¿Cuántos días de baja por maternidad legal disfrutan las trabajadoras?
1. Cuántos días de licencia de maternidad legal para las trabajadoras
1. Las trabajadoras tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de la siguiente manera:
(1) Se podrán tomar 15 días de baja por maternidad antes de dar a luz;
(2) En caso de distocia, la baja por maternidad se incrementará en 15 días;
(3) En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
2. Base jurídica: Artículo 6 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"
Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá, Según el certificado de la institución médica, déle Reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptable.
Para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Si una empleada embarazada se realiza un control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en la jornada laboral.
Artículo 7
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad en el momento del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; se añadirá la licencia de maternidad; en caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada día adicional. Si da a luz a un bebé, podrá aumentar su licencia de maternidad en 15 días.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.
2. Cómo pagar los salarios durante la baja por maternidad
Cómo pagar los salarios durante la baja por maternidad:
1 Para quienes han participado en el seguro de maternidad, el los salarios se pagarán de acuerdo con el salario del empleado del empleador en el año anterior. El salario promedio mensual será pagado por el fondo del seguro de maternidad.
2. , el salario estándar antes de la licencia de maternidad será pagado por el empleador.