¿Qué tipo de contrato firman los estudiantes universitarios cuando realizan una pasantía?
Los estudiantes universitarios van a practicar y firman un convenio de prácticas.
Para establecer una relación laboral se debe firmar un contrato laboral. El trabajo trabajo-estudio para estudiantes escolares no se considera empleo, por lo que no es necesario firmar un contrato laboral. Se puede firmar un contrato laboral formal. con la empresa después de convertirse en empleado regular. Dado que actualmente no existe una disposición legal clara para las prácticas de estudiantes, lo que constituye un vacío legal, las prácticas sólo pueden definirse como acuerdos civiles y no como adaptaciones de la legislación laboral. Los derechos y obligaciones de cada parte sólo pueden determinarse según los términos pactados en el acuerdo, pero el contenido de los términos no debe ser abusivo o ilegal.
El período de prácticas durante el cual los estudiantes universitarios no han obtenido su diploma no se considera un trabajo formal y no pueden firmar un contrato laboral formal, por lo que los estudiantes universitarios sólo necesitan firmar un convenio de prácticas durante su período de prácticas.
A la hora de firmar un convenio de prácticas se debe prestar atención a las siguientes cuestiones:
1. Acuerdo sobre jornada laboral durante el periodo de prácticas. Se podrá acordar que no se superen las 8 horas diarias. Si por circunstancias especiales se superan las 8 horas, se deberá acordar las horas extras correspondientes y la remuneración.
2. remuneración durante la pasantía. Si bien la remuneración de los pasantes durante el período de pasantía no está sujeta al estándar de salario mínimo, el pasante y la unidad pueden acordar una determinada remuneración o subsidio, y lo mejor es acordar claramente el momento del pago y la correspondiente responsabilidad por incumplimiento. de contrato;
3. Manejo de lesiones y muertes de pasantes durante el proceso de pasantía. Los pasantes generalmente no disfrutan de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, por lo que deben acordar con la unidad de pasantías cómo manejar las bajas durante el período de pasantía, para evitar que sus derechos e intereses no estén protegidos después;
4 Convenio de Prácticas sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual durante el período de prácticas;
5. Se pueden acordar métodos para manejar negociaciones amistosas y litigios.
En resumen, como empleador, debe firmar un acuerdo de prácticas con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y la escuela donde trabaja el pasante para aclarar el tiempo de pasantía, el horario de trabajo, y tarifas de pasantía, contenido de la pasantía y otros detalles. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de que ocurran lesiones relacionadas con el trabajo durante el proceso de pasantía.
Base legal:
Artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China"
Estudiantes actuales que utilizan tu tiempo libre para trabajar-estudiar no se considera empleo, y no se ha establecido ninguna relación laboral, por lo que no es necesario firmar un contrato laboral.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.