Salario básico y salario laboral
1. ¿El salario posterior es el salario básico?
1. El salario posterior no es el salario básico;
2. Componente del salario total percibido por el trabajador. Específicamente, en una empresa, el salario básico es un salario evaluado en función de la posición, la capacidad y el valor de un empleado. Esta es la base para la estabilidad laboral de los empleados y la garantía de su sensación de seguridad. Un mismo puesto se puede dividir en diferentes niveles salariales según sus capacidades.
3. El salario laboral se refiere al coeficiente laboral determinado por factores de evaluación como derechos laborales, responsabilidades, intensidad laboral, condiciones laborales, habilidades laborales, importancia (criticidad para el producto, calidad, cantidad), factor de seguridad, etc. Como base para el pago de salarios, el monto del salario se transfiere según el puesto, y el puesto se convierte en el único o principal estándar para el pago de salarios. Su principal característica es que apunta a posiciones y no a personas. Los estándares salariales laborales se determinan en función de factores como el nivel de habilidad, la responsabilidad, la intensidad laboral y las condiciones laborales de cada puesto. Generalmente, existe un estándar salarial para cada puesto. Para puestos con diferentes niveles de competencia técnica y comercial, se adopta el estándar salarial de salarios múltiples para un puesto.
¿El salario laboral es el salario básico?
2. ¿Existe un salario por tomar vacaciones?
En el sistema general de gestión de asistencia de la empresa, tomar vacaciones personales descontará el salario del día. Salario diario = salario mensual/21,75. Durante la licencia personal, si el empleado no proporciona mano de obra, está bien no pagar salarios durante la licencia personal. Sin embargo, es ilegal deducir salarios adicionales por otros días laborables.
Si solicita licencia por enfermedad y tiene los certificados pertinentes, generalmente se le pagará el salario de licencia por enfermedad, que no será inferior al 80 % del salario mínimo local.
Los días festivos legales pagados, como vacaciones anuales, licencia por matrimonio, etc., generalmente no se deducirán de los salarios y se pagarán en su totalidad.
Los salarios de la licencia de maternidad generalmente los reembolsa primero el seguro de maternidad, y la parte del subsidio de maternidad inferior al salario la cubre la empresa.
Los métodos de cálculo de salario específicos para otros días festivos se referirán primero a las leyes y regulaciones locales, seguidas de las reglas y regulaciones de la empresa.
3. ¿Qué consecuencias tendrá una persona jurídica por los atrasos salariales?
1. El representante legal tiene responsabilidad limitada ante la empresa, y la empresa asume responsabilidad solidaria ilimitada con todos. sus activos para las deudas de la empresa, si la empresa aún no puede pagar sus deudas (incluidos los salarios de los trabajadores) después de la liquidación por quiebra, el representante legal general no necesita asumir la responsabilidad solidaria de la compensación.
2. El mal desempeño de la empresa no puede ser la razón por la que la empresa no pague los salarios. Incluso si la empresa va a la quiebra, aún necesita liquidar la empresa. la liquidación dará prioridad al pago de los salarios atrasados de los trabajadores.
3. Se anunciarán las empresas con mayores atrasos salariales. El 1 de enero de 2017 entraron en vigor las “Medidas de Publicación Social de Infracciones Mayores en materia Laboral y de Seguridad Social”. Se anunciarán al público siete categorías de violaciones graves del trabajo y la seguridad.
Lo anterior es el contenido recopilado por el editor del sitio web francés sobre si el salario laboral es el salario básico, si se le pagará por tomar las vacaciones y qué consecuencias tendrá la persona jurídica por incumplir salarios. Espero que el contenido anterior sea útil. Si tiene otros conocimientos legales que necesita saber, puede visitar la plataforma legal de Legal Network. Nuestros abogados le brindarán consultas profesionales y respuestas a sus preguntas.