Anuncio sobre la contratación de 110 profesores de escuela primaria y secundaria en el distrito de Guichi, Chizhou, provincia de Anhui, en 2012
Con la aprobación del Comité de Establecimiento del Distrito de Guichi de la ciudad de Chizhou y la aprobación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Chizhou, las escuelas primarias y secundarias rurales (incluidas las escuelas dirigidas por distritos rurales) de la ciudad de Chizhou El sistema educativo del distrito de Guichi se utilizará en 2012. Establecer y contratar 110 maestros de escuelas primarias y secundarias del público. El anuncio sobre asuntos relacionados con el examen de contratación es el siguiente:
Con la aprobación del Comité de Establecimiento del Distrito de Guichi de la ciudad de Chizhou y la aprobación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Chizhou, el Guichi de la ciudad de Chizhou 2012 Sistema educativo del distrito Escuelas intermedias rurales Las escuelas primarias (incluidas las escuelas de los distritos rurales) utilizan el establecimiento para reclutar abiertamente a 110 maestros de escuelas primarias y secundarias del público. Se realizan los siguientes anuncios sobre asuntos relacionados con el examen de contratación:
1. Principios básicos de la contratación
(1) Adherirse a la sociedad y reclutamiento abierto;
(2) Adherirse al examen Inspeccionar y seleccionar a los mejores;
(3) Adherirse a una organización unificada y división del trabajo.
2. Categorías de contratación, puestos (disciplinas) y números planificados
De acuerdo con el plan de contratación emitido por el comité editorial del distrito y las necesidades laborales de las escuelas primarias y secundarias relevantes, los puestos científicos y la asignación razonable será Requisitos, contratación de profesores en diversas materias. La categoría de contratación son las escuelas primarias y secundarias rurales (incluidas las escuelas dirigidas por distritos rurales). Los puestos de contratación específicos (disciplinas) y las cifras previstas se muestran en la siguiente tabla:
Plan de contratación de 2012 para profesores de escuelas primarias y secundarias rurales en el distrito de Guichi, tabla de demanda de la ciudad de Chizhou (110)
Número de serie
Categoría de contratación
Puesto de contratación
Asunto
Plan
Plan
Idioma
Matemáticas
Inglés
Política
Física
Química
Música
Deportes
Arte
Tecnologías de la información
Contabilidad
1
Escuela Directa Distrito Rural
Escuela Secundaria
4
2
1
1
2
Escuela secundaria rural
Escuela secundaria
32
6
8
8
3
3
2
2
3
Escuela primaria rural
Escuela primaria
74
25
31
5
4
4
1
4
Total
110
31
41
13
3
3
2
4
4
1
7
1
3. Objetos y condiciones de contratación
(1) Tener las calificaciones de la República Popular China y la Nacionalidad del Congreso Nacional del Pueblo;
(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto;
(5) Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto;
(6) Las siguientes condiciones requeridas para el cargo:
1. Menores de 30 años (es decir, nacidos después del 1 de enero de 1982), se flexibiliza la edad para estudiantes de maestría a 40 años ( es decir, aquellos nacidos después del 1 de enero de 1972);
2. Solicitantes con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, diplomas universitarios anteriores y graduados superiores (las escuelas de distritos rurales deben tener una licenciatura o superior);
3. Los solicitantes deben tener un certificado de calificación docente para el puesto correspondiente (disciplina) (excepto aquellos que solicitan la especialización en contabilidad de Usha Middle School).
Al solicitar el examen, quienes sean personal formal en el trabajo deben presentar prueba de la aprobación de la solicitud por parte de la unidad y el departamento competente de acuerdo con la autoridad de gestión de personal.
No se permite postular al personal que tenga alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personas que no cumplan con los requisitos del puesto de reclutamiento;
(2 ) Estudiantes de tiempo completo Recién graduados de colegios y universidades ordinarios;
(3) Personal militar en servicio activo;
(4) Aquellos que hayan sido determinados por el gobierno como departamento de recursos y seguridad social por haber cometido violaciones a la disciplina de exámenes y se encuentran dentro del período de suspensión Personal;
(5) Personas que han sido sujetas a sanciones penales por delitos y personas que han sido destituidas de cargos públicos, personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno que no hayan expirado o estén en proceso de revisión disciplinaria, estén bajo sanción penal o estén en proceso de investigación judicial;
(6) Personas en otras circunstancias, a quienes no se les permite presentarse a exámenes ni trabajar como personal de instituciones públicas según lo estipulado por la ley.
IV. Procedimientos y pasos de contratación
(1) Divulgación de información de contratación
La información de contratación se encuentra en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chizhou, Guichi. Human Resources Net y Guichi Education and Sports Network lo publicaron de manera uniforme.
(2) Revisión de inscripción y calificación
1. Hora y lugar de inscripción
El período de inscripción es del 25 al 29 de junio de 2012, y la inscripción es todos los días Horario: 8:00-12:00 de la mañana, 14:30-17:30 de la tarde No se aceptarán inscripciones tardías. El lugar de registro es en la escuela secundaria Chizhou No. 16 (anteriormente escuela secundaria Xinghua Village en el distrito de Guichi, frente al hotel internacional Xiushan), número de contacto: 0566-2621892.
2. Requisitos de registro
Al registrarse, los solicitantes deben tener certificados académicos, certificados de calificación docente, tarjetas de identificación válidas y 3 fotografías recientes en color de una pulgada sin sombreros ni fondos, y completar el formulario de inscripción. Si los recién graduados no pueden proporcionar un certificado de graduación o un certificado de calificación docente, deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo para graduados y los originales y copias de los materiales de certificación pertinentes (el certificado de graduación original y el certificado de calificación docente deben entregarse para su verificación antes del 31 de julio). ).
Los solicitantes deben registrarse según sus cargos (disciplinas). Cada persona está limitada a un puesto (disciplina). Las materias aplicadas deben ser consistentes con las carreras estudiadas y las materias de enseñanza para la certificación de calificación docente. Los egresados de carreras de formación docente en educación primaria cuyos certificados de calificación docente no indiquen una materia de enseñanza pueden postularse al examen seleccionando su propia carrera con base en las artes liberales y ciencias que estudiaron.
La proporción entre el número de solicitantes para el puesto de reclutamiento (disciplina) y el número de planes de reclutamiento no deberá ser inferior a 3:1. De lo contrario, el número de planes de reclutamiento para el puesto (disciplina) será. se reducirá o cancelará en consecuencia, y la cancelación o reducción de las solicitudes para el puesto de contratación se notificará oportunamente. El personal se reasigna a otros puestos. Después de la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chizhou, el número planificado de puestos de contratación que se han reducido o cancelado se ajustará a puestos (disciplinas) con una mayor proporción de solicitantes en la misma categoría y se anunciará. ) con un mayor número de planes de contratación, se pueden realizar solicitudes complementarias. La fecha límite para la presentación de informes complementarios es el 30 de junio de 2012. Los puestos (disciplinas) para los cuales no se haya aumentado o reducido el número de planes de reclutamiento ya no se postularán y no se permitirá ninguna nueva postulación.
3. Tasas de examen
Según la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas Anhui Tasas de Precios [2009] No. 118, a cada persona se le cobra una tasa de examen escrito de 90 yuanes (45 yuanes por sujeto, 90 yuanes para ambos sujetos); a cada persona que participe en la entrevista se le cobrará una tarifa de entrevista de 80 yuanes, que se pagará al recibir el aviso de entrevista.
4. Revisión de calificaciones
Al registrarse, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Educación del Distrito llevarán a cabo una revisión de calificaciones preliminar de los solicitantes.
El horario de recogida de entradas es de 8:00 a 17:30 el día 6 de julio de 2012. La ubicación es la escuela primaria Chengxi en el distrito de Guichi (No. 26 Qiupu West Road, número de contacto: 0566-2032714). Aquellos que no recojan después de la fecha límite serán desestimados automáticamente.
(3) Prueba escrita y entrevista
1. Prueba escrita
Las materias de la prueba escrita son "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" y "Conocimientos Profesionales", con la máxima puntuación cada puntuación es de 100 puntos y la puntuación total del examen escrito se combina en 20% y 80% respectivamente. El conocimiento público básico incluye principalmente pedagogía, psicología educativa, leyes y reglamentos educativos, ética profesional de los docentes, etc., se refiere al conocimiento profesional relevante de las materias a las que se postulan los candidatos (tomando el conocimiento de la escuela secundaria como punto de partida);
La prueba escrita se llevará a cabo el 9 de julio de 2012. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos. Los resultados del examen escrito se anunciarán antes del 13 de julio de 2012.
Para aquellos que cumplen con las condiciones para obtener puntos extra en el "proyecto de servicio a las bases" ("funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios", "profesores de puestos especiales", personal de "tres de apoyo y uno de apoyo" y personal universitario estudiantes que se desempeñan como voluntarios en la región occidental), de acuerdo con la normativa. Luego de que la revisión del programa no revele objeciones, la puntuación de la prueba escrita de cada materia se incrementará en 2 puntos. Los candidatos deben proporcionar los materiales necesarios para obtener puntos adicionales al registrarse, y se anunciarán después de aprobar la revisión. Las solicitudes vencidas no se volverán a emitir.
Para los puestos en los que el número real de participantes en la prueba escrita y el número previsto de puestos de contratación no alcanzan el 3:1, la puntuación total de la prueba escrita para este puesto se establece en 60 puntos como nota aprobatoria. Los candidatos cuya puntuación total en la prueba escrita no alcance los 60 puntos no podrán participar.
2. Entrevista
Con base en la puntuación total de la prueba escrita y el número de planes de reclutamiento, los candidatos a entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 por categoría y puesto ( disciplina) de puntaje alto a puntaje bajo (si hay un empate en el último, ambos serán seleccionados para la entrevista). La entrevista se lleva a cabo en forma de conferencia, que evalúa principalmente la capacidad práctica de la educación y la enseñanza, con una puntuación total de 100 puntos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más tarde.
Para garantizar la calidad básica del nuevo personal, si el número real de participantes en la entrevista es menor o igual al número planificado de puestos de reclutamiento (disciplinas), se establecerá una línea de paso de control mínima. y el puntaje de la entrevista será menor que el puntaje promedio de la entrevista de todos los candidatos en la sala de examen ese día, no se les permite ingresar al proceso de inspección y examen físico.
3. Síntesis de puntuación
El método de cálculo de la puntuación final del candidato es: puntuación total de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
(4) Examen físico e inspección
Según el puntaje compuesto final y el número de planes de reclutamiento, según la categoría de solicitud, el (puesto) sujeto desde puntajes altos hasta bajos las puntuaciones están en una proporción de 1:1 Determine los sujetos para el examen físico. Si las puntuaciones finales combinadas son iguales, tendrá prioridad el que tenga mayor puntuación total en la prueba escrita. Si la puntuación total en la prueba escrita es igual, tendrá prioridad el que tenga mayor puntuación en “Conocimientos Profesionales”. prioridad (si ocurre la misma situación en los siguientes enlaces, este será el caso).
El examen físico se lleva a cabo de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Anhui" y se lleva a cabo en un hospital general de Clase IIA o superior. Los gastos del examen físico son. a cargo de los propios candidatos. La hora del examen físico se notificará más adelante.
Si los sujetos del examen físico no participan en el examen físico a tiempo, serán descalificados del examen físico. Si se cancelan las calificaciones del examen físico o el examen físico falla, se cubrirán las vacantes. de acuerdo con las puntuaciones finales combinadas de los entrevistados.
Realizar inspecciones a quienes hayan superado el examen físico. La inspección fue organizada e implementada conjuntamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Educación del Distrito. El contenido de la inspección incluye principalmente el desempeño ideológico y político del solicitante, su carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, su capacidad profesional, su desempeño laboral (rendimiento académico) y si existe necesidad de evasión. Aquellos que no pasen la inspección serán reemplazados de acuerdo con los procedimientos y métodos anteriores.
(5) Anuncio público
Con base en los resultados de la inspección, se determinará el personal propuesto y se publicará durante 7 días.
(6) Reclutamiento
Según la cantidad de planes de reclutamiento y los puntajes compuestos finales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos por puesto (materia), los candidatos elegirán la escuela a reclutar. según el tipo de escuela al que postularon, y manejar los procedimientos de empleo de acuerdo con la normativa. Las vacantes causadas por quienes renuncien voluntariamente al empleo o no se presenten a trabajar en el momento especificado se cubrirán una vez de acuerdo con los procedimientos y métodos anteriores.
5. Liderazgo organizacional
Para hacer un buen trabajo en este examen de reclutamiento, un grupo líder para el reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias rurales en el distrito de Guichi, ciudad de Chizhou en Se estableció en 2012 (publicado por separado). El líder a cargo del distrito de Chi actúa como líder del equipo, y los camaradas responsables de los departamentos de recursos humanos y seguridad social, educación, supervisión, establecimiento y otros actúan como líderes adjuntos del equipo. El grupo líder tiene una oficina ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Guichi, responsable del trabajo de implementación específico.
La contratación pública debe ser estrictamente disciplinada, respetar la apertura, la justicia y la imparcialidad, aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad, y no debe participar en fraude o malas prácticas para beneficio personal.
La información relevante, como la administración de exámenes, los resultados de los exámenes, los exámenes físicos, el empleo, etc., se anunciará una tras otra en la Red de Educación y Deportes de Guichi (/index.html).
Este examen no especifica libros de preparación para el examen, y las autoridades de contratación, las unidades de contratación y sus departamentos competentes no realizan ni confían a ninguna organización la realización de cursos de formación para el examen.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación del distrito de Guichi, ciudad de Chizhou. Los asuntos pendientes se implementarán de acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas". en la provincia de Anhui".
Línea directa de consulta: Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0566-3214811
Oficina Distrital de Educación: 0566-2032714
Línea directa de supervisión: Oficina Distrital de Supervisión: 0566 -2022589
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Guichi de la ciudad de ChizhouOficina de Educación del distrito de Guichi de la ciudad de Chizhou
14 de junio de 2012