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¿Cómo se llama este hermoso pero mortal agujero negro en Interstellar?

¿Por qué no podemos ver demasiadas estrellas brillantes alrededor del gran agujero negro “Gargantua” en “Interstellar”? Un descubrimiento reciente de los astrónomos puede explicar por qué.

En la película "Interstellar" que se proyecta actualmente, se puede decir que "Gargantúa" es la maestra indiscutible. No sólo distorsiona el tiempo y el espacio para proporcionar un escenario para historias complejas, sino también para la historia. La primera vez que combina agujeros negros supermasivos se mostró vívidamente en la pantalla grande y desencadenó una locura de popularización científica (cáo) a nivel nacional. Por ejemplo, algunos racionalistas se quejaron: ¿no debería estar un agujero negro supermasivo ubicado en el centro de una galaxia, rodeado de innumerables estrellas brillantes? ¿Por qué no podemos ver muchas estrellas alrededor de Gargantúa en la película? Si no está rodeado de estrellas, ¿de dónde procede el material del disco de acreción que lo rodea?

Casualmente, en los "Monthly Notices of the Royal Astronomical Society" publicados el 21 de noviembre, un equipo internacional de astrónomos anunció un nuevo descubrimiento que puede proporcionar "La solitaria "Gargantúa" en "Interstellar" proporciona una explicación razonable". explicación.

Analizaron décadas de datos de observación de múltiples observatorios y descubrieron un punto de luz inusual en una galaxia enana a unos 90 millones de años luz de la Tierra. Esa galaxia enana se llama Markarian 117 y está situada en el cazo de la Osa Mayor. Ese punto de luz se llama SDSS 1133 y sus características son consistentes con las de un agujero negro supermasivo. Aunque los agujeros negros supermasivos se encuentran normalmente en los centros de las galaxias, SDSS 1133 está al menos a 2.600 años luz de distancia del núcleo de la galaxia enana.

En junio de 2013, estos científicos utilizaron el telescopio Keck II de 10 metros en el Observatorio Keck en la cima de Mauna Kea, Hawaii, para obtener imágenes de alta resolución en el infrarrojo cercano de este cuerpo celeste. Al analizar las fotografías, descubrieron que la región luminosa de SDSS 1133 tiene menos de 40 años luz de diámetro, y el centro de Markarian 117 también muestra signos de formación estelar densa, así como otras características que sugieren una agitación reciente en la galaxia.

上篇: La forma de llevar a cabo el trabajo de innovación puede promover la mejora de la eficiencia y beneficiar el crecimiento de las empresas. La realización de actividades de competencia laboral masiva es una medida importante para mejorar la vitalidad del desarrollo empresarial y ampliar las ideas de desarrollo. Es una forma eficaz de mejorar la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Al llevar a cabo competencias laborales masivas, combinando entrenamiento militar a gran escala, entrenamiento militar a gran escala y competencias a gran escala con la promoción de maestros famosos y métodos operativos avanzados, promoveremos plenamente el proceso de conocimiento de los empleados, mejoraremos constantemente la tecnología. nivel y la calidad integral de los empleados, y mejorar rápidamente la competitividad básica de las empresas. La competencia laboral masiva se ha convertido en el punto culminante y la marca del trabajo sindical empresarial. Ante la reubicación de Chongqing Iron and Steel Co., Ltd. para proteger el medio ambiente, la competencia laboral sindical se enfrenta a nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevos puntos de partida, que han planteado requisitos más altos para la calidad integral y las habilidades laborales de los empleados. El autor quisiera compartir mi humilde opinión desde los siguientes aspectos sobre cómo las organizaciones sindicales de empresa pueden mejorar e innovar la competencia laboral masiva. 1. Los principales problemas que existen en la competencia laboral en esta etapa. Cómo se adapta la competencia laboral a las necesidades de la reforma empresarial y la competencia del mercado moderno es un tema que nuestros trabajadores de base deben explorar. A juzgar por la situación actual de la competencia laboral empresarial, generalmente existen tres aspectos. 1. Las opciones de competencia laboral son irregulares y el desarrollo es desigual. En primer lugar, algunas unidades carecen de una argumentación seria en los concursos laborales, los temas no son destacados ni enfocados, y las opciones son subjetivas; algunos concursos tienen muchos elementos, pero los contenidos son similares, no tienen ideas nuevas y no pueden lograr el efecto laboral deseado; competencias; en segundo lugar, el desarrollo de las actividades competitivas es desigual y el entendimiento está sesgado. Algunas actividades se ejecutan bien y otras se ejecutan de principio a fin. En cuanto al concurso laboral lanzado por el sindicato, algunos empleados no comprenden completamente el concurso laboral, no le prestan suficiente atención ideológicamente y no están entusiasmados con la participación en las actividades. 2. Los objetivos de competencia laboral son inexactos y el contenido es el mismo. Uno es la debilidad del objetivo de la competencia, el contenido vacío y la gestión laxa. Algunas metas de competencia laboral se fijan demasiado altas, como la luna colgando en el cielo. Incluso si los concursantes hacen lo mejor que pueden, es difícil de lograr y, naturalmente, pierden la confianza. Al realizar proyectos de concurso, no se debe dar a los concursantes la sensación de ser inalcanzables ni facilitarles la obtención. El objetivo del concurso debe ser animar a todos a ser proactivos e innovadores. En segundo lugar, el contenido del concurso es el mismo, formal y superficial. La competencia laboral es un proyecto tradicional de los sindicatos y ha formado un conjunto de prácticas fijas, por lo que carece de innovación en la forma. Algunos sólo hablan pero no hacen nada, y tratan con superiores; aunque algunos lo han hecho, es sólo superficial, poco profundo, no práctico y no presta atención a resumir la experiencia. Aunque todos los años hay concursos laborales, el contenido es el mismo todos los años. 3. La evaluación de la competencia laboral no es razonable y las recompensas y castigos están desequilibrados. En primer lugar, algunas unidades establecen normas de evaluación de la competencia en términos muy generales, que son poco prácticos y arbitrarios; algunos términos carecen de comparabilidad, es difícil distinguir lo bueno de lo malo y carecen de racionalidad, justicia e imparcialidad; Competiciones Sistema de incentivos desequilibrado y poco científico. Existe una tendencia a enfatizar el castigo sobre las recompensas, por lo que muchos empleados lo asocian con "deducir dinero" cuando piensan en competencias laborales. Hay muy pocas recompensas materiales para los empleados que se desempeñan bien en actividades competitivas, que no pueden cumplir con sus expectativas psicológicas y. apagar su entusiasmo. 2. Contramedidas para mejorar e innovar la eficacia de la competencia laboral. ¿Cuál es el futuro de la competencia laboral, que alguna vez jugó un papel enorme en la construcción de la economía planificada, en la nueva situación de la economía de mercado? Esta es una cuestión que vale la pena discutir. Desde la perspectiva de promover la reforma y el desarrollo empresarial, debemos explorar nuevos modelos, estudiar nuevos contenidos y utilizar nuevos métodos para elevar la competencia laboral a una nueva etapa. 1. Utilizar el pensamiento innovador para guiar la competencia laboral. "La innovación es la fuerza impulsora inagotable para el avance y desarrollo de las empresas". La competencia laboral es sin duda el mejor vehículo y el terreno fértil para la innovación en la tecnología de producción. La nueva Chongqing Iron & Steel Co., Ltd. se enfrenta a nuevos problemas y desafíos, y la competencia laboral debe realizar "tres cambios". La primera es la transición de lo "físico" a lo "intelectual". En la actualidad, la estrategia nacional de desarrollo económico ha virado hacia la vía de basarse en el progreso científico y tecnológico y mejorar la calidad de los trabajadores, lo que plantea requisitos inevitables para la transformación de la competencia laboral de "física" a "intelectual". La competencia laboral "física" estimula principalmente el entusiasmo de los empleados por el trabajo y promueve la producción aumentando la intensidad del trabajo, ejerciendo fuerza física y ampliando las horas de trabajo. En la competencia laboral "intelectual", debemos abandonar esta "táctica del mar humano" en la que los trabajadores son el pilar, aprovechar plenamente el papel del personal científico y tecnológico y esforzarnos por combinar personal científico y técnico con trabajadores, combinar el trabajo mental. con trabajo físico y crear entusiasmo laboral positivo combinado con tecnología laboral. Es necesario crear una atmósfera que respete el conocimiento y los talentos, aproveche al máximo las ventajas de los intelectuales y técnicos de ingeniería en conocimiento y tecnología, mejore continuamente la calidad de los productos y la productividad laboral, realice el progreso tecnológico y la mejora de los productos de las empresas, y mejore la situación general. nivel de producción y operación de las empresas; 2. Es una transformación de "orientada a la producción" a "orientada a los beneficios". 下篇: ¿Necesitas desarrollar tu propia esfera de influencia en la empresa?