Aviso de contratación de profesores de secundaria de 2014 en el condado de Hanyuan, ciudad de Ya'an, Sichuan

Aviso de contratación abierta de 2014 para profesores de secundaria en el condado de Hanyuan, ciudad de Ya'an

Según las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la ciudad de Ya'an" y "Entrevistas de contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la ciudad de Ya'an". De acuerdo con las "Medidas de trabajo de prueba" y otras regulaciones, los asuntos relevantes relacionados con la evaluación pública y la contratación de profesores de secundaria en el condado de Hanyuan en 2014 ahora están anunciado de la siguiente manera:

1. Cuotas de contratación, puestos y alcance

Esta vez está abierto a todo el país. Se contrata a través de evaluación abierta un total de 25 profesores de secundaria para específicos. puestos de contratación, cuotas y calificaciones de solicitud, consulte la "Lista de puestos de maestros de escuela secundaria de reclutamiento de evaluación abierta de 2014 del condado de Hanyuan".

2. Cualificaciones

(1) Condiciones básicas:

Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar la patria; respetar la ley, tener buena conducta y gozar de buena salud; tener buenas cualidades políticas e ideológicas; tener el nivel profesional y la capacidad de trabajo que cumplan con los requisitos del puesto;

(2) Otras condiciones:

1. Además de las condiciones básicas estipuladas en el artículo (1), los solicitantes también deben cumplir otras condiciones establecidas para puestos específicos.

2. Los recién graduados universitarios en 2015 deben obtener los certificados pertinentes requeridos por el puesto antes del 31 de julio de 2015. Otros solicitantes deben proporcionar los certificados relevantes requeridos por el puesto durante la revisión de calificación.

3. Edad entre 18 y 35 años (nacidos entre el 5 de diciembre de 1978 y el 5 de diciembre de 1996).

4. Aquellos que hayan estudiado en el extranjero y hayan regresado a China deben tener títulos académicos equivalentes y certificados relevantes reconocidos por el Ministerio de Educación.

(3) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos y los que hayan sido destituidos de cargos públicos

2. Personas que violen las normas y disciplinas durante la contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles y se encuentren dentro del período de prohibición

3. Funcionarios públicos (incluida la gestión de referencias); personal) y personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos por menos de cinco años

4. Personal militar en servicio activo

5. Graduados universitarios actuales que no sean recién graduados de 2015;

6. Las leyes y regulaciones nacionales estipulan que no es apropiado reclutar (empleo) personal.

3. Procedimientos de contratación

(1) Anuncio: Publicar el "Anuncio de la evaluación pública de contratación de profesores de secundaria del condado de Hanyuan de 2014" al público a través del examen de personal de Ya'an Red y, al mismo tiempo, a través de los colegios y universidades pertinentes publican información de contratación.

(2) Inscripción, revisión de calificaciones y entrevista

1. Hora de inscripción:

Hora de inscripción en línea: desde la fecha del anuncio hasta el 26 de diciembre de 2014 17 :00 p.m.;

Hora de inscripción en el sitio para la Sección de Personal de la Oficina de Educación del condado de Hanyuan: 22 al 26 de diciembre de 2014 (9:00 a 12:00 a. m., 14:00 a 17:00 p. m. ).

2. Materiales necesarios para el registro:

① 1 copia del "Formulario de registro de maestros de secundaria de evaluación y reclutamiento de 2014 del condado de Hanyuan"

② Tarjeta de identificación válida; , un original y una copia del certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación docente, etc. requeridos por las calificaciones de la solicitud

③Si el candidato es miembro del personal de una agencia o institución, debe; proporcionar a la unidad y al supervisor donde trabaja Prueba de consentimiento para postularse emitida por el departamento

④ Si el candidato es un recién graduado universitario en 2015, deberá presentar el certificado de calificación docente correspondiente emitido; por la escuela donde pueda obtener oportunamente los requisitos laborales, el correspondiente certificado de graduación profesional y título de grado, etc. Copias originales de los certificados correspondientes.

3. Método de registro, ubicación y revisión de calificación:

(1) Registro en línea: los solicitantes deben enviar una copia de los "materiales requeridos para el registro" anteriores por correo electrónico a: hyjyrsg@ 163.com.

Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar serán notificados para participar en el reexamen de calificación. Aquellos que aprueben el reexamen recibirán un aviso de prueba por escrito. El reexamen de calificación se llevará a cabo en la Oficina de Educación del condado de Hanyuan a partir de las 8. :30 a 00:00 horas del día 29 de diciembre. Deberán traer los originales de los anteriores "materiales necesarios para la inscripción", si la revisión de calificación no se realiza dentro del plazo, quedará automáticamente abandonada.

(2) Registro in situ: los solicitantes deben traer los originales y copias de los "materiales necesarios para el registro" mencionados anteriormente al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado de Hanyuan (segundo piso del edificio del laboratorio). de Hanyuan No. 2 Middle School y Senior High School) en el momento especificado), la inscripción, la revisión de calificaciones se llevará a cabo al mismo tiempo y aquellos que aprueben el examen recibirán un aviso de prueba por escrito. Teléfono: 0835-4228105.

4. Examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista. La puntuación total del examen se calcula sobre la base de una puntuación total de 100, de la cual la puntuación de la prueba escrita representa el 30% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 70% de la puntuación total.

⑴Prueba escrita

La prueba escrita es un formato de libro cerrado El contenido de la prueba es el conocimiento profesional de la materia que solicitas. La puntuación total es de 100 puntos. El horario del examen escrito es de 8:00 a 10:00 a. m. el 30 de diciembre de 2014. La ubicación será determinada por la notificación de examen escrita. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Educación del Condado determinarán los candidatos para la entrevista después de demarcar el puntaje de aprobación del examen escrito de acuerdo con el puesto y determinar los candidatos para la entrevista (si la última persona tiene el mismo puntaje en la prueba escrita, serán entrevistados juntos) en una proporción no mayor a 1:4.

(2) Entrevista

La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba, con una puntuación total de 100 puntos. El tiempo de entrevista para cada solicitante será de 20 minutos.

El horario de la entrevista será a las 7:30 am del 31 de diciembre de 2014. El lugar de la entrevista estará determinado por el aviso de entrevista.

No hay tarifa de inscripción ni tarifa de entrevista para esta evaluación y contratación, y otros gastos de viaje correrán a cargo de los propios solicitantes.

(3) Examen físico

Después de la entrevista, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, junto con la Oficina de Educación del condado, determinarán la puntuación total del candidato de mayor a menor ( si la puntuación total de la prueba es la misma, se utilizará la puntuación de la prueba escrita) La clasificación se determinará en función de la clasificación; si las puntuaciones de la prueba escrita son iguales, se utilizará una prueba y una entrevista adicionales para determinar los candidatos; quién ingresará al examen físico y la hora y el lugar del examen físico serán notificados de manera oportuna. Si el número real de personas que participan en la entrevista no alcanza el triple del número de puestos de contratación, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado trabajará con el departamento de contratación para establecer una puntuación de calificación para aquellos que sean inferiores a la entrevista. La puntuación de calificación no podrá entrar en procedimientos de contratación posteriores, como el examen físico y la inspección.

El costo del examen físico corre a cargo de los propios candidatos. Los ítems y estándares del examen físico se refieren al "Aviso sobre la Emisión de las Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)". (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) y el Manual Operativo de Examen Físico y el "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos" (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 19), "Sobre la mejora adicional del examen físico para la contratación de funcionarios públicos" "Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] Nº 65) , Se implementa el "Aviso sobre la emisión de las revisiones pertinentes al "Manual de Operación del Examen Físico (Ensayo) para el Reclutamiento del Servicio Civil" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58).

Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El contenido del nuevo examen incluirá. elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. El reexamen solo se realizará una vez y la conclusión del examen físico se basará en los resultados del reexamen.

(4) Inspección

Después del examen físico, el departamento competente trabajará con la unidad de reclutamiento para inspeccionar a los solicitantes. Los contenidos principales incluyen cualidades ideológicas y políticas, cumplimiento de las leyes y. regulaciones, carácter moral, capacidad de adaptación psicológica y otros aspectos, y verificar la autenticidad y validez de los expedientes personales y otros materiales relacionados con la solicitud y las calificaciones de la solicitud.

Las vacantes por fracaso en examen físico, examen o abandono automático se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación según la puntuación total de los candidatos.

(5) Anuncio público

Los candidatos a contratar se determinarán en función de los puntajes de las pruebas, el examen físico y los resultados de la inspección de los candidatos, y el anuncio público se realizará a través del Red de examen de personal de Ya'an durante no menos de 7 días hábiles. Durante el período de publicidad se aceptarán supervisión social y denuncias. El denunciante deberá denunciar verazmente el problema con su nombre real y proporcionar las pistas de investigación necesarias.

(6) Empleo

Si no hay objeción, se tramitarán los trámites de aprobación de empleo.

Si el empleado es funcionario de otra unidad, la relación personal y laboral con la unidad original se extinguirá o terminará conforme a la ley dentro del mes siguiente al anuncio de la relación laboral con la original. La unidad no se rescindirá ni se rescindirá dentro del período prescrito. Si hay algún problema de personal o de relaciones laborales, no se llevarán a cabo los procedimientos de aprobación (registro) de empleo y se cancelará la calificación de empleo.

La gestión del personal empleado se implementa de acuerdo con las "Opiniones de Implementación sobre la Implementación del Sistema de Gestión de Pleno Empleo para el Personal en Instituciones Públicas en la Ciudad de Ya'an El período de prueba para el primer empleo". es de 1 año y el período de prueba para el reempleo es de 6 meses (las personas que reingresan a la fuerza laboral se refieren a candidatos que estuvieron empleados oficialmente en agencias gubernamentales e instituciones públicas). Se considerará que quienes no accedan al puesto dentro del plazo especificado por la unidad de contratación o no firmen un contrato de trabajo han renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales.

4. Políticas y beneficios

(1) Establecimiento

Esta contratación se realizará en el establecimiento de la empresa y se firmará un contrato de trabajo con el empleador. El período de servicio no será inferior a 5 años; de lo contrario, se pagará la indemnización por daños y perjuicios según lo estipulado en el contrato.

(2) Salario

Determinar los beneficios del personal empleado de acuerdo con las políticas salariales y de desempeño pertinentes de las instituciones nacionales. El personal contratado que cumpla con las condiciones para disfrutar del Fondo Especial de Desarrollo de Recursos Humanos del Condado de Hanyuan puede disfrutar de los beneficios del Fondo Especial de Desarrollo de Recursos Humanos del Condado de Hanyuan. Es decir, los graduados recién contratados con títulos de posgrado y maestría de instituciones ordinarias de educación superior disfrutarán de un subsidio de talento de 2.000 yuanes por mes durante tres años. El subsidio de liquidación es de 50.000 yuanes. El subsidio de reubicación está estipulado en el contrato y se pagará en cinco años. El 20% del monto total se pagará después de pasar la evaluación anual al final del período de prueba. No se pagará a quienes hayan trabajado por menos. más de un año o no pasó la evaluación ese año.

5. Otros asuntos

(1) Este trabajo de evaluación y contratación está organizado conjuntamente por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hanyuan, la Oficina de Educación del condado de Hanyuan y las escuelas pertinentes** * Implementación Responsable de realizar revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección y evaluación, empleo, etc. para los solicitantes.

(2) Todo el proceso de esta evaluación y contratación está sujeto a la supervisión del departamento de la Comisión de Inspección Disciplinaria (Supervisión) y de la sociedad.

(3) Línea directa de servicio:

Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado de Hanyuan: Maestro Xia, Maestro Meng, Tel: 0835-4228105, 13568756211, 13981628325.

Escuela secundaria Hanyuan No. 1: Profesor Zhou, Tel: 18080580246.

Escuela secundaria Hanyuan No. 2: Profesor Ren, Tel: 13981646830.

Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hanyuan, la Oficina de Educación del condado de Hanyuan, la escuela secundaria n.° 1 del condado de Hanyuan y la escuela secundaria n.° 2 del condado de Hanyuan.

Adjunto:

1. "Lista de puestos de docentes de secundaria de contratación y evaluación pública de 2014 del condado de Hanyuan"

2. " Formulario de registro de maestros de escuela secundaria de evaluación y contratación de 2014 del condado de Hanyuan"

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hanyuan Oficina de Educación del condado de Hanyuan

5 de diciembre de 2014

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