Cómo solucionar las "cinco deficiencias" en la línea de masas

(1) Centrarse en resolver el problema de la falta de pensamiento estratégico. La falta de pensamiento estratégico se refleja principalmente en tres aspectos: primero, la conciencia y la capacidad del grupo del buró del partido para pensar, planificar, captar eventos importantes y promover el desarrollo científico de la causa no son fuertes. La posición de pie no es alta y la vista no es amplia. No basta con planificar y promover el desarrollo profesional basado en la reforma y el desarrollo generales de la provincia; no basta con desempeñar responsabilidades departamentales, ser un buen asistente del comité provincial del partido y del gobierno provincial en la toma de decisiones y contribuir; a la promoción de "cuatro modernizaciones y dos tipos" no basta con centrarse en el centro y servir a la situación general, el grado de adecuación e integración entre el trabajo de propiedad intelectual y la innovación científica y tecnológica, la transformación económica y la mejora de los medios de vida de las personas; y el desarrollo social no es lo suficientemente alto; están acostumbrados a "jugar y entretenerse" y están satisfechos con pequeños departamentos, pequeñas responsabilidades y pequeños riesgos. Vive tu propia "pequeña vida". En segundo lugar, los líderes de la oficina y los pilares de nivel medio no son muy capaces de coordinar la situación general y jugar en ambos lados, y no son capaces de utilizar estrategias para implementar estrategias para ampliar los niveles de trabajo y promover un desarrollo profundo. No muchos toman la iniciativa de solicitar instrucciones e informar al comité provincial del partido, al congreso popular, al gobierno y a la CCPPCh, y la coordinación y los contactos del trabajo horizontal no son extensos. No es bueno utilizar el mecanismo de liderazgo de la implementación de la estrategia de propiedad intelectual y la coordinación del trabajo de "doble golpe", aprovechar al máximo las ventajas del departamento líder y confiar en los esfuerzos conjuntos de los superiores y los departamentos relevantes para promover su propio trabajo. . Cuando se enfrentan a tareas generales, tienen miedo de tomar la iniciativa, coordinarse y pedir ayuda. Están acostumbrados a trabajar solos y a cultivar su propio "tercio de acre de tierra". En tercer lugar, algunos cuadros ordinarios entre los miembros del partido no tienen una gran conciencia de la situación general y no tienen altos estándares y requisitos para su propio trabajo. No tengo un fuerte sentido de misión, me falta motivación para la innovación y no soy bueno en el trabajo creativo. Creo que perseguir el desarrollo, centrarse en los puntos clave y resolver problemas es tarea de los cuadros dirigentes y tiene poco que ver conmigo. Mientras complete las tareas que me asigne el líder, lo haré. "Simplemente mantenga la cabeza gacha y tire del carro, no mire hacia la carretera". En respuesta a los problemas y fenómenos anteriores, a través de esta actividad de práctica educativa, debemos unificar aún más nuestro pensamiento, concentrar nuestros esfuerzos y establecer firmemente estrategias. conciencia y conceptos generales, y cambiar por completo el anticuado, autoentretenido, autoentretenido. Con el concepto estrecho de autoaislamiento, planificamos y lideramos la reforma y el desarrollo de los derechos de propiedad intelectual en nuestra provincia con una perspectiva internacional, visión estratégica y pensamiento general, resolver los problemas generales, políticos y de cuello de botella que afectan el desarrollo de la causa, y buscar nuevas formas de mejorar los estándares de trabajo y promover el desarrollo de ideas, nuevos enfoques.

(2) Centrarse en solucionar el problema de la falta de responsabilidad. El débil sentido de responsabilidad se manifiesta principalmente en: permanecer en el puesto pero no hacer el trabajo. Rara vez prestamos atención y nos preocupamos por las necesidades y expectativas de las empresas, instituciones e inventores, y no podemos cumplir seriamente con nuestros deberes y responder activamente a las demandas de las masas. Aunque no hemos oído quejas de "difícil entrada, caras feas y cosas difíciles de hacer", todavía existe el fenómeno de "no tomar la iniciativa para investigar y manejar casos, no visitar los servicios y no querer asumir responsabilidades". en mayor o menor medida entre un pequeño número de miembros y cuadros del partido. Miedo de asumir responsabilidades y no bueno para ser independiente. Un pequeño número de cuadros de nivel medio no tienen un fuerte sentido de responsabilidad y su propia calidad y capacidad no pueden mantener el ritmo. Esperan que los líderes den un paso adelante y tomen decisiones sobre todo. No están lo suficientemente motivados ni creativos para hacer su trabajo. Entrégalo cuando te quedes atascado. Frente a un trabajo integral con funciones y responsabilidades superpuestas, todavía existe una situación de transferencia de responsabilidades y baja eficiencia entre la oficina y los cuadros. Si no respetas los principios, no te atreverás a hablar en serio. Preocupados de que la evaluación democrática de la gente no pase la evaluación y la promoción, no están dispuestos y temen adherirse a los principios en el trabajo. También está el fenómeno de "plantar flores sin pinchar", no recordar a quien se debe recordar, no criticar a quien se debe criticar, no detener a quien se debe detener, ser un buen maestro, un buen hombre, etc. En respuesta a estos fenómenos, todos los miembros y cuadros del partido, especialmente los cuadros dirigentes, deben mejorar aún más su conciencia política y su sentido de responsabilidad, fortalecer su espíritu de partido, mejorar su calidad y capacidades, atreverse a afrontar las dificultades frente a las contradicciones y atreverse a tomar decisiones y asumir responsabilidades ante situaciones especiales y temas difíciles, atreverse a resistir y luchar contra las tendencias nocivas y la corrupción. Haz tu mejor esfuerzo, no culpes a los demás, atrévete a pensar, atrévete a hacer y atrévete a asumir responsabilidades.

(3) Centrarse en solucionar el problema de la falta de estilo realista. El falso estilo se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos: 1. Con el desarrollo de nuestra carrera, nuestro alcance de trabajo es cada vez más amplio y nuestros puestos son cada vez más grandes, tales como: demostraciones piloto en parques de la ciudad y el condado, cultivo e implementación de empresas excelentes, proyectos piloto en universidades y colegios, promoción de la industrialización de patentes, aplicación de la ley de base en condados y ciudades, mediación administrativa, confirmación judicial, creación de mercados de demostración, etc. En algunas regiones y unidades piloto, el crecimiento en el número de autorizaciones de solicitudes de patentes y casos de ejecución también fue inferior al promedio. 2. En términos de investigación e investigación a nivel de base, algunas agencias y cuadros fueron a nivel de base y empresas para observar las flores, fueron a salas de conferencias para escuchar informes y caminaron por los talleres. El trabajo no puede ser demasiado pesado y no basta con comprender la situación y encontrar los problemas. No basta con ayudar a las empresas a encontrar formas de resolver problemas prácticos. Al contrario, aumentará la carga y los problemas para las bases y las empresas. Algunos funcionarios gubernamentales rara vez llegan al nivel de base durante todo el año. No están familiarizados con las políticas anteriores ni con las condiciones siguientes. Cuando investigamos problemas y formulamos políticas, nos rascamos la cabeza y prestamos atención a la iniciativa y pertinencia de nuestro trabajo. No hay muchos métodos nuevos. Si a veces la evaluación del desempeño se divorcia de la realidad a nivel de base, el efecto de la política y el efecto de incentivo no serán obvios. 3. En términos de aprendizaje, algunos camaradas no tienen un fuerte sentido del aprendizaje, temen las dificultades, no prestan atención al aprendizaje teórico y profesional y no prestan atención al aprendizaje de las masas y la práctica. Por ejemplo, en el examen anual de calificación de agente de patentes, algunas personas no toman la iniciativa de inscribirse, no se capacitan activamente y no toman el examen. Algunas personas no estudian mucho en horarios normales y simplemente se afanan para hacer frente al examen. problema; algunos estudios y trabajo separados y solo quiero combinar un doctorado. Una maestría se mezcla para "disfrazar la apariencia" y no tiene nada que ver con el trabajo y la realidad. 4. En el trabajo diario, algunos compañeros están acostumbrados a celebrar reuniones y enviar mensajes como único medio de implementación. Las reuniones y la redacción son importantes, pero el trabajo no puede detenerse en las reuniones para generar impulso y publicar documentos para su implementación.

En el caso de proyectos y arreglos de trabajo especiales, generalmente no dan seguimiento, no comprenden, verifican ni supervisan y, al final, a menudo no los implementan. En las reuniones periódicas y en los informes resumidos de la oficina, algunos departamentos hablan de sus logros uno por uno sin perderse un solo punto, evitando o no hablar de los problemas. En respuesta a estos problemas, todos los miembros y cuadros del Partido deben establecer firmemente el punto de vista de las masas, mejorar aún más la conciencia del propósito, del servidor público y del servicio, resolver eficazmente los problemas del estilo de estudio incorrecto, el estilo de escritura incorrecto y el estilo de trabajo falso, y verdaderamente usar su energía para revisar los hechos, proponer medidas prácticas y, en términos de hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos, debemos verdaderamente servir a la gente, hacer un buen uso del poder y beneficiar a la gente.

(4) Se deben hacer esfuerzos para resolver el problema de la falta de profesionalismo y espíritu emprendedor. La falta de espíritu emprendedor se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos: los ideales de los miembros y cuadros individuales del partido han decaído, sus creencias han sido sacudidas, los funcionarios públicos han carecido de integridad y profesionalismo y han salido del paso. Algunas personas son conservadoras en su pensamiento y no quieren progresar. Están contentas con el status quo y se sienten bien consigo mismas. No pueden tener estándares altos, requisitos estrictos y autopresión, y no persiguen resultados ni demostraciones reales; Algunas personas son perezosas, desmoralizadas, poco disciplinadas y negligentes en el trabajo. Si no quieres hacer cosas pequeñas, no podrás lograr cosas grandes. Algunos miembros y cuadros del partido no son puntuales en el trabajo pero no pueden tomar vacaciones; algunos se excusan por llegar tarde debido a los atascos de tráfico y otros se van temprano porque temen los atascos. Algunas personas terminan de comer a las 11:30 del mediodía; otras postergan su trabajo diario una y otra vez y nunca hacen horas extras. Algunos están contentos con el status quo y no quieren avanzar. Por ejemplo, algunos camaradas creen que el trabajo de propiedad intelectual de Hunan todavía tiene estatus e influencia en el país, pero basta con que no sea tan bueno como antes. Sin embargo, debemos ver claramente que, aunque la fortaleza del desarrollo integral de patentes de nuestra provincia ocupó el séptimo lugar en el país el año pasado y su trabajo general estuvo a la vanguardia del país, en comparación con las regiones desarrolladas e incluso con las regiones central y occidental, el número de patentes de invención efectivas , educación a distancia sobre propiedad intelectual y educación a distancia sobre propiedad intelectual por cada 10.000 personas todavía hay una gran brecha en trabajos especiales como la promoción de la industrialización, aunque nuestras patentes de invención ocuparon el primer lugar en la región central hace unos años, Anhui, Hubei y Henan; ahora se han puesto al día y la situación es urgente. Si no avanzas, retrocederás. En respuesta a estos problemas, los miembros y cuadros de nuestro partido deben tener la mente lúcida, mejorar aún más su sentido de responsabilidad, misión y crisis, ser proactivos, diligentes y dedicados, y mantener siempre un espíritu animado y emprendedor.

(5) Centrarse en solucionar el problema de la falta de autodisciplina. Las principales manifestaciones son: un pequeño número de miembros y cuadros del partido solo hablan de derechos, no de obligaciones, solo de dedicación, no de dedicación, y se preocupan por la división del trabajo, la distribución de tareas y las condiciones de vida, y se comparan entre sí. otros; algunos camaradas están interesados ​​en hacer algunas cosas pequeñas y hacer algunas cosas pequeñas crea un agujero en el borde de la disciplina y las reglas. A la gente de base le gusta tener algunos pequeños entretenimientos, traer algunas cosas pequeñas y traer algunas pequeñas especialidades; ahorrar, hacer cosas y viajar sin importar el costo, y no planificar cuidadosamente, salir a "volar", hospedarse en hoteles y ser enviado por otros, no es arrogante ni impetuoso; , pero tampoco son insignificantes. Dan por sentado el respeto y la cortesía de las bases y las masas y los cuidan, e incluso usan los recursos y el poder en sus manos para buscar beneficio personal. También hay algunas personas a las que les gusta comentar y señalar con el dedo; espaldas, pero nunca reflexionan profundamente sobre sí mismos. En respuesta a este problema, todos los miembros y cuadros del partido deben estar muy atentos, tener siempre presentes los "dos deberes", seguir manteniendo un estilo modesto y prudente, protegerse de la arrogancia y la impetuosidad, seguir manteniendo un estilo trabajador, evitar salir del paso, ser estrictos consigo mismos y cumplir con las leyes y regulaciones de un gobierno limpio. El "consumo final" es practicar la diligencia y la frugalidad, perseguir un interés de vida saludable y ascendente, y fortalecer la autodisciplina, la autovigilancia y la autocontrol. autoexamen.

La realización de actividades de práctica educativa, la mejora del estilo de trabajo y el contacto estrecho con las masas tienen como objetivo final mejorar la calidad del equipo, mejorar las capacidades laborales, implementar bien las estrategias y promover el desarrollo profesional. En las actividades de la práctica educativa, todas las ramas del partido y todos los miembros del partido deben estudiar cuidadosamente y resolver algunos problemas pendientes que restringen el desarrollo de los derechos de propiedad intelectual al mismo tiempo que realizan búsquedas en profundidad y rectificaciones serias. Por ejemplo, el sistema de gestión de patentes y el sistema administrativo de aplicación de la ley no son perfectos, el número de patentes es pequeño, la calidad no es excelente, la cantidad promedio no es alta, los talentos del servicio de propiedad intelectual son insuficientes, el sistema está incompleto y El desarrollo no es excelente. Es necesario combinar la solución del problema de la construcción de estilos con la solución del problema del desarrollo científico para servir mejor al desarrollo económico y social general de la provincia.