¿Cuáles son los tipos de entrevistas para los funcionarios públicos nacionales?

Hay tres formas principales de entrevistas a funcionarios públicos: una es una entrevista estructurada, la otra es una entrevista grupal estructurada y la tercera es una entrevista grupal sin líder. Tanto el examen nacional como el examen provincial adoptarán estas tres formas de entrevista, pero actualmente las entrevistas estructuradas siguen siendo las principales. Los grupos estructurados rara vez se utilizan y los grupos de liderazgo solo se utilizan en puestos específicos y provincias específicas.

1. Entrevista estructurada. Este es el método de entrevista más común utilizado en los exámenes nacionales y provinciales, y también es el método de entrevista más utilizado desde el reclutamiento del examen de la función pública. La llamada entrevista estructurada significa que el examinador se sienta en un lado y usted se sienta en el otro, y luego responde de dos a cuatro preguntas dentro de un tiempo específico de acuerdo con el libro de preguntas. Durante este período, solo usted puede hablar, y el. El examinador generalmente no habla (hay preguntas de seguimiento en circunstancias especiales).

2. Entrevista grupal estructurada. Las entrevistas del sistema tributario del examen nacional generalmente adoptan un grupo estructurado. Las preguntas del examen del grupo estructurado son básicamente similares a las de la entrevista estructurada, pero existen algunas diferencias en los procedimientos. Se puede decir que es una versión derivada de. La entrevista estructurada. El grupo estructurado también responde varias preguntas, pero no es como una entrevista estructurada, donde tú eres el único sentado del otro lado, pero tres compañeros se sientan juntos de un lado. El contenido del examen tiene dos partes, una es responder esto. pregunta individualmente, y el otro es responder la pregunta Después de terminar, comentar las opiniones de los demás.

3. No hay entrevista con el grupo de liderazgo. Este método de entrevista rara vez se utiliza. Generalmente se utiliza como complemento de las dos primeras entrevistas. El Comité Central del Examen Nacional adoptará este método para las entrevistas, y el reclutamiento escolar básicamente adoptará este método de entrevista. los dos primeros:

(1) El tiempo es diferente en comparación con los dos primeros métodos, que se pueden completar en 20 minutos, el tiempo de la entrevista grupal sin plomo es generalmente de media hora a una hora:

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(2) El número de personas es diferente. En comparación con los dos primeros tipos de una o tres personas, el número de personas entrevistadas por el grupo sin líder es generalmente de cinco a ocho;

(3) Las preguntas del examen son diferentes y las dos primeras preguntas del examen son básicamente las mismas. El trabajo también es relativamente corto, pero los grupos sin líder generalmente tienen materiales más largos y más ideas.