Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin

Departamento de Salarios y Bienestar

1. Responsable del macrocontrol de los salarios corporativos, formulando políticas relacionadas con el límite salarial total y la determinación independiente de los salarios, formulando las políticas y estándares de salario mínimo de la ciudad, formulando líneas de orientación salarial, políticas de precios laborales y costos laborales y siendo responsable de emitirlas. , formular la supervisión de salarios e ingresos internos y externos de la ciudad Revisar las políticas y asumir la responsabilidad de su implementación.

2． Responsable de la reforma del sistema de distribución salarial empresarial, formulando políticas tales como distribución según factores de producción, ingresos de los operadores de empresas y negociación salarial colectiva. Formular orientaciones sobre la distribución de salarios dentro de la empresa, formular políticas para regular el comportamiento de pago de salarios de la empresa y revisar las normas y planes de evaluación laboral de los puestos de la empresa.

3. Responsable de gestionar integralmente los beneficios sociales de los empleados de la empresa, formular y ajustar diversos beneficios de vacaciones, gastos funerarios, fondos de ayuda, etc., y formular políticas para la cuarta fase de protección de las trabajadoras y protección laboral de los trabajadores menores de edad.

4. Responsable de la gestión de jornada y cuotas, formular políticas de gestión de jornada, aprobar sistemas de trabajo irregular y sistemas integrales de cálculo de jornada, revisar y publicar normas de cuotas laborales empresariales.

5. Participar en la evaluación de los trabajadores del modelo empresarial a nivel municipal, participar en la formulación de reformas de vivienda, calefacción y otras políticas de reforma, y ​​participar en la evaluación del desempeño empresarial y otros trabajos.

6. Responsable del trabajo de los jóvenes educados y resolver adecuadamente los problemas que dejan los jóvenes educados.

Oficina de Formación Profesional

1. Formular el plan general de formación profesional de la ciudad, proyectos de reglamentos, políticas y medidas.

2． Gestionar integralmente el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; planificar racionalmente la construcción de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; orientar y supervisar la implementación de clasificaciones ocupacionales y estándares ocupacionales nacionales, organizar la formulación de clasificaciones ocupacionales y estándares ocupacionales de la ciudad para ocupaciones no incluidas en los estándares nacionales. formular Políticas de evaluación de competencias profesionales, gestión integral y orientación clasificada para la evaluación de calificaciones profesionales y emisión de certificados;

3. Gestionar integralmente los diversos trabajos de capacitación de empleados de la ciudad, formular planes y medidas; formular políticas y métodos de implementación para la gestión de socialización de técnicos y técnicos superiores; guiar a los distritos, condados e industrias para llevar a cabo trabajos de capacitación vocacional y supervisar e inspeccionar.

4. Gestionar de manera integral las actividades de competencia de habilidades vocacionales de la ciudad y formular elogios, políticas de recompensa y reglas de competencia relevantes.

5. Responsable de formular planes de desarrollo y políticas relevantes para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional organizadas por fuerzas sociales en nuestra ciudad, y organizarlas e implementarlas.

6. Gestionar integralmente la apertura, cancelación, evaluación y supervisión de la calidad de la educación y la enseñanza de las escuelas técnicas y de las instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales en esta ciudad; ser responsable de la inscripción, el empleo de los egresados ​​y la gestión del estatus de los estudiantes de las escuelas técnicas; Formación profesional organizada por fuerzas sociales. Admisiones institucionales, orientación profesional y gestión del estatus de los estudiantes.

7. Formular planes, políticas y medidas para la formación de personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional organizadas por fuerzas sociales; organizar e implementar la capacitación de directores, la formación profesional docente, la formación académica y la educación continua; sistema de evaluación y contratación de docentes de la serie de títulos profesionales de docentes de escuelas técnicas de la ciudad;

8． Responsable de la planificación, evaluación e identificación de materiales didácticos para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional organizadas por fuerzas sociales.

9． Implementar el sistema de preparación laboral y formular medidas de implementación.

10. Orientar y gestionar el trabajo de la Oficina de Investigación en Educación y Docencia de las Escuelas Técnicas Municipales, el Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales, la Asociación de Formación Profesional de Tianjin y la Asociación de Técnicos.

Oficina de Reclamaciones y Llamadas

1. Aceptar cartas, llamadas y visitas en persona de empleadores, empleados y el público, incluida la línea directa de servicio público, el correo electrónico del alcalde y las cartas de aprobación del alcalde, etc.

2． Llevar a cabo los casos de petición asignados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal asignar o transferir los asuntos de petición a los departamentos de trabajo y seguridad social de distrito y condado y las unidades pertinentes, y ser responsable de supervisar la implementación; .

3. Estadísticas y análisis completos de peticiones laborales y de seguridad social, suministro oportuno de información a las autoridades superiores y departamentos pertinentes, y proporcionar referencia para formular y mejorar políticas y regulaciones laborales y de seguridad social.

4. Coordinar y orientar el trabajo de los departamentos de peticiones de seguridad social y laboral de distrito y condado, y formular planes de capacitación para el personal de peticiones.

5. Hacer un buen trabajo en la predicción, el control previo y la previsión de emergencias, y coordinar rápidamente con los departamentos pertinentes para manejar los casos de peticiones importantes y difíciles que surjan en el trabajo y la seguridad social.

Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo

1. Formular los planes y políticas de desarrollo del seguro de accidentes laborales de la ciudad y organizar su implementación.

2． Formular políticas de cobertura de seguros y tarifas de coordinación social para accidentes de trabajo (incluidas las enfermedades profesionales, las mismas que se detallan a continuación).

3. ?Desarrollar procedimientos, normas y métodos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, y ser responsable de organizar el trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

5. Formular estándares de calificación, métodos de revisión y medidas de supervisión y gestión para instituciones médicas designadas e instituciones médicas de rehabilitación para lesiones relacionadas con el trabajo.

6． Formular elementos de beneficios y estándares de pago para los familiares directos que mueren debido a lesiones relacionadas con el trabajo.

7． Formular normas y métodos de gestión para el tratamiento de rehabilitación de trabajadores discapacitados.

8. Formular medidas de gestión de la prevención de accidentes laborales y de recompensa en materia de seguridad.

9. Responsable de la identificación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo.

División de Políticas y Regulaciones

1. Formular planes legislativos y planes anuales de leyes, reglamentos y documentos normativos de seguridad laboral.

2． Organizar la redacción y revisión de leyes y reglamentos locales en materia laboral y de seguridad social; ser responsable de la revisión legal de los documentos normativos emitidos por la oficina; ser responsable de la interpretación legal y aprobación de los reglamentos y documentos normativos; Leyes y regulaciones locales en materia laboral y de seguridad social. Limpieza de archivos.

3. Organizar e implementar el sistema de responsabilidad administrativa de aplicación de la ley laboral y de seguridad social de la ciudad y el sistema de evaluación y valoración; ser responsable de implementar el trabajo de reconsideración administrativa, orientar y coordinar el trabajo de litigio administrativo laboral y de seguridad social de la ciudad; y conflictos administrativos de seguridad social.

4. Orientar y gestionar el trabajo del servicio de consultoría de políticas y regulaciones laborales y de seguridad de la ciudad, y brindar orientación comercial al trabajo del centro de servicios de consultoría laboral y de seguridad de la ciudad.

5. Responsable de la reforma de los sistemas integrales de apoyo al trabajo y la seguridad social en el proceso de reforma empresarial; orientar y coordinar la gestión laboral y de la seguridad social de las empresas con inversión extranjera en la ciudad.

6． Organizar y ejecutar investigaciones científicas y trabajos de investigación e investigación en materia de trabajo y seguridad social, y organizar y orientar el trabajo de las sociedades y asociaciones de trabajo y seguridad social.

7． Responsable de formular planes de capacitación y planes anuales de políticas y normas de seguridad laboral.

Departamento de Empleo (Seguro de Desempleo)

1. Formular planes, políticas y reglamentos de desarrollo laboral y del empleo y organizar su implementación.

2． Implementar la política nacional de empleo, formular políticas relevantes para el empleo organizado de los trabajadores, el trabajo por cuenta propia y el empleo comunitario, y organizar su implementación. Responsable del trabajo de empleo en toda la ciudad.

3. Formular el plan de desarrollo del mercado laboral y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y supervisión del trabajo de las agencias de empleo de la ciudad, y aprobar las agencias de empleo; ser responsable de formular y organizar la implementación del informe de vacantes del empleador, el registro de empleo y la presentación de solicitudes de contratación; políticas.

4. Formular planes, políticas y organizar la implementación de capacitación para el empleo, capacitación para el reempleo y capacitación de la fuerza laboral rural para trabajadores desempleados y despedidos.

5. Responsable de la gestión y utilización de los fondos de empleo, subsidios de inserción laboral, subsidios de formación y otros fondos de promoción del empleo.

6． Responsable de la gestión de recursos sociolaborales y estadísticas, formulación de políticas y medidas de alerta y previsión de desempleo y seguimiento de la tasa de desempleo urbano.

7． Formular políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de la fuerza laboral excedente rural de la ciudad y el flujo ordenado de la fuerza laboral rural entre las regiones; formular políticas de gestión para que los agricultores migren a las ciudades en busca de trabajo.

8. Formular un sistema de gestión para que el personal extranjero ingrese a Tianjin en busca de empleo y para que los ciudadanos locales vayan al extranjero en busca de empleo, y organizar su implementación, supervisión e inspección.

9. Orientar el trabajo del Centro Municipal de Servicios de Empleo, Centro de Servicios de Reempleo y Centro de Capacitación para el Empleo.

10. Formular un plan de desarrollo del seguro de desempleo y organizar su implementación.

11. Formular tarifas de primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y normas de pago, y ser responsable de revisar el presupuesto y las cuentas finales del fondo del seguro de desempleo.

12. Gestionar y supervisar el cobro y pago de las primas del seguro de desempleo y el pago de las prestaciones del seguro de desempleo.

13. Formular un plan para la construcción de agencias de seguro de desempleo y orientar el trabajo de las agencias de seguro de desempleo.

Departamento de Seguros de Pensiones

1. Formular las políticas, reglamentos, planes de reforma y planes de desarrollo del seguro de pensiones de los empleados de la ciudad y organizar su implementación.

2． Formular políticas de cobertura del seguro básico de pensiones, coordinación de costos sociales, ajuste de tarifas y administración de cuentas personales y supervisar su implementación.

3. Formular las condiciones de disfrute del seguro de pensión básica, los conceptos de beneficios, las normas de pago y los métodos de cálculo y pago de la pensión básica.

4. Formular planes y políticas de desarrollo para la gestión y servicio socializado de los seguros de pensiones.

5. Responsable de la evaluación de la capacidad laboral de los empleados urbanos de la ciudad. Formular métodos para identificar la pérdida total de la capacidad para trabajar y la capacidad para trabajar debido a una enfermedad.

6. Formular la política de transición para el sistema de seguro de pensiones básico de las once industrias centrales de Tianjin y ser responsable de la gestión diaria. Responsable del proceso de aprobación de la jubilación de los empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación legal nacional.

7. Formular políticas de transición para el sistema básico de seguro de pensiones después de que las instituciones públicas se conviertan en empresas. Formular políticas de jubilación anticipada para los empleados de empresas en quiebra y ser responsable de la aprobación y colocación de la jubilación anticipada de los jubilados. Responsable de la aprobación de la jubilación anticipada de los empleados de empresas urbanas que hayan perdido por completo su capacidad para trabajar debido a enfermedades o lesiones no laborales (oficiales). Responsable de la aprobación de jubilaciones anticipadas de los empleados de las empresas urbanas que ocupan puestos especiales.

Departamento de Seguro Social Rural

1. Formular la política de planificación del desarrollo del seguro de pensiones sociales rurales de la ciudad y establecer gradualmente un sistema de seguro de pensiones sociales rurales.

2. Responsable de la publicidad de diversas directrices y políticas del seguro de pensión social rural, y de orientar a las agencias de seguro de pensión social rural de distrito y condado para organizar y llevar a cabo su trabajo.

3. Formular diversos sistemas de gestión de fondos, finanzas y estadísticas del seguro social de pensiones rurales.

4. Responsable de formular ajustes para incrementar los pagos y estándares de pago.

5. Desarrollar planes de capacitación laboral y estándares de reconocimiento para el personal directivo y técnico profesional.

Oficina de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

1. Formular planes, políticas y reglamentos de desarrollo de la supervisión e inspección del trabajo y de la seguridad social en la ciudad, y organizar su implementación.

2. Responsable de orientar, coordinar y supervisar el trabajo de inspección de trabajo y seguridad de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad del distrito y condado.

3. Responsable de la coordinación externa del mecanismo de supervisión legal y social de la seguridad laboral.

4. Responsable de la identificación de calificaciones de los inspectores de trabajo y seguridad social de la ciudad y de la gestión de uniformes y certificados del personal encargado de hacer cumplir la ley.

5. Organizar e implementar la evaluación y valoración de los objetivos de responsabilidad de aplicación de la ley de los organismos de supervisión laboral y de seguridad social en todos los niveles de la ciudad.

6. Orientar al Cuerpo Municipal de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social para la realización de las labores administrativas de aplicación de la ley.

Oficina de Arbitraje de Conflictos Laborales

1. Responsable de formular planes, políticas y regulaciones para el ajuste de las relaciones laborales y la solución de conflictos laborales.

2. resolución de conflictos laborales de la ciudad Investigar y analizar la situación actual de la relación, orientar la prevención de conflictos laborales y proponer opiniones y medidas para coordinar las relaciones laborales;

3. Responsable de formular el contrato laboral y colectivo de la ciudad. políticas y regulaciones contractuales, y gestión integral de la autenticación de contratos laborales y revisión de contratos colectivos.

4. Responsable de guiar el trabajo empresarial de las instituciones de arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y los comités de mediación de conflictos laborales de las empresas.

5. Responsable de formular especificaciones de construcción organizacional para instituciones de arbitraje de conflictos laborales e implementar supervisión e inspecciones;

6. Responsable de formular el trabajo de capacitación, evaluación y certificación de árbitros de la ciudad;

7. Responsable de la labor de consulta, publicidad y servicios legales, regulatorios y de políticas en materia de solución de conflictos laborales;

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8. Informar y solicitar instrucciones al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales

9. Responsable del trabajo diario de la oficina del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social

1. Formular normas, políticas y sistemas para la supervisión y gestión de los fondos de seguridad social.

2． Supervisar la ejecución del presupuesto del fondo de seguridad social.

3. Responsable de la supervisión y auditoría de las cajas de seguros sociales, formulando normas de auditoría interna para los seguros sociales y el sistema de certificación de calificaciones de los auditores internos.

4. Supervisar la implementación de las políticas de seguro social y los sistemas nacionales de contabilidad financiera por parte de las agencias de seguro social y los usuarios de los fondos de seguro social, y ser responsable de formular estándares de calificación y planes de capacitación para el personal involucrado en el negocio de seguro social.

5. Formular normas de calificación para las operaciones de los fondos de seguro social y las agencias de seguros complementarios, determinar las calificaciones de las agencias de operación de los fondos de seguro social y las agencias de seguros complementarios e implementar la supervisión.

6. Aceptar quejas y denuncias, e investigar y tramitar casos disciplinarios en materia de recaudación, gestión, uso y operación de fondos.

7. Responsable del trabajo diario de la oficina de la Comisión de Supervisión del Seguro Social.

Departamento de Seguro Médico (Maternidad)

1. Formular planes y políticas de desarrollo de seguros médicos y de maternidad en esta ciudad y organizar su implementación.

2． Organizar y orientar la preparación de presupuestos y cuentas finales de las cajas de seguro médico y de maternidad de la ciudad, ser responsable de la supervisión de las cajas de seguro médico y de maternidad y velar por el uso racional de los fondos.

3. Coordinar la relación entre unidades médicas, unidades aseguradas, asegurados y agencias de seguros médicos.

4. Realizar encuestas y cálculos de seguros médicos y de maternidad, y determinar y ajustar las tarifas de los seguros médicos y de maternidad.

5. Formular políticas de recaudación de fondos de seguros médicos y de maternidad, conceptos de beneficios y normas de pago.

6. Formular políticas de coordinación social de cuotas de seguros médicos y de maternidad y políticas de gestión de cuentas personales de seguros médicos.

7. Formular políticas y normas de gestión de las cajas de seguridad social médica y de maternidad.

8． Organizar la formulación del alcance y normas de pago de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento e instalaciones de servicios médicos para el seguro médico básico y el seguro de maternidad.

9． Organizar y formular los estándares de aprobación, los métodos de aprobación, los métodos de supervisión y gestión y los métodos de liquidación de costos para los hospitales designados para el seguro médico básico, las farmacias minoristas designadas y los tratamientos médicos designados para el seguro de maternidad.

10. Formular políticas y normas para el tratamiento de los empleados durante la enfermedad y el parto.

11． Formular políticas sobre beneficios médicos y beneficios para los familiares directos de los empleados.

12. Formular pólizas corporativas de seguro médico complementario y organizar su implementación.

13. Formular una política de subsidio para grandes gastos médicos ambulatorios (de emergencia) y organizar su implementación. Formular grandes políticas de alivio de gastos médicos y organizar su implementación.

14． Formular políticas de subsidio médico para funcionarios públicos y organizar su implementación.

15． Formular y mejorar políticas de seguridad médica para cuadros jubilados y organizar su implementación, supervisión e inspección.

16. Formular políticas de seguridad médica para militares revolucionarios discapacitados de Clase B y superiores y organizar su implementación.

17． Orientar el trabajo de manejo del seguro médico y del seguro de maternidad de las agencias de seguro social y el trabajo administrativo del seguro médico y del seguro de maternidad de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad del distrito y condado.

18. Responsable del trabajo de la Oficina del Grupo de Mediación de Controversias de Solución Médica del Seguro Médico Municipal.

19. Responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente del Seguro Médico Municipal.

20． Participar en la reforma del sistema médico y de salud y del sistema de distribución de medicamentos de la ciudad.