¿Cuántos días de baja por maternidad prescribe el Estado?
Según el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" de mi país, el número de días de licencia de maternidad para las empleadas es de 98 días (incluidos 15 días antes del parto). En particular, las mujeres embarazadas con parto difícil pueden obtener 15 días adicionales si están embarazadas pero tienen un aborto espontáneo y también pueden disfrutar de la licencia de maternidad. En concreto: si el embarazo es inferior a 4 meses y el embarazo es abortado, la baja por maternidad es de 15 días; si el embarazo es superior a 4 meses, la baja por maternidad es de 42 días; Si hay partos múltiples, se sumarán 15 días de baja por maternidad por cada nacimiento adicional.
1. ¿Cuántos días tiene la baja por maternidad legal nacional en 2022?
1. La baja por maternidad legal nacional es de 98 días.
2. Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
(1) Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después de dar a luz. de los cuales se conceden 15 días antes del parto; /p>
(2) En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días
(3) En caso de parto múltiple; nacimientos, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
3. Si una empleada tiene un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo de 4 meses de embarazo o más, disfrutará de 42 días de licencia. licencia de maternidad.
2. ¿Se puede despedir a las empleadas durante la licencia de maternidad?
1. Los empleadores no pueden reducir el salario de las empleadas, despedirlas o rescindir sus contratos laborales o laborales por causa de este motivo. embarazo, parto o lactancia.
2. Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptable según el certificado de la institución médica.
3. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
4. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en la jornada laboral.
A partir del conocimiento anterior recopilado por el editor de Hualu, podemos saber que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad y que las empresas no pueden despedir o transferir a empleadas por motivos de embarazo. Si tiene otros conocimientos legales que necesita saber, puede visitar Hualv.com para realizar consultas legales para proteger mejor sus derechos e intereses legítimos.