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¿Qué sabes sobre el trabajo de asuntos legales?

Con la popularización y el establecimiento de leyes en nuestro país, cada vez más estudiantes participan en trabajos de asuntos legales en diversas empresas, pero muchos graduados no saben lo suficiente sobre el trabajo de asuntos legales. Lo siguiente es lo que tengo. Compilado para usted Información relacionada con la comprensión del trabajo de asuntos legales, ¡espero que les guste!

Comprensión del trabajo de asuntos legales

1. La ideología rectora del trabajo de asuntos legales

Como parte del trabajo de gestión back-end de la empresa, los asuntos legales corporativos deben tener el propósito de servir al desarrollo comercial de la empresa y hacer todo lo posible para brindar apoyo legal y eliminar obstáculos legales para las actividades comerciales de la empresa. El personal jurídico no sólo debe saber qué comportamientos son legales y cuáles son ilegales, sino que también debe hacer todo lo posible para que las actividades ilegales y no conformes sean conformes y legales, y al mismo tiempo informar los riesgos legales de las empresas relevantes de manera oportuna para el liderazgo. Toma de decisiones. Su ideología rectora debe basarse en ordenar y evitar el bloqueo.

II.Métodos y métodos de trabajo de asuntos legales

El trabajo de asuntos legales debe servir plenamente al negocio de la empresa y a todos los departamentos y sucursales de la empresa. En primer lugar, debe prestar atención a una comunicación eficaz con los departamentos y sucursales comerciales, escuchar atentamente sus ideas e intenciones y encontrar formas de perfeccionar legalmente estas ideas e intenciones. En segundo lugar, las cuestiones jurídicas relevantes deben explicarse claramente desde la perspectiva de los departamentos y sucursales comerciales. Sólo cuando los departamentos comerciales y las sucursales realmente sientan que el departamento legal realmente los está considerando y tengan una verdadera sensación de seguridad, podrán confiar unos en otros y convertirse verdaderamente en un equipo cohesivo. En tercer lugar, el personal jurídico debe ser plenamente consciente de la importancia de la eficiencia corporativa y maximizar la eficiencia del trabajo garantizando al mismo tiempo el cumplimiento.

3. Estilo del trabajo de asuntos legales

El trabajo de asuntos legales penetra en todos los aspectos del negocio de la empresa y no es fácil de notar y, a veces, difícil de entender, y los efectos no son inmediatos. reflejado. Esto requiere que el personal jurídico adhiera a un estilo de trabajo de humildad, cuidado, paciencia y perseverancia, es decir, consulte con humildad al personal comercial, esté familiarizado con los antecedentes y procesos comerciales y no emita juicios legales apresurados con cobertura parcial y considere cuidadosamente los riesgos que corren; que se puedan enfrentar en el negocio, busque el método de manejo más apropiado y no evite responsabilidades debido a riesgos legales en el negocio, explique pacientemente los riesgos legales, informe al departamento comercial y al personal de la sucursal sobre los riesgos legales relevantes, y no sea arbitrario o apresurarse; perseverar, esforzarse por alcanzar la excelencia y hacer todo bien.

4. El personal de asuntos jurídicos debe seguir mejorando su nivel profesional y su capacidad laboral. Las personas desempeñan un papel decisivo en la eficacia del trabajo de asuntos jurídicos. El nivel profesional y la capacidad laboral del personal jurídico están estrechamente relacionados con el ámbito jurídico. Los asuntos funcionan como factor clave en el éxito o el fracaso. Un personal jurídico calificado no sólo debe tener una base sólida en la profesión jurídica y no hablar ni actuar en términos sencillos, también debe tener un conocimiento profundo y familiaridad con los procedimientos y vínculos operativos de la empresa, centrándose en la integración del conocimiento jurídico; y conocimiento empresarial de la empresa. Mejorar continuamente las capacidades de trabajo práctico.

Responsabilidades de los asuntos legales

Con el fin de mejorar la gestión de los asuntos legales corporativos y promover la operación y gestión de las empresas de acuerdo con la ley, se ha creado especialmente un departamento de asuntos legales corporativos. establecido para ser responsable de la gestión de la empresa y sus empresas subordinadas (en adelante, la empresa), las responsabilidades laborales específicas son las siguientes:

1. Participar en la toma de decisiones y brindar viabilidad legal. , análisis de legalidad y análisis de riesgos legales para la operación y decisiones de gestión de la empresa.

2. Prevención de disputas 1. Ayudar al director general de la empresa del grupo y sus empresas subordinadas a establecer y mejorar diversas normas y reglamentos, fortalecer la gestión de los departamentos propensos a lagunas jurídicas y generar corrupción en la empresa y sus empresas subordinadas, y establecer gradualmente un sólido mecanismo de supervisión y restricción.

2. Participar en la negociación de las principales actividades económicas de la empresa y proponer medidas y dictámenes jurídicos para reducir o evitar riesgos legales.

3. Revisar, modificar y refrendar los contratos y convenios económicos, y asistir e instar a las empresas a ejecutar los contratos y convenios económicos importantes.

3. Resolver cuestiones legales que hayan ocurrido 1. Manejar o confiar a abogados profesionales de firmas de abogados para manejar casos legales litigiosos y no litigiosos para empresas del grupo y empresas subordinadas, casos de arbitraje económico, casos de arbitraje de disputas laborales, etc. asuntos.

2. Investigar y abordar violaciones graves de las leyes y disciplinas cometidas por empleados de empresas del grupo y subsidiarias. Para empleados sospechosos de corrupción, soborno, incumplimiento del deber, incumplimiento del deber y otras violaciones graves de la ley, Con la aprobación del gerente general de la empresa, seremos responsables de asistir a las autoridades judiciales correspondientes. Las agencias ejercerán las responsabilidades legales correspondientes de conformidad con la ley.

3. Responsable de manejar la limpieza y cobro de reclamaciones y deudas importantes o complejas de la empresa.

4. Ayudar a los departamentos funcionales de la empresa a manejar los asuntos legales relevantes y revisar los documentos legales relevantes. 1. Ayudar a los departamentos funcionales de la empresa a manejar el registro de empresas, fusión, división, fusión, disolución, liquidación, cancelación y otros asuntos industriales y comerciales y notariados, hipotecarios y otros asuntos legales y revisión de documentos legales relevantes.

2. Ayudar a los departamentos funcionales corporativos a manejar asuntos de gestión de propiedad intelectual, como marcas comerciales y patentes, y revisar documentos legales relevantes.

3. Ayudar a los departamentos funcionales relevantes de la empresa a manejar asuntos de investigación crediticia de las unidades cooperativas (clientes) y emitir declaraciones, anuncios y otros asuntos.

4. Ayudar a los departamentos de valores y finanzas corporativos y a los abogados de valores profesionales externos a manejar los asuntos legales relacionados con la cotización de empresas y estandarizar la operación y gestión de las empresas de acuerdo con la ley después de la cotización.

5. Recopilar, organizar y almacenar leyes, reglamentos y documentos de políticas relacionados con las operaciones y la gestión corporativa, y ser responsable de la gestión de los expedientes de asuntos legales corporativos.

6. Mantener la comunicación con las autoridades judiciales y los departamentos gubernamentales pertinentes para crear un buen entorno judicial para las empresas.

7. Asistir a las empresas del grupo y empresas afiliadas a realizar publicidad, educación y capacitación jurídica relevante.

8. Atender los demás asuntos que le asigne el director general de la empresa del grupo.

Requisitos para el trabajo de asuntos legales

Primero, trabajo de asuntos legales generales, que incluye responder consultas legales, revisar información legal y redactar documentos de asuntos legales, como alegatos de litigio, declaraciones de defensa y aplicaciones de asuntos legales ¿Documentos, clasificación y recopilación de pruebas de litigios y manejo de asuntos legales como firmar y notificar durante el proceso de litigio? Este es el trabajo de asuntos legales más simple y básico, y solo los profesionales legales comunes deberían poder hacerlo.

El segundo es manejar asuntos legales específicos en nombre de la empresa, como consultas y negociaciones de agencias, mediación de disputas de agencias, recuperación de deudas de agencias, litigios o arbitrajes de agencias, redacción o revisión de contratos económicos empresariales y documentos legales. , esta es la empresa Los asuntos legales más importantes deben ser manejados por abogados generales o profesionales del derecho con cierta experiencia laboral y experiencia;

El tercero es participar en las actividades de gestión empresarial, descubrir y prevenir con prontitud disputas legales en empresas, y evitarlas o resolverlas. Responder a posibles conflictos legales, responder y gestionar emergencias corporativas y salvaguardar el buen desarrollo de la empresa. Por ejemplo, brindar asesoramiento legal sobre cuestiones legales relevantes en la operación y gestión empresarial; participar en la redacción, revisión y revisión de los estatutos de la empresa, normas y reglamentos importantes y documentos legales importantes en la producción y operación; guiar y ayudar en la gestión de contratos empresariales; y participar en importantes empresas Negociación y redacción de contratos; realización de capacitación en conocimientos jurídicos para líderes y empleados de la empresa, mejora de la conciencia jurídica de los líderes y empleados de la empresa, etc. Este es un trabajo de asuntos legales de nivel superior para empresas. Los abogados generales y los profesionales del derecho no pueden alcanzar este nivel. Sólo aquellos abogados o profesionales del derecho con cierta experiencia dual en negocios y derecho pueden estar calificados para este trabajo; El cuarto es ayudar a los líderes corporativos a implementar correctamente las leyes y regulaciones nacionales, participar en la planificación y operación de las principales decisiones corporativas, brindar opiniones legales sobre las principales decisiones comerciales corporativas, asesorar a los tomadores de decisiones corporativas, resolver problemas, etc. Agregue a favoritos preguntas como si litigar, cómo determinar las reclamaciones en litigio, si aceptar la mediación, cómo legalizar las decisiones importantes relevantes, cómo lograr el propósito de la empresa sin infringir la ley, etc. Este es el nivel y ámbito más alto de los asuntos legales para una empresa, y sólo aquellos abogados o profesionales del derecho que tengan una rica experiencia en trabajo social y legal, así como una considerable experiencia en gestión empresarial y un nivel teórico pueden ser competentes.