica, comprender y experimentar gradualmente, a fin de aplicar mejor los conocimientos teóricos aprendidos en el trabajo y preparar a los futuros graduados para trabajar. Sentar una base determinada.

2. Duración de las prácticas

De __mes__ a __mes__, 20__

3. Lugar de las prácticas

__Co., Ltd. Administrativo y Humano Departamento de Recursos

IV. Contenido del Informe de Prácticas

(1) Situación de la Unidad de Prácticas

__Co., Ltd. es una empresa de energía solar. Es un nuevo récord. -empresa tecnológica que integra I + D, fabricación, ventas y servicios técnicos de células y módulos solares. Es un fabricante y vendedor nacional de productos de generación de energía solar.

(2) Contenido de la pasantía

Cuando sales de la universidad, significa embarcarte en el camino de la carrera. Para mí, un recién graduado, no es suficiente después de esto. En pocos meses he aprendido mucho y adquirido mucha experiencia social, especialmente bajo el cuidado y la guía de los líderes y colegas de la empresa, he completado concienzudamente el trabajo entregado por los líderes y puedo trabajar en conjunto y llevarme bien con mis compañeros. Mis colegas en la empresa son armoniosos y cooperan con los jefes de varios departamentos para completar con éxito diversas tareas; aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y concentrarme en mi propio desarrollo y progreso. He adquirido muchas habilidades y experiencia relevante. . La situación laboral y de estudios de los últimos meses se resume de la siguiente manera:

Primero, contratar y establecer fichas de empleados.

1. Completar los trámites de incorporación de empleados. Los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa deben primero convertirse en empleados de la empresa a través de los canales habituales, incluyendo la firma de acuerdos de confidencialidad, cartas de garantía, contratos laborales, etc. , solicitar un permiso de trabajo, etc.;

2. Completar el período de prueba y regularización del empleado, revisar solicitudes, informes de trabajo, etc.

En segundo lugar, gestionar la asistencia, completar los registros de asistencia mensual y calcular y pagar los salarios en función de la asistencia. Este es un contenido muy importante. Calcular el salario requiere una actitud rigurosa, un estatus laboral cuidadoso y un alto sentido de responsabilidad. Aunque es sólo un cálculo simple, la empresa tiene actualmente alrededor de __ empleados y continúa expandiéndose. El aumento en el número de empleados también aumenta un cierto grado de dificultad.

En tercer lugar, aplicación, distribución y gestión de material de oficina.

La recepción, distribución y gestión de material de oficina también forman parte de la gestión de la oficina. Deben utilizarse de forma racional y estandarizada, y deben satisfacerse las necesidades de los distintos departamentos de manera oportuna.

Cuarto, dimitir. Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados Cuando los empleados renuncian, también deben realizar tareas de traspaso para garantizar la producción normal y rescindir el contrato laboral.

En quinto lugar, gestionar la seguridad social de los empleados. En respuesta a los diversos riesgos que surgen en la sociedad, el seguro social ha creado siete partidas: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de invalidez, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo o quiebra. Por lo tanto, la empresa debe solicitar el seguro correspondiente para los empleados de manera oportuna. Mi trabajo es contar los nuevos empleados de manera oportuna, solicitar el seguro social e ir al centro de seguro social para solicitar tarjetas de seguro médico a intervalos regulares. Además, cuando se trata de seguros contra lesiones laborales, maternidad y otros seguros de los empleados, estos deben seguir ciertos procedimientos.

El proceso de trabajo es un proceso de aprendizaje continuo. Soy activo en hacerlo, pero todavía tomo algunos desvíos. Los pocos avances que he logrado me han costado más o menos mucho. La forma de hacer las cosas y las habilidades para afrontar asuntos triviales de la vida diaria son parte de mi aprendizaje actual y futuro. La mejora de la capacidad laboral es la dirección de mis esfuerzos. Tengo la capacidad y la confianza para hacerlo mejor en mi trabajo futuro.

5. Experiencia de prácticas

Desde el día que entré en la empresa me di cuenta de que comencé a llevar responsabilidades sobre mis hombros. Tengo que ser cauteloso en todo, de lo contrario lo haré. Lo siento por la gente que se preocupa por mí. La práctica es el estándar para probar la verdad. Cuando el entorno cambia de la escuela a la sociedad, los roles de las personas que me rodean han cambiado por completo. Los maestros se han convertido en líderes, los antiguos compañeros de clase se han convertido en colegas y la forma de llevarse bien entre sí es completamente diferente. diferente. En este gran cambio, es posible que estemos vacilantes, confundidos e incapaces de adaptarnos al nuevo entorno de inmediato. Es posible que no podamos soportar las intrigas entre personas y es posible que no podamos soportar las miradas y las palabras indiferentes entre colegas. Muchas veces siento que el líder no me valora y todo lo que hago son tareas irrelevantes. Mis sugerencias o mi trabajo no son reconocidos por el líder. Cuando no logras resultados, habrá presión desde todos los aspectos, incluidas las miradas de tu jefe y las burlas de tus colegas.

Durante el proceso de prácticas, descubrí que existe una gran brecha entre la teoría y la práctica. Tal vez el conocimiento que aprendimos en la universidad sea difícil de aplicar en el trabajo, ¡o puede que no funcione en absoluto! Al mismo tiempo, cuando sales a la sociedad, hay todo tipo de personas, algunos son más francos, otros son ricos y otros son muy mayores. Por lo tanto, es difícil comunicarse con diferentes tipos de personas de la misma manera. ! Por lo tanto, debes mejorar constantemente a la hora de hablar y comportarte con los demás, y estudiar con la taza vacía. ¡No creas que tus calificaciones académicas son excelentes! ¡Solo mostrando un desempeño tangible podrás convencer a los demás!

No existe el éxito casual en el mundo, ¡solo el trabajo duro dará sus frutos! Sé que mi trayectoria profesional aún es larga, por lo que en el futuro trabajaré y estudiaré más estrictamente y aprenderé de otros líderes y colegas con humildad. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo, definitivamente lo haré. tener éxito Podemos aprender de las fortalezas de los demás y esforzarnos por lograr un mayor progreso en todos los aspectos.