Línea directa de consulta del Centro de Seguridad Social de Dalian
Línea directa de consulta del Centro de Seguridad Social de Dalian: 0411-12333, 0411-88139021.
Unidad de oficina: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dalian.
Dirección de la oficina: No. 100, Lianhe Road, distrito de Shahekou, ciudad de Dalian.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dalian tiene los siguientes departamentos internos: Oficina, Departamento de Asuntos Legales, Departamento de Planificación y Finanzas, Oficina de Aprobación Administrativa, Departamento de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo, Departamento de Desarrollo de Talento y Capacidad Vocacional. Departamento de Construcción, Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Departamento de Relaciones Laborales, Departamento de Evaluación, Recompensas, Castigos, Nombramientos y Despidos, Departamento de Seguro de Pensiones, Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo, Departamento de Supervisión de la Caja de Seguro Social, Oficina del Comité del Partido de la Agencia.
Principales Responsabilidades
(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social y gestión de funcionarios públicos; organizar la redacción de reglamentos locales sobre recursos humanos y sociales; seguridad Redactar reglamentos del gobierno municipal, formular planes de desarrollo de los recursos humanos y de las empresas de seguridad social y de gestión de los funcionarios de la ciudad, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su ejecución. Responsable de la gestión integral del trabajo de talento del gobierno municipal; orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, estandarizar el mercado de talentos, mano de obra y empleo de los graduados universitarios.
Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación, introducción e incentivos de talento altamente calificado. Mejorar los métodos de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(3) Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo y promoción del empleo urbano y rural y organizar su implementación en toda la ciudad y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo; graduados universitarios; mejorar el sistema de servicios públicos de empleo.
Desarrollar un sistema de asistencia al empleo; mejorar las políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional; coordinar y seleccionar graduados destacados de colegios y universidades para trabajar a nivel de base;
(4) Formular y organizar la implementación de políticas y estándares de seguro social y seguro complementario urbano y rural; formular medidas unificadas de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social en la ciudad; agencias gubernamentales, empresas, instituciones, otras organizaciones sociales y miembros sociales Póliza de seguro de pensión básica.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario. Preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social.
Desarrollar planes de respuesta, implementar la prevención, el ajuste y el control, y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de la seguridad social.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación para establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal del gobierno, las empresas y las instituciones públicas; políticas de bienestar y jubilación para el personal del gobierno, empresas e instituciones públicas; política, organización e implementación de jubilación.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para ser responsables de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; formular políticas para la gestión y la educación continua de los profesionales; y personal técnico; y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
(7) Formular políticas y medidas para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; gestionar de manera integral a varios expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad; ser responsable de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros y gestionar de manera centralizada; la formación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero) Responsable de organizar y llevar a cabo el trabajo de introducción de equipos extranjeros de I + D;
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación de políticas de relevo y; estabilizar los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; ser responsable de elegir de forma independiente las carreras militares. Trabajos de gestión y servicios para los cuadros desmovilizados.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas; formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal; trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno.
(10) Implementar políticas y planes nacionales integrales sobre trabajadores migrantes; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la implementación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y la protección laboral especial; políticas para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar los casos importantes de acuerdo con la ley; mejorar los recursos humanos y el sistema de trabajo de petición del sistema de seguridad social.
(12) Organizar e implementar el trabajo de gestión del desempeño gubernamental en conjunto con los departamentos relevantes.
(13) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Referencia del contenido anterior: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dalian: Guía de divulgación de información gubernamental