¿Cuáles son las regulaciones nacionales sobre licencia familiar?

La normativa nacional sobre licencia familiar es la siguiente:

"Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"

Artículo 2. : Cualquier empleado empleado por agencias estatales u organizaciones populares Los empleados regulares de empresas e instituciones públicas de propiedad colectiva que hayan trabajado durante un año y no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos pueden disfrutar del tratamiento de visitar a sus cónyuges bajo esta disposición, si no viven con su padre o madre, y si no pueden reunirse en días festivos, podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres bajo esta disposición; Sin embargo, si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar del trato de padres visitantes en virtud de esta disposición.

2. Artículo 3 Licencia familiar para empleados:

(1) Si un empleado visita a su cónyuge, a una de las partes se le concederá una licencia familiar una vez al año durante 30 días.

(2) En principio, los empleados solteros reciben licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia es de 20 días si la unidad no puede conceder la licencia ese año debido a necesidades laborales, o el empleado voluntariamente. visita a familiares una vez cada dos años, pueden ser dos años y se conceden unas vacaciones de 45 días.

(3) Los empleados casados ​​que visiten a sus padres tendrán una licencia de 20 días una vez cada cuatro años.

La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.

3. Artículo 4 Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como los profesores y el personal de la escuela) deben visitar su hogar durante las vacaciones: si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensarlas. el número de días de permiso familiar.

4. Artículo 5 Los empleados recibirán su salario de acuerdo con su salario estándar durante las vacaciones de visita familiar y de viaje prescritas.

5. Artículo 6 Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres serán sufragados por la unidad donde trabajan. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del 30% del salario mensual estándar del empleado, el empleado correrá con los gastos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador.

6. Artículo 7 Los gobiernos populares de todas las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular detalles de implementación de acuerdo con este reglamento y enviar una copia a la Administración Estatal del Trabajo para su archivo.

7. Artículo 8 Los beneficios de visita familiar para los empleados de empresas e instituciones públicas de propiedad colectiva serán estipulados por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales. de la región.

Se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de la licencia familiar:

(1) Condiciones del sujeto, solo empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares, empresas de propiedad de todo el pueblo (estatales- empresas de propiedad), y las instituciones públicas pueden disfrutar de beneficios de licencia familiar.

(2) Condiciones temporales. Trabajó durante un año.

(3) Condiciones del sujeto. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con su padre o su madre y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; Beneficios de visitar a tus padres. "No se pueden reunir en días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día.

Si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Si estás recién casado y vives en dos lugares con tu cónyuge, podrás empezar a disfrutar del permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, aprendices y pasantes no pueden disfrutar de permiso familiar durante sus estudios, prácticas o prácticas. ?

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu: Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados