Cómo presentar una denuncia contra la empresa por atrasos salariales
Base legal: Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral deberá hacerlo. ordenarle pagar salarios y beneficios económicos a los trabajadores. También se le puede ordenar el pago de indemnizaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (4) Una vez rescindido el contrato laboral, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones de esta ley.