¿Qué beneficios traerá la reestructuración de las empresas estatales a los empleados?
(2) es el cambio en la eficiencia. La reestructuración es un arma de doble filo. La clave es ver si el líder tiene la capacidad de vigorizar la unidad.
(3) es el cambio en la renta. De hecho, la reestructuración final afectará principalmente a los intereses de nuestro pueblo. Depende de si las circunstancias específicas del plan de reestructuración son viables y si favorecen el crecimiento de los ingresos de los empleados.
2. Cómo lidiar con los empleados reestructurados por empresas estatales (1) Reemplazo de identidad de los empleados
En términos generales, el llamado reemplazo de identidad de los empleados consiste en cambiar el "arroz de hierro". "un tazón" en un "cuenco de arroz de hierro" proporcionando cierta compensación económica. En el caso de los contratos laborales, romper con la dependencia de los empleados de las empresas y liberar a las empresas estatales de su "responsabilidad ilimitada" hacia los empleados. La reforma de las empresas estatales debe salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los empleados. Antes de implementar la reforma, la empresa original debe aclarar las responsabilidades relevantes con el inversionista con respecto a los gastos de reasentamiento de los empleados, las relaciones laborales y otras cuestiones, y formular un plan de reasentamiento de los empleados. El plan de reasentamiento de empleados debe ser revisado y aprobado por el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores antes de que la empresa pueda implementar la reestructuración. El plan de reasentamiento de empleados debe anunciarse a la mayoría de los empleados de manera oportuna y sus contenidos principales incluyen: la situación del personal de la empresa y las opiniones de desvío y reasentamiento para cambiar, cancelar y renovar los contratos laborales de los empleados; de compensación económica para los empleados que rescindan sus contratos laborales. Continuación de las medidas para hacer frente a deudas como los atrasos en los salarios de los empleados y los atrasos en las primas de seguro social de las empresas.
Compra de antigüedad
En los primeros días de la reforma de las empresas estatales, la "compra de antigüedad" se convirtió en una forma para que muchas empresas colocaran personal excedente, es decir, con referencia a los años de trabajo de los empleados y los niveles salariales en la empresa, los puestos de trabajo y otras condiciones, combinados con la situación real de la empresa, después de consultar entre la empresa y sus empleados, se presenta a los departamentos pertinentes para aprobación, y la empresa paga una cierta cantidad de dinero a los empleados a la vez, terminando así la relación laboral entre la empresa y los empleados excedentes y empujando a los empleados a la sociedad.
Tres. Proceso de reorganización de empresas estatales (1) Auditoría y evaluación de activos
La empresa reestructurada debe confiar a una agencia intermediaria calificada la realización de un inventario y una auditoría de activos, una evaluación de daños en los activos existentes y un informe al estado. Departamento de gestión de activos de propiedad estatal para la aprobación o presentación y confirmación del valor de los activos de propiedad estatal.
La evaluación de los derechos de uso de la tierra debe ser realizada por una empresa de evaluación con calificaciones de evaluación de tierras.
(2) Formular planes
Sobre la base de la evaluación de activos, formular planes de reestructuración empresarial y planes de reasentamiento de empleados.
El contenido principal del "Plan de Reestructuración Empresarial" es: la situación básica de los activos y el personal de la empresa, el método de reestructuración propuesto, los derechos y deudas de los acreedores, los requisitos de colocación de personal, las políticas a disfrutar, y el plan de desarrollo de la empresa después de la reestructuración.
(3) El plan ha sido presentado para su aprobación
El "Plan de Reestructuración Empresarial" y el "Plan de Reubicación de Empleados" han sido presentados al nivel de toma de decisiones de la empresa para su aprobación. Las empresas de propiedad totalmente estatal son aprobadas por la reunión de la oficina del gerente general; las empresas de propiedad totalmente estatal son aprobadas por la junta directiva;
El "Plan de Reubicación de Empleados" se presenta a la conferencia de trabajadores (representantes) para su aprobación. aprobación;
El "Plan de reestructuración empresarial" y el "Plan de reasentamiento de empleados" deben presentarse al departamento competente o al departamento de gestión de activos estatales para su aprobación.
(4) Divulgación de información
El cedente deberá registrarse en el Centro de Intercambio de Derechos de Propiedad con los materiales anteriores, completar el formulario de registro de intención de transferencia y el formulario de registro de anuncio, y firmar una transferencia. contrato de encomienda;
El Centro de Comercio de Derechos de Propiedad publicará anuncios de transferencia en periódicos y publicaciones periódicas económicas o financieras y sitios web de comercio de derechos de propiedad que se distribuyan públicamente a nivel provincial o superior, divulgará públicamente información sobre la transferencia de derechos de propiedad -propiedad de los derechos de propiedad de las empresas, y solicitar ampliamente a los cesionarios. El período de anuncio de la transferencia no será inferior a veinte días hábiles;
Con base en los resultados de la solicitud pública de los cesionarios previstos, se seleccionarán razonablemente métodos de subasta, licitación o transferencia de acuerdos para organizar e implementar transacciones de derechos de propiedad. .
(5) Aprobación de reorganización
Después de que el cesionario y el precio del cesionario se determinen en el anuncio, el cedente negociará plenamente con el cesionario para determinar los asuntos relevantes involucrados en la transferencia e informe Aprobado por departamentos gubernamentales.
(6) Conversión de identidad de empleados y enajenación de activos.
Con los documentos de aprobación del gobierno, acuda al departamento de trabajo para procesar el retiro del estatus de propiedad estatal de los empleados, firmar un acuerdo de retiro del estatus de propiedad estatal e implementar la compensación y asuntos relacionados;
Con los documentos de aprobación del gobierno y el estado de propiedad estatal de los empleados del departamento de trabajo, diríjase al departamento de administración de activos de propiedad estatal para manejar los procedimientos de disposición de activos de propiedad estatal.
(7) Verificación de la transacción
El cedente y el cesionario firman un contrato de transferencia bajo los auspicios del Property Rights Exchange Center;
Bajo la supervisión del Centro de Intercambio de Derechos de Propiedad, para la entrega de activos y la liquidación de precios, el centro de comercio de derechos de propiedad emitirá un albarán de entrega;
El centro de comercio de derechos de propiedad emitirá un certificado de transferencia de derechos de propiedad. El "Certificado de transferencia de derechos de propiedad" es un documento necesario para que ambas partes de la transferencia de derechos de propiedad manejen el registro de derechos de propiedad, el registro industrial y comercial, la liquidación financiera, los impuestos, los cambios en el registro de hogares de activos estatales de tierras y bienes raíces y otros procedimientos en los departamentos correspondientes. Es un certificado legal para su aumento o disminución de activos. El cedente y el cesionario gestionarán los procedimientos de registro de derechos de propiedad pertinentes de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes basadas en el certificado de transferencia de derechos de propiedad.
(8) Registro de cambios
Ir al departamento de gestión de activos estatales para manejar los procedimientos para cambiar activos estatales o cancelar transacciones de derechos de propiedad;
Confiar a una agencia intermediaria para realizar la verificación de capital y realizar transacciones de derechos de propiedad con Para trámites e informes de verificación de capital, acudir al departamento de administración industrial y comercial para el registro industrial y comercial o cambiar el registro;
Con la propiedad procedimientos de transacción de derechos y licencia comercial corporativa, acuda al departamento de bienes raíces y administración de tierras para manejar el cambio de nombre y la transferencia del certificado de propiedad de la casa y los trámites del certificado de uso de la tierra.