¿Cómo respondió Anhui Lu'an a las demandas salariales de los profesores?
¿Qué sucede en la respuesta de Anhui Lu'an a la solicitud de salario? El texto completo de la respuesta se informó el 29 de mayo. Aproximadamente a las 9 a. m. del 27 de mayo, algunas escuelas en la ciudad de Lu'an, Anhui. Provincia, por cuestiones de pago de salarios, El incidente de los docentes pidiendo salarios colectivamente se ha fermentado en Internet y ha llamado la atención. Entre ellos, han circulado videos y noticias de conflictos entre docentes y policías.
En la tarde del 27 de mayo, el Weibo oficial de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Lu'an publicó el "Aviso sobre la protección policial de los derechos de los docentes en Lu'an". El informe indicó que más de 40 maestros de algunas escuelas en los distritos de Jin'an y Yu'an de la ciudad de Lu'an se reunieron en la puerta sur del gobierno de la ciudad de Lu'an para presentar una petición debido a cuestiones como el pago de salarios. Después de recibir la alarma, la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Lu'an organizó fuerzas policiales para llevar a cabo la persuasión y eliminación. Algunos profesores solicitantes se reunieron en la puerta sur del gobierno de la ciudad y se negaron a escuchar los consejos del personal, alterando gravemente el orden público. Después de que los repetidos intentos de la policía para persuadirlos de que se fueran fueran ineficaces, los órganos de seguridad pública sacaron del lugar a un pequeño número de individuos ilegales de acuerdo con la ley. Todos ellos fueron entregados al responsable de su escuela. 3 p. m. de ese día.
Esta no es la primera vez que ocurren incidentes similares en la provincia de Anhui. En la mañana del 8 de noviembre de 2017, unos 80 profesores de la escuela secundaria n.º 4 de Chaohu en Anhui acudieron al gobierno municipal de Chaohu para realizar una petición colectiva, exigiendo que disfrutaran de la misma "recompensa laboral única" que los funcionarios locales. El alcalde de la ciudad de Chaohu, Zhang Sheng, recibió a los representantes de los docentes solicitantes y dijo que absorbería plenamente las sugerencias razonables de los docentes y las manejaría apropiadamente. Los docentes solicitantes expresaron su aprobación.
El Departamento de Educación de la provincia de Anhui escribió una vez un informe al gobierno provincial, titulado "Informe sobre las recompensas laborales únicas para profesores de escuelas primarias y secundarias elaborado por el Departamento de Educación de la provincia de Anhui", informando sobre esto. situación en la escuela secundaria Chaohu No. 4 Se manejaron el incidente de la petición y los resultados, y se informó la situación de la distribución de la "recompensa laboral única" en varios lugares de Anhui.
El informe muestra que 13 ciudades de la provincia de Anhui han otorgado recompensas laborales únicas. Sin embargo, según un informe obtenido por China News Weekly del Departamento de Educación Provincial de Anhui el 17 de noviembre de 2017, "Uno. -recompensas por trabajo de tiempo en varios lugares" Los datos de la "Tabla estadística sobre la distribución de recompensas por trabajo sexual" muestran que todos los maestros en la ciudad de Lu'an, incluido el gobierno municipal, tres distritos y cuatro condados, no habían otorgado trabajo de una sola vez recompensas a partir de ese momento, mientras que en otras prefecturas y ciudades, ciudades como Huaibei, Ma'anshan, Suzhou, Bengbu, Xuancheng, Tongling, Fuyang, Huainan y Chuzhou no emitieron ningún incentivo laboral único.
El informe decía: “El nivel salarial promedio de los docentes no debe ser inferior ni superior al nivel salarial promedio de los funcionarios públicos nacionales, y debe aumentar gradualmente. Esto está claramente estipulado en la Ley de Docentes y la Ley de Docentes. El pago de recompensas laborales únicas está directamente relacionado con los intereses prácticos de los docentes. Debido al manejo inadecuado en algunas áreas, se ha convertido en un problema destacado que afecta la estabilidad de los docentes de primaria y secundaria. >El informe recomienda que los departamentos pertinentes y los gobiernos de ciudades y condados implementen aún más sus principales responsabilidades y cumplan con la ley. Garantizar los salarios y beneficios de los docentes “Especialmente al formular políticas de recompensa laboral única, los salarios y beneficios de los docentes deben implementarse en. de conformidad con la ley, y el momento del pago debe seleccionarse de manera activa y constante para eliminar los factores adversos que afectan la estabilidad de los docentes de escuelas primarias y secundarias”.
Xie Guangxiang, entonces vicegobernador de la provincia de Anhui, dio instrucciones sobre este informe: Se solicita al Departamento de Educación que le dé gran importancia y oriente a varias localidades para manejarlo adecuadamente. Trabajar con departamentos relevantes, como Recursos Humanos y Seguridad Social, para estudiar la orientación diferenciada sobre recompensas docentes para situaciones similares y manejarlas de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Muchos maestros que participaron en el incidente de demanda salarial y defensa de derechos dijeron a China News Weekly que la mayoría de los maestros involucrados en el incidente procedían de maestros de los distritos de Jin'an y Yu'an. Dijeron que la ciudad de Lu'an había cobrado los bonos únicos para los maestros del gobierno municipal y la Zona de Desarrollo Económico a finales de 2017 y en mayo de 2018 respectivamente, mientras que los bonos para otros distritos y condados no habían sido pagados.
Este incidente muestra que el incidente de la recompensa a los maestros en Anhui no se ha resuelto por completo. Al cierre de esta edición, las solicitudes de entrevista de China News Weekly por parte de la Oficina Municipal de Seguridad Pública y la Oficina de Educación de Lu'an aún no han recibido respuesta.