Gobierno corporativo de Golden Harvest Life Insurance Co., Ltd.

Doctorado, con especialización en economía, se ha dedicado al trabajo financiero durante mucho tiempo. Ha trabajado sucesivamente en la sucursal de Fujian del Banco Popular de China, Minfa Securities Company, Minqiao Trust and Investment Company y GF Huafu Securities Co., Ltd., desempeñándose como subdirector, subdirector general, director general y presidente.

Wang Jin-Subgerente General:

Graduado, con especialización en economía política. Desde abril de 2006 se desempeña como subdirector general de la empresa y desde abril de 2009 también se desempeña como jefe del departamento de cumplimiento de la empresa. Una vez se desempeñó como asistente del gerente general, gerente general y secretario del comité del partido de las sucursales de Xiangfan, sucursales de Wuhan y sucursales de Shanxi de Ping An Insurance Company de China.

Li Peng-Actuario Jefe:

Actuario chino, actuario norteamericano, posgrado, dirección actuarial en finanzas. Desde julio de 2008, se ha desempeñado como actuario jefe de la empresa y, al mismo tiempo, como director financiero (por determinar). Una vez se desempeñó como jefe del departamento actuarial de Hengkang Tianan Life Insurance, jefe del departamento actuarial de Jiahe Life Insurance y actuario jefe de AVIC Samsung Life Insurance.

Huang Yufeng-Secretario de la Junta Directiva:

Maestría con especialización en administración de empresas. Desde marzo de 2009 se desempeña como secretario del consejo de administración de la empresa, responsable del gobierno corporativo y otros trabajos. Una vez se desempeñó como gerente general de Beijing Zhonglianchuang Investment Consulting Co., Ltd., gerente general de Beijing New Area Investment Co., Ltd., gerente senior de Chongqing International Trust y gerente general y asistente del presidente de el Departamento de Inversiones de la Ciudad Científica Zhongguancun de Beijing.

Xia Han-Asistente del Gerente General:

Licenciatura, con especialización en maquinaria de ingeniería. Desde abril de 2011 a la actualidad se desempeña como asistente del gerente general de la empresa. Una vez se desempeñó como asistente del gerente general de la sucursal de Dalian de Ping An Insurance (vida), asistente del gerente general de la sucursal de Ningbo, gerente general adjunto de la sucursal de Qingdao y gerente general de la sucursal de Jiahe Life Insurance en Shandong. Convierta a Golden Harvest Life en una compañía de seguros en la que los clientes confíen.

Centrado en el cliente, esfuércese por construir una marca de seguros en la que los clientes confíen: sobre la premisa de un sistema de evaluación de 360 ​​grados y normas de comportamiento de los empleados, fortalezca la gestión interna, fortalezca la capacitación y mejore la conciencia de servicio de todos los empleados. Centrarse en la rendición de cuentas y la gestión de quejas para fortalecer la calidad del servicio; mejorar la eficiencia del servicio garantizando la estandarización de los procesos y la gestión de detalles. Nos esforzamos por lograr un desarrollo de productos que se acerque más a la realidad del cliente, un desarrollo empresarial que comprenda mejor la psicología del cliente, servicios de reclamaciones que satisfagan mejor las necesidades del cliente y seguros que maximicen los intereses del cliente. A través de servicios eficientes, convenientes y bien pensados, los clientes pueden tener confianza antes de comprar un seguro, sentirse cómodos después de comprar un seguro y sentirse cómodos al resolver reclamos, esforzándose por crear una marca de seguros de "tres corazones" en la que los clientes confíen. Establecer una carrera con fe, buscar la salud con la realidad, lograr grandes resultados con eficiencia y perseguir la excelencia.

La filosofía empresarial es la ideología rectora de las actividades comerciales de la empresa y también es una expresión concentrada de los valores profesionales y sociales de los empleados.

Construir una carrera basada en la fe

"Construir una carrera basada en la fe" significa "construir la fe" y lograr grandes cosas. La "fe" incluye seguridad, confianza y credibilidad. La confianza es confianza plena en la empresa, los accionistas, la vida y la carrera, y el futuro es la confianza mutua entre empleados, entre superiores y subordinados, y entre empleados y la empresa, así como entre accionistas y el equipo directivo, y entre ellos; la empresa y los clientes. El crédito es el principio del trato con las personas y el compromiso con los clientes, empleados, accionistas y la sociedad. Enfrente a los clientes directamente, construya una marca, una los corazones de las personas y cree un negocio con crédito.

Buscar la salud con la realidad

“Sobrevivir con la realidad” enfatiza el desarrollo constante y con los pies en la tierra. "Real" incluye pensar de verdad, decir la verdad y hacer cosas. El realismo se refiere a planes, estrategias y medidas de desarrollo realistas y viables; decir la verdad significa ser honesto, decir la verdad, hacer cosas honestas y no decir grandes palabras ni palabras vacías, significa trabajar duro, paso a paso, y hacer las cosas; con los pies en la tierra.

Conseguir nuevos logros

"Crear nuevos logros" significa luchar por la "innovación" para producir resultados y logros. “Nuevo” incluye nuevas ideas, nuevos mecanismos, nuevos modelos y nuevas marcas. Los nuevos conceptos son avances, la actualización de conceptos y la ruptura de nuevos mecanismos son el coraje para intentar introducir nuevos mecanismos con valentía, y continuar innovando y superando nuevos modelos es el coraje para explorar nuevos modelos de marketing y mejorar y mejorar constantemente; Las nuevas marcas deben establecer una nueva imagen, crear una nueva marca con competitividad e influencia en el mercado.

Luchar por la excelencia a través de la eficiencia

"Luchar por la excelencia a través de la eficiencia" significa "buscar la eficiencia" y lograr la "excelencia". "Eficiencia" incluye: eficiencia, eficacia y eficacia.

La eficiencia es crear el mejor rendimiento en el menor tiempo; la eficiencia es la alta energía liberada por los beneficios de alta eficiencia que incluyen beneficios económicos y beneficios sociales, y los beneficios son la garantía para que una empresa sirva a los accionistas, a los clientes y a la sociedad.

Siguiendo esta filosofía empresarial, Jiahe Life Insurance se adhiere al modelo de crecimiento de valor de operación estable y desarrollo sostenible. Está orientado a las personas, se centra en resultados prácticos y se esfuerza por construir un equipo de "tres altos". - élites con alta calidad, altos beneficios y alto rendimiento equipo para sentar una base sólida para un rápido desarrollo empresarial. Sea responsable con los clientes durante toda su vida y atienda siempre a los clientes.

El nivel de servicio y la calidad son aspectos importantes de la competitividad central de la empresa y también son un reflejo concreto de la marca de la empresa.

“La competencia del mercado actual es la competencia de servicios”. Jiahe Life Insurance define el estándar de servicio al cliente como “ser responsable de los clientes durante toda su vida y atenderlos todo el tiempo”, lo cual es esencialmente diferente del servicio general. objetivo. En primer lugar, el tiempo y el espacio del servicio son muy claros, y somos responsables de los clientes de por vida, es decir, no importa si la responsabilidad del seguro se rescinde o no, no importa cómo cambie la situación objetiva, es sagrado y solemne; cuando se ponga en práctica, siempre que los clientes lo necesiten, debemos brindar servicios en cualquier momento y en cualquier lugar, y brindar a las personas productos de seguros prácticos, tomando como punto de partida y destino de todo el trabajo brindar a los clientes servicios convenientes y de alta calidad. En segundo lugar, este objetivo también refleja la excelente conciencia de servicio de todos los empleados.

Jiahe Life presta especial atención a cultivar la conciencia de integridad y dedicación del personal de ventas, exigiéndoles que piensen en los clientes en todo momento y les brinden los servicios más honestos, satisfactorios y oportunos con un fuerte sentido de responsabilidad. y misión. Este tipo de principio de servicio es visible y tangible, tiene estándares y estándares de inspección claros y está lleno de verdadera sinceridad y calidez. Sea honesto y haga las cosas con cuidado.

La capacitación de la empresa es la instrucción que la empresa da a todos los empleados y es el estándar moral y el código de conducta que todos los empleados deben cumplir.

Sé honesto.

Aquí, "honestidad" significa ser sincero y recto, cumplir la palabra, no hacer trampa, cumplir la palabra en todo y cumplir la palabra. Ésta no es sólo la base de la existencia de una persona en el mundo, sino también la piedra angular de las operaciones sostenibles de una empresa.

Hacer las cosas con el corazón

"Hacer las cosas con el corazón" incluye dos significados:

En primer lugar, todo el mundo debe tener ocho corazones al hacer las cosas: primero, ambición y objetivos; segundo, confianza y perseverancia ante las dificultades y contratiempos; tercero, sea paciente e intente más al vender productos de seguros y conocimientos a los clientes; cuarto, perseverancia, no importa lo lejos que esté de sus pares; siempre persistir y trabajar duro hasta superar; quinto, tener la mente abierta, tener el coraje de descubrir nuestros propios defectos y aprender de las experiencias de otras personas con la mente abierta; sexto, ser sincero, de acuerdo con el propósito de que los clientes son Dios; y está absolutamente prohibido engañar o engañar a los consumidores; séptimo, Qi Xin, nunca participar en intrigas dentro de la empresa y trabajar junto con Qi Xin, ser entusiasta, amar los seguros, amar a la empresa y amar a los clientes;

En segundo lugar, todo el mundo debe utilizar su "mente" al hacer las cosas: pensar detenidamente, reflexionar detenidamente, pensar más y aprender más, enfatizar los detalles, prestar atención a los resultados prácticos y tener cuidado al hacer las cosas.

De acuerdo con los principios de alto punto de partida, altos estándares y altos requisitos, la empresa requiere que todos los empleados tengan sentimientos morales nobles y los mejores estándares profesionales, y logren alta calidad y alto profesionalismo con un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, excelentes habilidades comerciales y excelente estilo de trabajo, no buscando lo mejor, sino buscando lo mejor, y esforzándonos por brindar servicios que satisfagan a los clientes. Jiahe Life, Jiahe Life

"Jiahe Life, vida y armonía familiar" absorbe la esencia de la cultura tradicional china de "armonía" e integra las características operativas y la conciencia del propósito de la industria de seguros. trasfondo cultural y tiene características distintas de la época.

El lema adopta la forma de expresión circular y la técnica retórica del uso flexible de las palabras, con significado profundo, conciso y vívido. La pronunciación homofónica de "Jiahe" y "Jiahe" significa "todo prospera en armonía con el hogar". No sólo resalta el logotipo del nombre de Jiahe Life Insurance Company, muestra de forma intuitiva y clara la marca de la empresa al público, sino que también contiene la ideología. elemento de bendición. Las simples cuatro palabras "vida y familia" indican que Jiahe Life utilizará el seguro de vida como proveedor de servicios, implementará plenamente los compromisos y propósitos de servicio de la empresa y trabajará juntos para crear un entorno social armonioso de "longevidad y prosperidad". El lema está lleno de vitalidad y vitalidad, lo que demuestra el espíritu empresarial vigoroso y progresista de Jiahe Life Insurance.

1. El logotipo ha cambiado de la letra inicial "J" en el pinyin de la empresa y tiene una gran especificidad y un buen reconocimiento de marca. 2. El logotipo en su conjunto transmite la imagen visual de un "paraguas", que simboliza la atención y los seguros; y encarna los atributos y características esenciales de la industria de Jiahe Life: prestar atención a los medios de vida de las personas, cuidarlas y apoyar un cielo pacífico y pacífico para los clientes;

3. Los avances de la vida, la agresividad y el desarrollo trascendente, que simbolizan la vitalidad y la pasión de los emprendedores;

4. El logotipo utiliza la técnica Feibai en la caligrafía y la pintura chinas, encarna las características de la cultura tradicional china y tiene las mismas. Temperamento cultural como el nombre corporativo chino "Jiahe". Al mismo tiempo, mejora la diversión y la legibilidad del logo;

5. El logo es redondo y grueso, simbolizando un servicio perfecto y meticuloso, una fuerza fuerte y una mente amplia que penetra la fuerza y ​​la fuerza del; empresa de dos maneras simples Determinación;

6. El azul simboliza la calma, la esperanza y la tranquilidad. También favorece la prominencia del logotipo en el entorno visual y tiene un fuerte impacto visual. La historia de una cosecha dorada del cielo

En la antigüedad, el cielo era gris y la tierra era vasta, y la gente simplemente salía del agujero en el nido de los árboles. Para llenar sus estómagos, cazaban en las montañas, pescaban en los ríos, trepaban a los árboles y recogían frutas todos los días. No se atreven a decir nada. Si se encuentran con un desastre natural, a menudo mueren. Primavera, verano y otoño son fáciles de decir. En invierno, el viento del norte es fuerte, el hielo y la nieve están helados y el clima es helado. Es más difícil para la gente encontrar algo para comer que subir al cielo. En ese momento, llenar el estómago se convirtió en un problema importante para la humanidad.

Más tarde, apareció en la tribu un hombre muy sabio y valiente, el legendario Emperador Yan.

El emperador Yan se sintió muy triste cuando vio que la gente estaba en una situación desesperada, especialmente cuando vio a algunas personas arruinando sus vidas solo para llenar sus estómagos. Prometió encontrar una manera de permitir que la gente viva una vida sin preocuparse por la comida y la ropa, pase lo que pase.

Pensó día y noche que si hubiera un tipo de pasto que pudiera dar más frutos comestibles, la gente trabajaría duro y cosecharía a tiempo en lugar de escalar montañas para atrapar animales y recolectar frutos. Confía en que no existe un camino perfecto; si hay voluntad, hay un camino. Por eso, trabajó incansablemente, arriesgó su vida todos los días, viajó por montañas y crestas y buscó por todas partes. Sobrevivió a varios peligros fatales.

Un día, el emperador Yan viajó a través de montañas y ríos hasta un hermoso lugar en el sur. Era pleno verano y el sol ardía como fuego. El sol abrasador le secó la garganta, le amargó la lengua y le mareó la cabeza. Cómo quería encontrar un manantial claro y beber lo suficiente. De repente, escuchó el sonido de un agua gorgoteando no muy lejos. Estaba tan feliz que siguió el sonido y finalmente encontró un manantial al lado de una cueva en una montaña rocosa. Estaba muy contento, así que hundió la cabeza en el agua y empezó a beber. Cuando estuve lleno y cansado, me quedé dormido bajo el árbol.

No sé cuánto tiempo dormí, pero el emperador Yan de repente escuchó una explosión de maravillosa música de hadas que venía desde la distancia. Miró hacia arriba y vio nubes coloridas y auspiciosas flotando en el cielo, y un hada con una figura elegante y color nacional parada sobre las nubes. La monja sonrió al emperador Yan, como si alabara su gran espíritu de superar todas las dificultades para beneficiar a todos. Sonriendo, se sacó una flor de la cabeza y se la arrojó a Yandi. Esta flor es muy extraña, con nueve espigas. Cada mazorca contiene cientos de frutos del tamaño de una soja. El fruto es espeso y amarillo, crujiente, fragante y dulce cuando se mastica en la boca. El emperador Yan estaba muy feliz y pensó: ¿Es esta la hierba que tanto trabajé para encontrar? Regresó con las extrañas flores y plantas en sus brazos, oliendo la fragancia mientras caminaba. De repente no pudo pisarlas correctamente y cayó del acantilado a un charco profundo debajo del acantilado. Se despertó con un grito de sorpresa. Resultó ser un sueño.

Aún recordaba la escena del sueño y se levantó para buscar la extraña flor. Lo extraño es que esta flor crece no muy lejos, ondeando con el viento, como si le saludara con la cabeza con frecuencia. No podía decir lo feliz que estaba. Voló y sostuvo la flor en sus brazos.

El emperador Yan intentó plantar en un arrozal frente al pico Jiulao durante un año. En otoño, realmente cosechó una fruta dorada. Estaba muy feliz y llamó a esta fruta y flor Hemiao. Luego, llamó a todos para presentar su búsqueda de plántulas de arroz, distribuyó el arroz a todos y les dijo a todos cómo sembrar y cultivar. Al año siguiente se cosecharon decenas de quintales de arroz. Entonces se corrió la voz y personas de todo el mundo se apresuraron a sembrar semillas. Más tarde, se cosechó más y más arroz y la gente lo almacenaba para el invierno si no podían comérselo todo. A partir de entonces, terminó la era en la que los seres humanos comían y bebían sangre. Los antiguos consideraban el patrón dorado de la cosecha como un símbolo de buena suerte.

Los antiguos consideraban "Jiahe" como algo auspicioso, por lo que también se le llamaba Manna Liquan. Por ejemplo, "La biografía de Han Shu Gongsun Hong" de Ban Gu dice: "Las gotas de rocío caen, el viento y la lluvia se levantan y se logra la cosecha dorada.

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"El Manuscrito de la Vida y la Historia de Zhou Weizi" registra:

"Los cultivos en Shu en la Dinastía Tang eran de diferentes madres, compartían el mismo amor, y estaban dedicadas al emperador. El rey de Qi ordenó que el libro de la dinastía Tang fuera devuelto al duque de Zhou Oriental y el grano. El duque Zhou dio la orden y el emperador lo llamó Jiahe. ”