¿Pueden los trabajadores despedidos de empresas estatales jubilarse anticipadamente?

El estado no estipula específicamente la edad de jubilación para los empleados despedidos de las empresas estatales. Sin embargo, para las empresas planificadas en quiebra, varias localidades generalmente tienen regulaciones locales que permiten la jubilación anticipada del personal colocado en la unidad. . Depende de las regulaciones locales.

"Aviso sobre prevención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de empleados de empresas en violación de las regulaciones nacionales" [Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1999) No. 8] 1. Debemos implementar estrictamente las regulaciones nacionales sobre edad de jubilación y detener resueltamente la violación de la jubilación anticipada.

La edad de jubilación legal nacional para los empleados de las empresas es: los hombres tienen más de 60 años, las trabajadoras tienen más de 50 años y las mujeres directivas tienen más de 55 años. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud (en lo sucesivo, tipos de trabajo especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para los hombres. para las mujeres incapacitadas por enfermedad o no debido al trabajo, la edad de jubilación es 50 años; para aquellas que han sido certificadas por el hospital y confirmadas por el Comité de Evaluación Laboral como si hubieran perdido completamente su capacidad para trabajar; años para los hombres y 45 años para las mujeres.

El alcance de la jubilación anticipada de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes se limita a: empleados de empresas industriales estatales en quiebra en las 111 ciudades piloto de "Optimización de la estructura de capital" determinadas por el Consejo de Estado que tengan menos de 5 años antes de la edad legal de jubilación; en las empresas textiles estatales dedicadas al prensado de husos, los trabajadores que reúnan las condiciones prescritas para realizar trabajos de hilado y tejido. Sin embargo, esta disposición y el párrafo anterior no pueden aplicarse al mismo empleado al mismo tiempo.

Con respecto a las regulaciones nacionales sobre la edad y las condiciones de jubilación de los empleados de la empresa, todas las regiones, departamentos, empresas y empleados deben implementarlas concienzudamente y no reducirlas ni ampliar arbitrariamente su ámbito de aplicación. De ahora en adelante, cualquier empresa que maneje la jubilación anticipada o la renuncia en violación de las regulaciones nacionales exigirá responsabilidades a los líderes y partidos relevantes, y los empleados que ya hayan manejado la jubilación anticipada o la renuncia deberán ser devueltos a la empresa.

Por ejemplo, los requisitos de Shanghai son:

1. Cuando finaliza el procedimiento de quiebra, los hombres de las empresas planificadas en quiebra deben tener más de 55 años y las mujeres deben tener más de 45 años. ;

2. El período de pago ha alcanzado los 15 años en total (incluido el "período contable ficticio" y el período de pago estimado).

Además de los materiales llevados según la normativa de edad de jubilación, en el material de solicitud también es necesario traer los siguientes materiales:

1. Copia del documento que aprueba la quiebra de la entidad. empresa por el departamento administrativo nacional correspondiente;

2. Una copia de la carta de terminación emitida por el tribunal popular que declara la empresa en quiebra;

3. la autoridad superior de la empresa en quiebra en materia de colocación de jubilados. Las copias de los materiales deberán llevar el sello oficial.