El propietario de un restaurante en Sichuan golpeó a sus empleados por cuestiones salariales, pero los empleados no se defendieron. ¿Cómo debería proteger sus derechos?
Puede presentar una demanda ante el departamento de trabajo y recibir el salario que le corresponde. Se entiende que este hombre no es un trabajador de verano. Habría recibido un bono de asistencia perfecta de 100 yuanes después de trabajar durante un mes. pero en agosto renuncié el día 25 y llevaba un mes completo sin trabajar. Al fijar los salarios, el jefe no le dio una bonificación por asistencia perfecta. El hombre consideró que no era razonable, por lo que las dos partes tuvieron una disputa. Al final, el dueño del restaurante pudo haberse enojado tanto que lo golpeó.
Mi opinión al respecto.
Creo que si no has trabajado durante un mes completo, no deberías recibir un premio por asistencia perfecta, pero no es necesario que el dueño del restaurante le gane a alguien por 100 yuanes. Se enfrentan a una indemnización por las pérdidas mentales de los empleados, pero los dos jefes también se enfrentan a una indemnización por ello. Fue detenido y multado, y el restaurante fue suspendido debido al incidente.
Algunos internautas piensan que no vale la pena mencionar 100 yuanes en el restaurante y que no será tan problemático pagar la cuenta con la otra parte. Hacerlo solo causará más problemas en el futuro. En el futuro, todos los que renuncien utilizarán el mismo método para solicitar la liquidación completa del bono de asistencia. No hay regla sin reglas. El departamento de trabajo no solo protege a los empleados, sino que también protege a la empresa. En ese momento, el restaurante debe liquidar los salarios. Si la otra parte aún se niega a irse, también puede buscar ayuda del departamento de trabajo.
¿A qué debes prestar atención al renunciar?
Los trabajadores de verano deben solicitar su renuncia a sus superiores con una semana de anticipación, y luego el departamento de finanzas liquidará sus salarios. Si son presentados por una agencia, recibirán un calendario cuando renuncien. Lleve este formulario a la persona a cargo del acuerdo. Tome el dinero en una mano y entregue el formulario con la otra. No crea la mentira sobre el acuerdo el próximo mes. Los empleados de oficina deben presentar su renuncia al Departamento de Recursos Humanos con un mes de anticipación. Transcurrido un mes, pueden abandonar la empresa independientemente de que la empresa lo apruebe o no.
Según la legislación laboral, los salarios deben liquidarse cuando se liquida el contrato laboral, pero la mayoría de las empresas pagarán los salarios el próximo mes. Cuando un empleado de la línea de montaje de una fábrica de productos electrónicos renuncia, no es necesario que se lo recuerden si no quiere su salario. Por supuesto, no puede dañar la propiedad de la empresa, de lo contrario, incluso si se va, la otra parte. Tendrá una manera de recuperarlo y pedirle que compense las pérdidas.