¿Qué compensación recibirás si te despiden de la empresa?
La compensación que recibirás si eres despedido de la empresa es la siguiente:
1. La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y Pago de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Salario mensual se refiere al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo;
2. Si el empleador despide a un empleado, es una terminación ilegal del contrato de trabajo, y el beneficio económico. Las normas de compensación deben seguirse de acuerdo con la segunda cláusula de la norma de compensación económica. La compensación se pagará a los trabajadores a razón de dos meses de salario por cada año completo con base en el número de años que hayan trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario en concepto de indemnización.
Las formas en que los empleados pueden proteger sus derechos después de que la empresa los persuada a renunciar son las siguientes:
1. No debe tomar sus propias decisiones y no trabajar, incluso si el empleador acepta verbalmente. Debe haber pruebas claras (preferiblemente pruebas escritas, pero también grabaciones, mensajes de texto, etc.) de que el empleador acepta no ir a trabajar antes de que pueda considerarlo. elegir no ir a trabajar. Según las normas y reglamentos de muchas unidades, si un empleado se ausenta del trabajo durante más de tres días consecutivos, se considera una infracción grave de las normas y reglamentos. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato laboral sin dar ninguna compensación económica. Por lo tanto, no deje de prestar atención a esta cuestión, que puede tener graves consecuencias.
2. Si ha surgido un conflicto, debe buscar la manera de remediarlo y demostrar que su ausencia del trabajo no fue ausentismo intencionado, sino instrucción del empleador. Esto puede hacerse a través de un testigo, preferiblemente con otros. pruebas y registros. A menudo se trata de pruebas que son relativamente fáciles de obtener.
3 Además, si la unidad expulsa a alguien por ausentarse del trabajo y violar gravemente las normas y reglamentos, es necesario comprobar los procedimientos democráticos especificados en las normas y reglamentos y si hay público. aviso Si nunca ha visto estas reglas y regulaciones, entonces se puede cuestionar la legalidad de la decisión de expulsión tomada por la unidad y se pueden plantear objeciones.
En resumen, las disposiciones de compensación para los empleados despedidos son las siguientes: se pagará al empleado un mes de salario por cada año completo en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad.
Base legal:
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, El El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. tiempo, causando daños graves a la realización de las tareas laborales de la unidad. Seriamente afectado, o el empleador se niega a hacer las correcciones que se le soliciten;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en. Inciso 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.