¿Cómo escribir una descripción de trabajo?

Se puede escribir en torno a los siguientes cinco contenidos:

1. Objetivo: se refiere al objetivo final, es decir, la dirección general del objetivo, y la descripción debe ser concisa y al grano;

2. Responsabilidades: Se determina en torno a los objetivos de este puesto, usted debe ser responsable del alcance y asumir las responsabilidades correspondientes;

3. Tareas: Para lograr los objetivos, debe garantizar la responsabilidad. Si el resultado es correcto, se deben completar las tareas relevantes. Las tareas deben ser cuantificables. Por ejemplo, las inspecciones deben indicar la frecuencia de las inspecciones (por día, semana, mitad de período). mes, mes, trimestre, año, etc.) y normas/registros relacionados al mantenimiento de la máquina. Es necesario indicar la frecuencia del mantenimiento/persona responsable/normas de mantenimiento/registros relacionados, etc.;

4. Indicadores de evaluación: se refiere a qué estándares se pueden utilizar para medir los resultados de este puesto y se deben cuantificar, como el mantenimiento de la máquina. El indicador de evaluación es que la tasa de integridad del equipo de la máquina alcanza el 98%.

5. Requisitos de calidad del puesto: Es la condición más básica para que el personal proporcionado por recursos humanos de acuerdo con los requisitos del estándar de calidad de este puesto esté calificado para este puesto.

Al redactar las responsabilidades y el desempeño laboral, debe seguir los siguientes tres principios:

Buscar la verdad a partir de los hechos y la autenticidad de su currículum es un requisito constante de los gerentes de recursos humanos. Nunca hagas afirmaciones falsas, como exagerar tus habilidades, fortalezas o experiencia laboral. RR.HH. experimentado puede juzgar fácilmente si el solicitante es pertinente y tiene los pies en la tierra a través de las palabras del solicitante. Una vez que la declaración hace que la gente se sienta exagerada, RR.HH. suele eliminar silenciosamente el currículum del solicitante.

Encuentra el verdadero punto brillante. Las autodescripciones de muchas personas no tienen un enfoque específico o son demasiado populares, lo que les dificulta destacar. Los gerentes de recursos humanos a menudo quieren ver si usted tiene puntos brillantes y si estos puntos brillantes están relacionados con el trabajo. Por lo tanto, se recomienda que antes de escribir una autodescripción, enumere cuidadosamente su experiencia laboral, recuerde qué ventajas ha acumulado en su trabajo anterior y seleccione las diferencias entre usted y los demás para resaltar sus propias ventajas.

El lenguaje debe ser conciso. El estilo lingüístico de la autodescripción profesional también es una cuestión que merece la pena considerar por parte de quienes buscan empleo. En términos generales, el lenguaje no debe ser demasiado coloquial y el lenguaje debe ser riguroso y sencillo al describir su capacidad de aprendizaje, espíritu de trabajo en equipo, etc., para que el gerente de recursos humanos pueda sentir plenamente su sinceridad hacia el trabajo al leer su currículum.