¿Qué tal Sinopharm Southwest Pharmaceutical? ¿Están bien pagados los vendedores?
1. Perfil de la empresa. Esta empresa es una filial de Sinopharm Holdings en Sichuan. Pertenece a la misma empresa que Provincial Pharmaceuticals, pero el trato a los empleados y la movilidad del personal de la empresa son muy inferiores a los de la empresa provincial. El jefe, Yi Lu, se graduó en la Universidad de Sichuan y trabajó como profesor en la Universidad de Sichuan durante varios años. Más tarde se hizo a la mar y finalmente se convirtió en la jefa de Sinopharm Southwest. Escuché que el jefe del Deutsche Bank es más fuerte que su marido. La pareja dirige dos empresas farmacéuticas y su hijo estudia en Estados Unidos. Parece ir a Estados Unidos varias veces al año. Cuando interactúo ocasionalmente con mi jefe, me siento como una mujer fuerte. Tiene casi 60 años, pero habla y actúa de forma más agresiva que muchos hombres. Siento que debería ser un hombre, de lo contrario su carrera podría ser más grande. Boss Lu posee 30 acciones de la empresa. En la gestión de la empresa, el jefe básicamente tiene la última palabra y toda la empresa gira en torno a ella. Dijo que la gente de allí estaba ocupada. El negocio de la compañía es principalmente el de acompañamiento de medicamentos, con una facturación de más de 2 mil millones (2014), ocupando el tercer lugar en el mercado de circulación farmacéutica de Sichuan, solo superado por Kelun y Medicina Provincial. De la facturación de más de 2.000 millones de dólares, las empresas extranjeras representan entre el 60 y el 70%, y las empresas nacionales representan una proporción menor. En los últimos años, la proporción de las ventas nacionales ha aumentado.
2. Contenido y beneficios del puesto. La mayoría de los empleados de la empresa son simplemente trabajadores de flujo, por lo que sólo hay que seguir el proceso y hacerlo bien. Las llamadas ventas consisten básicamente en la entrega de medicamentos y el cobro de un pago. No hay presión, el objetivo no es grande y básicamente se puede completar, por lo que el salario no es alto. El número de empleados de la empresa suele ser de más de 2.000 a 3.000. Otra cosa repugnante es que este dinero se distribuye a los empleados en dos partes: al principio y al final del mes, y la otra parte es el bono de desempeño, que debería ser de unos cientos de yuanes por mes, pero se paga trimestralmente. Generalmente, el salario se paga en el tercer y primer trimestre, y luego en el cuarto y segundo trimestre, por lo que el salario per cápita es superior a 3.000, y ocasionalmente puede superar los 4.000. Se han regularizado los "cinco seguros y un fondo de vivienda" de la empresa, y cada mes se descontarán entre 300 y 400 y casi 100 del fondo de previsión de vivienda. Dice ser una empresa estatal, pero la impresión de China es muy diferente. Las bonificaciones de fin de año para los empleados generalmente se denominan bonificaciones de vacaciones y ascienden a entre dos mil y tres mil. Cuando se trabaja en Sinopharm, la rotación de personal es particularmente frecuente y, por lo general, se van al cabo de uno o dos años. Esto se debe principalmente a la baja remuneración, la gestión rígida y el contenido del trabajo trivial. El salario de nivel medio de la empresa es aceptable y el nivel de gerente generalmente supera los 10.000, por lo que hay pocos cambios en el personal de nivel medio. Por último, hablemos de la gestión de empresas. Realmente parece que la empresa no valora mucho a sus empleados. De todos modos, solo te doy ese poco de dinero. Si no quieres hacerlo, contrataré a alguien nuevo. De todos modos, todo es un proceso simplificado y la formación de principiantes se puede completar en dos o tres meses. Mientras no se pierda el liderazgo, tendrá poco impacto en el negocio. Si te tomas más de 2 días libres al mes, no recibirás el bono de desempeño mensual, lo que equivale a hacer trampa. Básicamente no hay actividades grupales en la empresa, excepto la cena anual de fin de año. Departamento, hay un poco más de actividades de ventas y otros departamentos básicamente no tienen actividades grupales. Hay muchas personas relacionadas en puestos de liderazgo en la empresa, algunas de las cuales acaban de ascender. Pero si puedes liderar la empresa, si no hay una conexión fuerte, además del desempeño de un departamento, puedes convertirte en supervisor o subdirector en cuatro o cinco años.
Esto es algo de mi comprensión de Sinopharm Southwest. Espero que sea útil para quienes se preparan para entrevistas o van a trabajar. Personalmente, creo que si quieres ganar dinero, no vayas allí. Si quieres encontrar un trabajo estable y fácil, puedes planteartelo.