¿Qué deben hacer los estudiantes universitarios si enviaron su currículum en línea y asistieron a ferias de empleo, pero aún no encontraron trabajo?
Tal vez haya algún problema con tu currículum, o tal vez lo hayas enviado de manera incorrecta. Me gustaría presentarte algunos artículos con la esperanza de inspirarte. "Características de un buen currículum a los ojos de RRHH" Cada candidato debe traer un currículum a la entrevista. Durante el proceso de la entrevista, a menudo reviso el currículum del candidato y también puedo hacer preguntas sobre la experiencia en el currículum. Un buen currículum me llamará la atención rápidamente, pero un currículum basura me desanimará. Entonces, ¿cómo se puede hacer un buen currículum? Aquí hay algunos puntos clave: 1. Los currículums deberían ser más específicos. Algunos estudiantes universitarios que solicitaron empleo parecían muy completos en sus currículums. Después de revisarlos, descubrieron que se trataba de parte de su experiencia en proyectos de investigación científica y de algunos de los artículos que habían publicado. También muy detallado: tiempo, tareas, resultados, etc. Todos los elementos están disponibles. Pero simplemente no pude encontrar ninguna descripción de su trabajo estudiantil, actividades del club, práctica social, etc. Puedes pensarlo, estamos reclutando para un puesto de ventas, y el solicitante llega a la entrevista con un currículum como este, ¿qué pensaremos? De todos modos, creo que esta persona puede no saber en absoluto qué es el trabajo de ventas, o originalmente quería trabajar en tecnología. Desde que le notificaron el puesto de ventas, probaría suerte. Por lo tanto, para las personas a las que se les ocurre este tipo de currículum y no pueden darme una razón convincente, básicamente lo paso. Algunos estudiantes hicieron un muy buen trabajo en este sentido. Incluso imprimieron el logotipo de nuestra empresa en su currículum y, en la columna de búsqueda de empleo, imprimieron "** Puesto de ventas de la empresa" directamente, en lugar de como algunas personas no completan nada. en esta columna simplemente déjelo en blanco. Si ven una empresa, la anotarán con un bolígrafo. Si asisten a una entrevista para cualquier puesto, completarán el puesto. Por lo tanto, siempre que vea un currículum escrito a mano en la columna de búsqueda de empleo, sé que es un currículum general. Esto también demuestra que el propietario del currículum no tiene un objetivo claro y no es un candidato calificado en un 80%. Por lo tanto, si está entrevistando para un puesto de ventas, escriba las diversas actividades de práctica social en las que ha participado y los honores que ha recibido al frente de su currículum, y utilice la fuente más llamativa para atraer la atención del entrevistador. Recuerde, cada oración y palabra de su currículum es para el puesto que desea obtener. Piénselo detenidamente, ¿qué cosas pueden reflejar mejor su valor? ¿No importa lo que escribas o no? Y no escribas, no importa cuántas cosas como esta no tengan nada que ver con el puesto para el que estás entrevistando. Ahora todavía recuerdo un currículum que enumeraba un montón de certificados que me hacían reír o llorar: árbitro de baloncesto, carnet de conducir C, título de guía turístico, pastelero II, declarante de aduanas... Me quedé completamente sin palabras con este tipo de currículum. 2． Presta atención a los detalles de tu currículum. Un currículum me dejó una profunda impresión: la portada estaba muy bien hecha, pero cuando la abrí, encontré una fotocopia del cadáver de un mosquito. La explicación del candidato fue que no prestó atención al copiar e imprimió mosquitos. Aunque la comunicación con esta persona fue relativamente fluida, no la pedí, porque para alguien a quien no le importan cosas como su currículum que representa la cara, no puedo garantizar que tratará a los clientes descuidadamente en el futuro. Hay muchos más casos como este. Por ejemplo, después de abrir el currículum y navegar por menos de media página, encontré seis o siete errores tipográficos. En ese momento, todavía se estaba presentando y dijo que era una persona seria y cuidadosa. pregunta y no pudo responderla. Además, las fuentes y los tamaños de fuente en todo el currículum están organizados de manera desordenada, con fuentes en negrita y Song mezcladas, y fuentes de tamaño 4 y 5 mezcladas. Algunos incluso escribieron mal su año de graduación. Después de que se lo recordé, rápidamente tomaron un bolígrafo para corregirlo en el acto. De hecho, todas las situaciones anteriores se pueden evitar una vez que su currículum esté listo, siempre que lo revise cuidadosamente dos o tres veces, nunca cometerá errores de tan bajo nivel. 3． Debe pensar claramente en lo que escribe en su currículum. Sugiero que los estudiantes piensen claramente en todo lo que escriben en su currículum antes de escribir. No escriban nada engañoso, ambiguo, irrelevante o inventado. Recuerdo que el currículum de un compañero decía “Aficiones: leer, nadar, bádminton”. Le pregunté qué libros había leído y pensó durante mucho tiempo y dijo: historia, política y biografías. Luego le pregunté cuál había sido el último libro que leyó, y pensó durante mucho tiempo y dijo que era sobre Napoleón, pero olvidó el título específico. Profundizaré y preguntaré qué aprendiste o sentiste con este libro. Este compañero de clase no pudo responder la pregunta en absoluto. A partir de esto, me preguntaré si realmente le gusta leer o simplemente finge que le gusta.
También hay un compañero de clase cuya portada de currículum dice claramente: "Lema: si eres pobre, puedes beneficiarte a ti mismo; si eres rico, puedes beneficiar al mundo". Le pregunté si este es su lema. Él asintió con la cabeza. ¿Pregunté quién dijo esto? Parecía confundido. Entonces pregunté, ¿qué significa esta frase? Hablaba muchas cosas incoherentes y finalmente lo despedí cortésmente. Había otra persona cuyo currículum decía: "Promotor de TCL TV a tiempo parcial durante el verano, con ventas de 100.000 yuanes". Le pregunté dónde hacía la promoción. Respondió en Estados Unidos. ¿Pregunté nuevamente cuánto tiempo tomó? Respondió una semana. Luego pregunté ¿cuántas unidades se pueden vender en promedio por día? Su respuesta fue 2. Luego le pregunté a TCL qué televisor era el modelo más vendido en ese momento y cuánto costaba cada televisor. Dudó y no pudo responder. Le pregunté de nuevo: ¿hiciste todos estos 100.000 yuanes tú solo? Luchó por un momento y dijo que eran tres personas. Al final descubrí que él solo se encargaba de distribuir folletos en la entrada de Estados Unidos. De esto se puede ver que el entrevistador no leerá nada escrito en el currículum, pero hará preguntas tan pronto como lo vea, y las preguntas serán preguntas continuas. Si no sabe lo que escribe en su currículum, o si no tiene ninguna experiencia en ello, el entrevistador le revelará la verdad si hace más preguntas. Por lo tanto, te sugiero que seas muy claro y comprendas todo lo que escribes en tu currículum. Incluso si algunas de tus experiencias son acuosas, tu editor debe recopilar claramente los entresijos. Ser capaz de engañar al entrevistador también es una especie de habilidad. ! Pero las empresas ligeramente mejores generalmente tienen varias rondas de entrevistas. Por ejemplo, nuestra empresa tiene 5 rondas de entrevistas. Los entrevistadores en las últimas rondas son supervisores de puestos de ventas de primera línea. Los trucos básicamente pueden matarte instantáneamente. Por lo tanto, se recomienda que el contenido del currículum de todos sea realista y realista, y confirme cuidadosamente cada palabra y oración que contiene, y luego escriba más después de que lo comprenda. 4. El contenido del currículum debe ser específico y evitar ser falso. A menudo se ve que algunos currículums están llenos de palabras cualitativas como "gran capacidad de comunicación, gran capacidad de práctica social, alta resistencia al estrés ...". No puedes escribir sobre estas cosas, pero cada elemento debe estar respaldado por hechos y tu propia experiencia. De lo contrario, lo que digas será lo que digas, entonces, ¿por qué necesitas un entrevistador? El papel del entrevistador es juzgar si sus cualidades y habilidades cumplen con los estándares de la empresa a través de sus palabras, hechos y experiencias pasadas. Por lo tanto, se recomienda que escriba brevemente algunas cosas que puedan expresar sus propias características en su currículum. De esta manera, el contenido es específico y no vago. También le permite al entrevistador encontrar la dirección de la pregunta y le brinda más oportunidades. muéstrate. Otro hábito, no sé cuándo se formó entre los estudiantes, es que siempre les gusta escribir una frase en el encabezado o pie de página de su currículum, o en algún otro lugar llamativo, que parezca estar lleno de orgullo pero En realidad no tiene valor. Solo elige algunos, todos deberían estar familiarizados con él: "¡Dame la oportunidad de darte una sorpresa!" "¡Créeme, es verdad!" "Es oro, brillará dondequiera que esté". mi entusiasmo por servirles. La empresa dedica todo su esfuerzo”… Supongo que algunos estudiantes sienten que si no agregan este cliché, sentirán que su currículum no tiene peso. Pero cuando veo esas palabras, me siento un poco infeliz. El entrevistador no pensará que eres seguro, responsable, etc. solo porque hayas escrito estas cosas. De lo contrario, la entrevista será demasiado fácil. Este tipo de palabras bonitas son el tipo de cosas que son de poca ayuda cuando se escriben en un currículum y no sería una lástima tirarlas. Caen en la categoría típica de falsedades. Por lo tanto, su currículum debe ser honesto y claro. No es necesario seguir las opiniones de los demás. Permítanme comenzar diciendo esto sobre los currículums. De hecho, muchas entrevistas y libros hablarán sobre cómo hacer un buen currículum. Aquí solo resumí algunos de los problemas más comunes que he visto, con la esperanza de dar algunos consejos a quienes los tienen. Buscando trabajo. Un recordatorio, amigo mío. El artículo está tomado de /news/more-29.html. Si cree que un artículo no es suficiente, puede ir aquí y echar un vistazo. Todos son artículos sobre currículums, como "Los currículums que más odian RR.HH." y "No dejes que los tuyos" se hayan caído al mar"...hay bastantes. Espero que esto también te ayude. ¡Encuentra un buen trabajo en el nuevo año y que tengas un buen año!
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