Contenido de la entrevista de instituciones públicas de la Oficina Provincial de Impuestos de la Administración Estatal de Impuestos de Hunan

Los candidatos preseleccionados para la entrevista se seleccionarán entre los solicitantes que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria de la prueba escrita, basándose en una relación de 1:3 entre el número de planes de contratación para cada puesto y los candidatos. quién ingresó a la entrevista, y se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Aquellos que empaten al final del examen escrito serán admitidos juntos a la entrevista. La lista de candidatos preseleccionados para la entrevista se publica simultáneamente en el sitio web oficial de la Oficina Provincial de Impuestos y la Red de Examen de Personal de Hunan.

Aquellos que ingresan a la entrevista deben participar en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados y enviar los materiales de revisión según sea necesario; de lo contrario, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. Para las vacantes por no aprobar el reexamen de calificación o por renunciar a la calificación de la entrevista, la Oficina Provincial de Impuestos podrá, con base en la situación real, cubrir las vacantes entre otros solicitantes para el puesto en orden de puntajes altos a puntajes bajos en el examen escrito. . La hora y el lugar de la revisión de calificación se anunciarán por separado.

La entrevista se realiza en forma de entrevista grupal estructurada y se realiza según la clasificación de los puestos de contratación. Los resultados de la entrevista se anunciarán en la Red de Exámenes de Personal de Hunan dos días después de la entrevista.

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. Aquellos que no alcancen la marca de aprobación no podrán avanzar a la siguiente etapa.

La puntuación total de la puntuación integral es de 100 puntos, que se calcula en función de la proporción de las puntuaciones de la prueba escrita y de las entrevistas, cada una de las cuales representa el 50%. La fórmula de cálculo es: puntuación integral = puntuación de la prueba escrita/3. *50%+puntuación de la entrevista*50%. De acuerdo con las puntuaciones integrales de mayor a menor, los candidatos para la inspección y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes integrales se calculan con dos dígitos después del punto decimal y el resto se redondea. Si los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatados en términos de puntajes integrales, los candidatos que ingresarán al alcance de la inspección y el examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos; , los candidatos se determinarán en función de los puntajes de las pruebas de aptitud profesional de mayor a menor.

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