¿Parte del seguro de pensión y del seguro médico pagado por la empresa durante el permiso de maternidad de una empleada por cuenta ajena debe pagarse personalmente?
¿La parte del seguro de pensión y del seguro médico pagado por la empresa durante la baja por maternidad de una empleada por cuenta ajena debe pagarse personalmente?
Durante la baja por maternidad de una empleada por cuenta ajena Empleada, parte del seguro de pensión y del seguro médico pagado por la empresa no tiene que ser pagado por el individuo.
1. Generalmente, durante la baja por maternidad de las empleadas por cuenta ajena, se trata de una baja retribuida. La parte del seguro de pensión y del seguro médico que paga la empresa sigue a cargo de la empresa, y la persona sigue estando a cargo. paga la parte personal.
2. Base jurídica
"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días, en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada tiene un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto espontáneo de 4 meses o más de embarazo, podrá disfrutar de 15 días de licencia por maternidad. disfrutará de 42 días de baja por maternidad.
Para aquellos que retrasan el matrimonio y retrasan la maternidad, deben consultar las regulaciones de su ciudad para conocer el número específico de días que se extenderán.
Artículo 8 Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad se pagará de conformidad con la norma salarial para las empleadas antes de la licencia de maternidad será pagada por el empleador.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador. El seguro de pensión para los empleados actuales lo pagan las unidades y los individuos. ¿Cómo pueden los empleados renovar su seguro de pensión mientras buscan trabajo?
Acude a la Seguridad Social y paga según la base mínima, pero es posible que te exijan solicitar el desempleo.
Si no has dejado tu trabajo durante mucho tiempo y puedes encontrar un nuevo trabajo dentro de unos meses, se recomienda que no necesites pagarte a ti mismo.
Hoy en día, la seguridad social es acumulativa, no exige pagos continuos y no implica comisiones por pagos atrasados. Puedes recibir una pensión siempre que hayas pagado durante 15 años. ¿Cómo pago el pago personal del seguro de pensión durante el período médico?
Si paga el seguro personalmente, tiene una tarjeta bancaria. Sólo necesita transferir dinero a la tarjeta bancaria y el banco lo hará. Naturalmente, retenlo por ti. ¿Se pueden pagar por separado el seguro de pensión y el seguro médico de los empleados de Changzhou?
¡Hola!
La atención médica y la atención a las personas mayores son dos sistemas separados, y eso está bien. Puedes pagarlo tú mismo (formulario de empleo flexible). Puedes optar por pagar solo el seguro médico, o puedes optar por pagar la seguridad social.
Sin embargo, si lo paga la unidad, una empresa formal no lo pagará por separado. Después de todo, los 5 seguros son obligatorios por ley. Pero es posible para las empresas privadas, lo que también les beneficia y les ahorra dinero - ——
La respuesta está completa, si tienes alguna duda, ¡pregunta! Luanping Qixing Company debe a sus empleados salarios, seguros de pensión y seguros médicos.
Si tiene salarios atrasados, no ha pagado salarios o le han retenido salarios, puede llamar al 12333, que es el número de teléfono. de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, para quejarse. También puede presentar una queja ante el Equipo de Supervisión de la Oficina del Trabajo.
Debido a que la empresa no paga puntualmente las remuneraciones laborales, el interesado podrá solicitar la resolución del contrato y relación laboral y solicitar una compensación económica. Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección del trabajo no logra coordinarse, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local. Si el monto excede el estándar, se pagará el saldo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no menor; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento del pago total y oportuno de la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional
;(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato laboral. y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.
¿Alguien sabe si el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo se deducen del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad?
La parte de la seguridad social que pagan las personas se deduce del subsidio de subsistencia por maternidad. ¿Cómo se deduce el seguro de pensión de los empleados y el seguro de desempleo? ¿Seguro médico vinculado?
Estos dos no parecen importar. Solo podemos comprobar si existe un seguro social. En general, puede comprarlo para su familia. y puede reembolsar gastos médicos en hospitales de segundo nivel y superiores. Para obtener ayuda: el seguro de pensión y el seguro médico para empleados de Suqian están aquí Dónde solicitar
Después de la transferencia del seguro social, si no tiene un empleador, Puede participar en el seguro como empleado flexible. La tasa de pago del seguro de pensión es del 20%, la tasa de pago del seguro médico es del 9% y la asistencia médica por enfermedades graves es de 100 yuanes por año. En la actualidad, la base de pago mínimo en la ciudad de Suqian es 702/mes. Los pagos realizados por unidades e individuos pueden transferirse... ¿Pueden los individuos pagar el seguro de pensiones de los empleados?
Sí. Si desea ir al lugar donde está registrada su residencia permanente, diríjase directamente a la comunidad local o a la seguridad social para solicitar un seguro de trabajo por cuenta propia y pagar la pensión y el seguro médico.
Si se encuentra en un lugar distinto de donde tiene su residencia permanente registrada, depende de si el centro de seguridad social de su área puede manejar el pago del seguro en su nombre. En caso contrario, la única opción es pagar los cinco seguros. O regresar a tu ciudad natal para pagar. ¿Son iguales el seguro médico de los empleados, el seguro de pensiones y el seguro temporal de Corning?
El alcance de la compensación de la seguridad social es limitado, generalmente alrededor del 50%. No hay nada de malo en adquirir un seguro comercial para garantizar una cobertura médica adecuada. Sin embargo, una cosa a tener en cuenta es que ambos seguros requieren comprobantes de gastos médicos originales al realizar reclamaciones, por lo que encontrará algunos problemas al realizar las reclamaciones.