¿Cómo emitir un certificado de reincorporación al trabajo?
Análisis legal
1. La solicitud de la empresa a los departamentos gubernamentales pertinentes deberá proporcionar prueba de la reanudación del trabajo en la propiedad de la oficina: en circunstancias normales, el formulario de solicitud de la empresa para la reanudación de la producción. y la reanudación del trabajo debe presentarse a la seguridad pública local. Será revisado conjuntamente por varios departamentos, como salud y subdivisión. Solo después de aprobar la revisión se podrá emitir un certificado de reanudación. Sin embargo, los gobiernos locales pueden introducir políticas y métodos para acelerar. iniciar la revisión y aprobación. 2. Certificado de regreso al trabajo después del aislamiento presentado por el empleado a la empresa: Si el empleado regresa al trabajo y no ha salido dentro de los 14 días, y el registro de temperatura de los 14 días es normal y no hay anormalidades, se realizará la observación médica. Debe ser dado de alta a tiempo y un certificado emitido por un personal médico. Luego simplemente solicite a su empresa un formulario de certificado de regreso al trabajo. 3. Certificado de reincorporación al trabajo del empleado emitido por la empresa a la comunidad.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 2 Empresas e individuos dentro del territorio de la República Popular China Esta ley Se aplicará cuando las organizaciones económicas, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante empleadores) establezcan relaciones laborales con los trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos de trabajo. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes tengan establecidas relaciones laborales se regirán por esta ley.
Artículo 3 En la celebración de un contrato de trabajo se observarán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Durante la implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.