Reglamento Nacional de Anhui sobre la licencia por examen de maternidad 2022

Las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad en 2018 son las siguientes: 1. Licencia de maternidad La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. En general, el período de licencia de maternidad va desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos más tarde, se puede ampliar a cuatro meses. Si una empleada embarazada necesita tomar un descanso debido a un aborto espontáneo, se la tratará como licencia por enfermedad con un certificado emitido por un médico, y el salario se pagará de acuerdo con la licencia por enfermedad. 2. Licencia prenatal: Si estás embarazada de más de siete meses, tendrás una hora de descanso todos los días, no estando permitido trabajar en turnos nocturnos. Si tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. El estándar salarial para la licencia prenatal es el 80% del salario base mensual de la empleada. 3. Licencia para controles prenatales Las empleadas deben someterse a controles prenatales periódicos después del embarazo. Los controles prenatales (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica se contarán como. tiempo de trabajo. Durante el período de control prenatal, el empleador pagará los salarios en su totalidad y no deducirá los salarios de los empleados por ausentismo u otras razones como último recurso. 4. Licencia de maternidad obligatoria y subsidios de maternidad De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral y de planificación familiar de mi país, las empleadas en servicio pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad de aproximadamente 3 meses si la mujer embarazada tiene dificultades para dar a luz. puede aumentarse en 15 días. Si da a luz a varios bebés, tendrá derecho a 98 días de baja por maternidad. Si da a luz a un bebé más, recibirá 15 días adicionales de baja por maternidad. Los subsidios de maternidad se determinan de acuerdo con las condiciones económicas locales. Si los subsidios de maternidad y los salarios de licencia de maternidad no se pagan al mismo tiempo, serán más bajos. En otras palabras, después del cálculo, se pagará el rubro que tenga un monto mayor. 5. Licencia por lactancia materna: Si una empleada tiene dificultades después del parto y tiene permiso de trabajo, debe solicitarlo y, previa aprobación de la unidad, puede tomar una licencia por lactancia de seis meses y medio. Durante el período de lactancia, el salario es el 80% del salario de la empleada. Si es necesario ampliar la licencia por circunstancias especiales, se requiere un certificado médico. El salario durante el período ampliado es el 70% del salario de la empleada. Tenga en cuenta que el permiso parental tardío sólo se podrá disfrutar una vez. Independientemente de si tienes un segundo hijo "sola" o "sola", ya no habrá baja por maternidad tardía, es decir, la baja por maternidad de la mujer es de 98 días, que no se ampliará en 30 días. Asimismo, no existe ninguna baja por enfermería para el hombre. Sin embargo, siempre que cumpla con la política de planificación familiar y tenga un "partido de nacimiento", los gastos se pueden reembolsar independientemente de la fecha de nacimiento.