¿Es normal que todos en la empresa se sientan ocupados?
Por ejemplo, Toutiao, Pinduoduo y Alibaba están ocupados de arriba a abajo. La aplicación de las regulaciones es eficiente y rápida, y las empresas también mantienen un rápido desarrollo. Como la búsqueda de Baidu y Sina. com, por el contrario, no hay tantas horas extras y la empresa es estable e incluso tiene algunas tendencias a la baja.
De hecho, este problema hay que verlo desde dos niveles: la empresa está muy ocupada de arriba a abajo y hay muchas cosas que hacer, pero probablemente se deba a las regulaciones de desarrollo corporativo, y También es probable que se deba a la baja eficiencia de determinadas tareas.
1. Regulaciones de desarrollo empresarial: debido a la rápida tendencia de desarrollo de las empresas, los procesos comerciales se encuentran en un modo de mejora rápida y los requisitos de personal y procesos comerciales son muy grandes, por lo que la carga de trabajo de todos es mayor de lo normal. Es mucho y no es sorprendente tener muchos roles.
2. Las principales manifestaciones de baja eficiencia en el trabajo: He visto algunas empresas con una fuerte tendencia al capitalismo burocrático y al reportaje. Todo el mundo está rodeado de cuadros dirigentes. Debido a una idea y/o un problema de un cuadro dirigente, se hicieron muchos PPT y soluciones. Estuve jugando con una cosa durante varios meses, pero al final no obtuve ningún resultado. La mayoría de las cosas que hace todos los días no contribuyen a los procesos comerciales.
Sí, en realidad no es sorprendente. Las que tienen tendencias de rápido desarrollo no son necesariamente grandes empresas, y las que tienen baja eficiencia no son necesariamente pequeñas. Sin embargo, es anormal no obtener resultados o efectos prácticos después de terminar su trabajo.
Para hacer una pequeña digresión, volvamos a todos. De hecho, esta situación también existe. Algunas personas están ocupadas todos los días y hacen muchas cosas con diligencia en el trabajo, pero no necesariamente tienen una buena tasa de rendimiento. La imposibilidad de conseguir ascensos y aumentos salariales es en realidad un problema de sus propios métodos. No pueden simplemente quejarse de los negocios. Mientras todos analizan los problemas corporativos, también analizan sus propios problemas.
Las empresas deben resumir con frecuencia. Personalmente, creo que revisar sus objetivos generales e intenciones originales y revisarlos por etapas es la manera de garantizar que no se desvíe de la ruta. Si tiene una tendencia de rápido desarrollo y un gran avance en el desarrollo, mantendrá una gran cantidad de inversión de capital y aprovechará las mejores oportunidades. Siempre esté dispuesto a aprender y hacer contribuciones.