¿La empresa de limpieza firma un contrato laboral?

El contrato laboral de niñera se puede denominar de la siguiente manera:

Muestra 1

Parte A (empleador):

Parte B ( empleado): Número de tarjeta de identificación:

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contratos de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, la Parte A y la Parte B han llegado a un acuerdo sobre asuntos relacionados a la prestación de servicios de niñera por parte de la Parte B a la Parte A sobre la base de los principios de igualdad y voluntariedad:

1. Contenido del servicio

1. p>

2. Limpieza de ropa infantil;

3.

2. Horas de servicio

1. Horas y minutos a horas y minutos todos los días.

2. La Parte B podrá descansar un día al mes, y el tiempo de descanso concreto será acordado temporalmente por ambas partes.

3. Tarifas de servicio

1. La tarifa de servicio es de 1000 yuanes al mes y la Parte A la pagará a la Parte B antes del día de cada mes.

2. Debido a circunstancias especiales, la Parte B necesita trabajar horas extras (en referencia a pasar la noche), luego la Parte A debe pagar una tarifa adicional de 20 yuanes por noche.

IV. Derechos y obligaciones de la Parte A

1. La Parte A tiene derecho a exigir a la Parte B que proporcione servicios de acuerdo con el contenido del servicio anterior. 2. La parte A descubre que la parte B padece Si existe enfermedad u otras circunstancias que la incapaciten para seguir cuidando del niño, la parte tiene derecho a rescindir el contrato en cualquier momento;

3 La parte A está obligada a pagar la tarifa del servicio a tiempo.

5. Derechos y obligaciones de la Parte B

1. La Parte B tiene derecho a exigir a la Parte A que pague las tarifas de servicio a tiempo. tiene derecho a exigir que la Parte A pague tarifas de servicio para Proporcionar el equipo o las condiciones necesarias para el trabajo;

La Parte B debe realizar conscientemente los servicios anteriores y cuidar bien de los niños;

4. La Parte B no traerá a otras personas a la casa de la Parte A a voluntad, y si la Parte A entrega arbitrariamente los artículos en la casa de la Parte A, si hay algún comportamiento ilegal como el robo, la Parte A los transferirá. la autoridad judicial;

5. Si la Parte B se encuentra con emergencias como la enfermedad de familiares o amigos y necesita irse temporalmente, la Parte A debe obtener el consentimiento de la Parte A

6. Si la Parte B causa lesiones personales o daños a la propiedad a la Parte A y su familia por su culpa mientras trabaja, será responsable de una indemnización.

7. Si la Parte B quiere rescindir el contrato, la Parte A debe; será notificado con 30 días de anticipación, y la Parte B no se irá sin despedirse. De lo contrario, la Parte A será responsable del incumplimiento del contrato.

8. Cualquier accidente que le ocurra a la Parte B fuera del horario laboral (incluido el tiempo durante los desplazamientos hacia y desde el trabajo) será resuelto por la Parte B por sí misma, y ​​la Parte A no asume ninguna responsabilidad.

VI.Efectividad del Contrato

1. El presente contrato entrará en vigor a partir de la firma de ambas partes.

2. Este contrato se realiza en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.

Parte A: (Firma) Parte B: (Firma)

Fecha de Firma:

Plantilla 2

De conformidad con las leyes nacionales y regulaciones Bajo la premisa de la "Convención de la Industria de Servicios de Limpieza Municipal" y con el fin de proteger sus respectivos derechos e intereses legítimos contra infracciones, todas las partes firman voluntariamente y cumplen conscientemente este contrato:

1.

Seleccione los servicios que necesita de los siguientes elementos o complete otros elementos de servicio nuevos entre paréntesis ().

1. Trabajos domésticos; 2. Cuidado de niños; 3. Cuidar a los niños; 4. Cuidar a los ancianos (hombres, mujeres). masculino, femenino); 6. Cuidar a los pacientes (masculino), femenino); 7. Cuidar a los pacientes (semiautónomo: hombre, mujer); mujer); 9. Permanecer en el hospital; 10. Recoger y dejar a los estudiantes.

2. Derechos y responsabilidades de la Parte C

1. Proporcionar asistentes domésticos a la Parte A. Establecer una base de transporte para el asistente a domicilio y mantener un contacto regular. La fuente del asistente a domicilio es clara, la identidad es clara y los procedimientos están completos. A la parte A se le cobrará una tarifa única por uso de asistente domiciliario y una tarifa de gestión de *** 200 yuanes.

2. El Partido C cobra un depósito de 300 yuanes del Partido A. Después de que expire el período de servicio del asistente a domicilio, la Parte A devolverá de manera segura al asistente a domicilio a la Parte C, y después de confirmar que los salarios del asistente a domicilio durante el período de servicio se han resuelto y que no hay otras disputas laborales, la Parte C devolver el depósito a la Parte A en su totalidad.

3. La ropa y los salarios prepagos donados voluntariamente por el Partido A a la empleada doméstica son actos voluntarios de ambas partes, y el Partido C no es responsable de su recuperación. Se cobra una tarifa mensual de gestión del servicio de limpieza de _____ yuanes.

4. Para los asistentes a domicilio recién llegados y aquellos que regresan a la empresa después de que su mandato haya expirado, la empresa brindará educación sobre ética profesional y capacitación profesional según corresponda, y reorganizará su empleo.

3. Derechos y responsabilidades de la Parte A

1. Pagar al personal del servicio doméstico un salario mensual completo de _______ yuanes de manera oportuna (el monto del salario específico se determinará después de la firma). este contrato) tiempo, determinado mediante negociación entre ambas partes). Los días de descanso de los trabajadores domésticos no serán inferiores a tres días por mes. Si no pueden descansar durante las fiestas y días festivos nacionales, las dos partes negociarán un aumento salarial adecuado. A los trabajadores domésticos no se les puede adeudar ni retener salarios.

2. Después de pagar la tarifa de uso y la tarifa de gestión del asistente del hogar, tendrá la oportunidad de cambiar el asistente del hogar tres veces de forma gratuita dentro de un año.

3. Proporcionar alojamiento y comida normal y gratuita al personal del servicio doméstico. No se les permite convivir en la misma habitación con adultos del sexo opuesto. Y debemos tratar a los demás por igual, no discriminar ni maltratar a los demás y garantizar la seguridad de las personas y los bienes durante el servicio de las empleadas domésticas. Obligado a brindar orientación a los empleados domésticos en sus labores de servicio doméstico.

4. Cuando un asistente doméstico enferma repentinamente o sufre alguna lesión, se deben tomar las medidas necesarias para tratar la enfermedad y salvar al paciente. Si se produce una lesión debido al trabajo estipulado en el contrato, la empleada doméstica correrá con los gastos médicos y médicos correspondientes.

5. Los asistentes domésticos no serán obligados a realizar trabajos distintos de los previstos en el contrato, no serán trasladados a otras provincias o ciudades y no trasladarán a los asistentes domésticos a otros sin permiso.

6. De acuerdo con la normativa pertinente de la ciudad, solicitar "Permiso de residencia temporal", "Certificado de matrimonio y nacimiento", etc. para el servicio doméstico.

7. El derecho a solicitar y organizar que el asistente del hogar vuelva a realizar un examen físico. Si el examen físico falla, el costo correrá a cargo del asistente del hogar. gastos.

8. Tener derecho a negarse a que los asistentes a domicilio traigan a la casa a compañeros del pueblo, familiares y amigos. El derecho a rechazar el uso de llamadas telefónicas de larga distancia domiciliaria por parte del asistente del hogar.

9. La Parte A debe guardar adecuadamente en casa sus objetos de valor, como artesanías, joyas, dinero en efectivo, etc. Para las pérdidas económicas causadas por los empleados domésticos debido a errores laborales, deben negociar con ellos o buscar ayuda legal. No infrinja los derechos personales de los asistentes del hogar.

10. Si se descubre que una empleada doméstica padece una enfermedad que le impide realizar servicios de limpieza, se la debe enviar de regreso a la Parte C de inmediato y se debe rescindir el contrato.

IV. Derechos y Responsabilidades de la Parte B

1. Respetar y salvaguardar los derechos legales de la Parte A y la Parte C, realizar conscientemente los elementos del servicio de limpieza estipulados en este contrato y proporcionar servicios dedicados.

2. Tener derecho a recibir salario laboral mensual y puntualmente. Debe haber no menos de tres días de descanso por mes. Si necesita trabajar horas extras, tiene derecho a negociar. Partido A para aumentar los salarios.

3. El derecho a rechazar todas las solicitudes irrazonables realizadas por la Parte A. Tienen derecho a proteger sus derechos personales y de propiedad contra infracciones.

4. Haga un buen trabajo en las tareas del hogar con tranquilidad; si se encuentra con circunstancias especiales (parientes enfermos, emergencias familiares, etc.) y necesita regresar a casa para solucionarlo, primero debe obtener el consentimiento de la Parte A e informar a la Parte C para la presentación, realización de trámites de licencia o terminación de contrato. No se le permite abandonar su puesto sin permiso.

5. No se permite traer familiares, amigos y otras personas a la casa de la Parte A sin autorización, y no se permite hurgar en los artículos de la casa de la Parte A si hay algún comportamiento ilegal como el robo. , se enviará a los departamentos pertinentes para su manejo de acuerdo con la ley una vez verificado.

6. No participe en disputas entre la familia de la Parte A y los vecinos, respete los hábitos de vida de la familia de la Parte A y no abuse de aquellos a quienes sirve.

7. No comunicarse maliciosamente con otro personal de limpieza para dañar los derechos e intereses legítimos de las partes A y C.

8. Cuando el contrato expire o se rescinda a mitad de camino, debe informar a la Parte C y esperar a que la Parte C reorganice los servicios de limpieza. Si sale sin autorización, será responsable de todas las consecuencias.

V.Otros

1. Al firmar el contrato, la Parte A pagará la tarifa de uso del asistente del hogar, la tarifa de manejo y el depósito según sea necesario. Las tarifas de uso del asistente a domicilio y las tarifas de gestión no son reembolsables. Cuando finalice el contrato, la fianza se liquidará con el recibo de depósito.

2. Expiración del contrato, cambio de contenido del contrato, resolución, etc. La Parte A acudirá a la Parte C para gestionar los procedimientos pertinentes de manera oportuna.

Si está dispuesto a seguir empleando al ama de llaves original, diríjase a la Parte C para firmar un nuevo contrato dentro de los 7 días. Si la Parte A y la Parte B llegan a un acuerdo de servicio privado, la Parte C no será responsable si ocurre algún problema. y se reserva el derecho de cumplir con sus responsabilidades.

3. Si una de las partes solicita unilateralmente la resolución del contrato antes de que expire el plazo del contrato, se notificará a la otra parte con 3 días de antelación. Si el contrato se rescinde sin motivo, la parte incumplidora deberá pagar la liquidación. daños en RMB. Durante la ejecución del contrato, si surge una disputa, primero debe resolverse mediante negociación. Si la disputa no se puede resolver, se puede buscar ayuda legal.

Este Acuerdo se realiza por triplicado, y cada parte deberá conservar una copia y firmarlo para que entre en vigor, y ambas partes tendrán el mismo efecto legal.

Empleador: __________Empleado:___________

__año__mes__día__año__mes__día

Plantilla 3

Parte A: Número de cédula de identidad:

Parte B: Número de cédula de identidad:

Hoy invitamos a la Parte B a realizar el servicio de limpieza en la casa de la Parte A. Después de ser amigables, la Parte A y la Parte B después de la negociación, se llegó al siguiente acuerdo:

1. Los servicios del Partido B incluyen principalmente: cuidar a los niños, hacer las tareas del hogar, cocinar y limpiar.

2. El partido A paga al partido B un salario mensual de yuanes RMB (un mes) durante el período de prueba y yuanes RMB/mes durante el segundo mes. La Parte A no deducirá ni retrasará gravemente los salarios de la Parte B, y la Parte B no pedirá a la Parte A que aumente los salarios sin motivo. Si el trabajo del Partido B satisface al Partido A, el Partido A puede recompensar al Partido B adecuadamente después de que el Partido B haya trabajado durante un año. (Nota especial: el Partido A garantizará el salario mensual del Partido B. En cuanto a las recompensas otorgadas por el Partido A, todas están bajo el control del Partido A y el Partido B no tiene derecho a interferir).

3 El Partido A proporciona al Partido B alojamiento normal gratuito, debemos tratar a los demás por igual, no discriminar ni maltratar a los demás, respetar la personalidad y el trabajo del Partido B y garantizar que el Partido B tenga un descanso razonable durante las vacaciones. La Parte B respeta los hábitos de vida de la familia de la Parte A y no maltratará a los destinatarios.

4. Para garantizar la seguridad personal y de la propiedad de los miembros de la familia de la Parte A, la tarjeta de identificación de la Parte B se entrega voluntariamente a la Parte A para su custodia. Después de que expire el período de trabajo de la Parte B, la Parte A debe tomarla. la iniciativa de devolver el documento de identidad. Sin el permiso de la Parte A, la Parte B no puede traer personas ajenas a visitar o quedarse en la casa.

5. El Partido B debe ser entusiasta en el trabajo, diligente, responsable, solidario, higiénico, proactivo para asumir más asuntos y respetar la ética pública y las leyes y regulaciones nacionales.

6. Al Partido B no se le permite salir sin autorización, no se le permite entregar las pertenencias del Partido A sin permiso y no se le permite participar en las disputas familiares del Partido A. Si sale sin el permiso de la Parte A o viola las regulaciones anteriores, la Parte B será responsable de cualquier problema que ocurra.

7. La Parte B debe hacer un buen trabajo en la limpieza con tranquilidad; si hay circunstancias especiales (familiares enfermos, emergencias familiares, etc.) y necesitan volver a casa para solucionarlo, primero deben obtener el consentimiento de la Parte A e informar al concurso registrarse en la empresa de servicios de limpieza y completar los trámites para solicitar la licencia o rescindir el contrato. No se le permite dejar su puesto sin permiso. Si deja su puesto sin permiso, la Parte A tiene derecho a deducir el salario mensual de la Parte B.

8. La Parte B debe ser responsable de la seguridad del niño de todo corazón, no abusará del niño, no lo intimidará y debe ser lo más paciente posible con el niño. La parte B no puede discutir la situación familiar de la parte A con otro personal (como otras niñeras, guardias de seguridad, etc.) de la comunidad.

9. Cuando la Parte B sufra una enfermedad repentina u otras lesiones, se tomarán las medidas necesarias para tratar la enfermedad y salvar al paciente. Si se lesiona debido al trabajo especificado en el acuerdo, la Parte B correrá con los gastos médicos y médicos correspondientes. La Parte B necesita ir al hospital para recibir tratamiento médico por resfriados, fiebres y otras enfermedades, y la Parte B será responsable de los gastos.

10. Sin motivos justificables, ninguna de las partes rescindirá el contrato dentro del plazo del mismo. Si hay incumplimiento del contrato, la parte incumplidora será responsable del incumplimiento del contrato y deberá realizar la compensación económica correspondiente. De lo contrario, será responsable por incumplimiento de contrato (se descontará el salario del mes actual); si una de las partes realmente tiene motivos para rescindir el acuerdo, deberá notificar a la otra parte con 10 días de antelación y resolver adecuadamente los asuntos pertinentes.

11. Si se encuentran problemas no mencionados en los términos en el trabajo real, la Parte A y la Parte B deben resolver el problema de manera activa y amigable.

12. Este acuerdo se redacta en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia. Entrará en vigor después de la firma.

Este acuerdo tendrá una vigencia desde el mes y día de 20xx hasta el mes y día de 20xx. Tendrá una vigencia de un año y podrá renovarse si es necesario.

Firma de la Parte A: Firma de la Parte B:

Fecha: Fecha: