¿Cuál es la situación concreta de ser despedido tras ser diagnosticado con SIDA?
Xie Peng está muy satisfecho con el resultado y ahora ha regresado a la empresa para continuar con su trabajo.
Razones
Los jóvenes VIH positivos que acababan de incorporarse a la empresa se vieron obligados a "recuperarse"
2065438+El 7 de abril de 2007, Xie Peng reclutó el primero Ingresó a una empresa en la ciudad de Neijiang con el primer grado. Después de más de un mes de empleo, la unidad organizó un examen físico. Xie Peng, que estaba lleno de expectativas para el futuro, no esperaba que este fuera un punto de inflexión en su vida.
"Después de que salieron los resultados del examen físico, el médico me dijo que mi anticuerpo contra el VIH era positivo". Xie Peng dijo que estaba confundido en ese momento, pero con dudas, propuso un nuevo examen. y luego hubo una larga espera. El 9 de junio, Xie Peng recibió repentinamente un aviso de la empresa. "El director del departamento me dijo que, como no pasaste el examen físico, deberías irte a casa y cuidarte bien". Xie Peng recordó que estaba realmente desesperado en ese momento.
Después de eso, Xie Peng solicitó a la empresa muchas veces firmar un contrato laboral escrito y reanudar el trabajo. Sin embargo, la empresa no aceptó firmar un contrato laboral escrito y solo le exigió a Xie Peng que completara el trabajo. en casa y enviarlo a sus compañeros a través de transmisión de red. El 27 de julio de ese año, después de que la empresa pagara un salario de 3.000 yuanes, no hubo más noticias.
Mantener derechos e intereses legítimos
Solicitar arbitraje laboral y doble compensación salarial
Después de regresar a casa, Xie Peng solo buscó información relevante en línea. Encontró que las leyes de nuestro país estipulan que las pruebas de VIH deben seguir el principio de “asesoramiento y pruebas voluntarias” y que los exámenes físicos de las empresas no deben incluir pruebas de VIH.
Con la ayuda de un abogado, Xie Peng presentó una solicitud de arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral de Neijiang el 110.2017.
En la solicitud, Xie Peng exigía al empleador que pagara 17.646,1 yuanes, uno de los salarios dobles por un contrato laboral escrito que no se firmó del 7 de abril al 9 de junio del año pasado, y que pagara el contrato laboral. que no se había firmado ni firmado desde el 10 de junio del año pasado. No se pagó el salario doble de 42.000 yuanes en el contrato laboral escrito y se firmó con él un contrato laboral de duración indefinida. "Todavía espero volver a mi puesto original y trabajar normalmente", dijo Xie Peng.
El 27 de octubre de 2017 165438+, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de la ciudad de Neijiang formó un tribunal de arbitraje de disputas laborales para escuchar la disputa laboral y emitió un fallo el 6 de junio de 2012: El empleador no cumplió con el Se estipula que al firmar un contrato laboral, Xie Peng debe recibir el doble de salario antes del 9 de junio. El 9 de junio, la empresa terminó la relación laboral con Xie Peng por no aprobar el examen físico, el cual no pasó; constituyen una situación en la que se debe firmar un contrato laboral de duración indefinida.
Indirectamente
El joven que firmó el contrato laboral volvió a la empresa a trabajar.
"No soy funcionario, ¡pero el examen físico se realiza de acuerdo con los estándares para las pruebas de anticuerpos contra el VIH para funcionarios! Y puedo negarme a firmar el contrato sobre esta base. Creo que hay discriminación contra pacientes de SIDA en la unidad". Xie Pengyin Insatisfecho con el laudo arbitral de disputas laborales, presentó una demanda por disputas laborales ante el Tribunal Popular Municipal de Neijiang, exigiendo salarios dobles durante el período en que no se firmó el contrato laboral y exigiendo que la unidad firmar un contrato laboral de duración ilimitada.
El 25 de octubre de 2018 65438+, el Tribunal de Distrito de Shizhong de la ciudad de Neijiang celebró una audiencia sobre el caso y luego decidió resolver el caso mediante una mediación basada en los deseos de ambas partes.
El abogado del tribunal, Quan, presentó que después del Festival de Primavera de 2018, el tribunal se puso en contacto con el demandante para comprender su mentalidad y sus deseos. Después de que el demandante expresara su voluntad de mediar, el tribunal fijó la fecha de mediación el 28 de abril, el último día hábil antes del Día Internacional del Trabajo. Durante esta mediación, ambas partes llegaron a un acuerdo de mediación en el acto y firmaron un contrato laboral.
El contenido del acuerdo de mediación es el siguiente:
1. El demandante y el demandado firmaron voluntariamente un contrato laboral escrito El período del contrato es del 1 de abril de 2065 al 31 de marzo de 2020. El salario mensual es. Sobre la base del contrato laboral acordado por ambas partes, después de deducir las primas del seguro social, los fondos de previsión para la vivienda y el impuesto sobre la renta personal, el pago mensual no será inferior a 3.400 yuanes.
2. el demandante desde el 7 de abril de 2065438 hasta el 9 de junio de 2065438+07. La diferencia salarial doble después de firmar un contrato laboral escrito es de 6758,74 yuanes (ya pagado);
3. El demandado pagó al demandante un salario doble de 63.000 yuanes por el período comprendido entre junio de 2017 y marzo de 2018 cuando no se firmó un contrato laboral escrito. Se planeó pagar esta cantidad al demandante en una suma global antes del 30 de mayo de 2018.
Toque
Los compañeros entienden y los chicos que nos apoyan dicen que tenemos que trabajar duro.
“¡Ha pasado casi un año!” Xie Peng se llenó de emoción al hablar de su experiencia en este caso. "Ahora finalmente he regresado al trabajo que amo. Espero que, a través de mis propios esfuerzos, pueda devolver la calidez y la fuerza que todos los ámbitos de la vida me han brindado".
"Después del Día del Trabajo , Regresé a trabajar ". Gracias, dijo Peng al reportero de portada de West China News con una sonrisa.
Entonces, ¿qué piensan los líderes y empleados de la empresa sobre el regreso de Xie Peng al trabajo?
Según Xie Peng, en los últimos días podemos sentir claramente el cambio en la actitud de la unidad. Tanto su jefe como sus compañeros lo cuidan muy bien y su actitud no es muy diferente a la que tenía cuando empezó a trabajar. Al mismo tiempo, Xie Peng dijo que había una cosa que lo conmovió: "Lo que me sorprendió fue que me enteré de que el líder de la unidad convocó una reunión con los jefes de departamento y los colegas que asistieron a la reunión votaron por unanimidad para expresar su voluntad de trabajar. con personas que viven con VIH", dijo Xie Peng emocionado.
Para lograr un resultado tan satisfactorio, el abogado Quan dijo: "La mediación de este caso no habría sido posible sin la perseverancia de las partes, el trabajo meticuloso de los jueces y las buenas sugerencias de la empresa. No podemos prescindir de la comprensión, el cuidado y el apoyo del público en general, incluidos los empleados de la empresa”.