¿Cómo lidiar con un colega psicótico?

"Cuando te encuentres con un colega con problemas, el editor te dará un consejo"

Como dice el refrán: Un tipo de arroz alimenta a cien tipos de personas. En el lugar de trabajo, inevitablemente nos encontramos con colegas con quienes no es fácil llevarse bien. A algunos colegas les gusta agitar la política de la oficina, a otros les gusta chismorrear entre bastidores, a algunos les gusta perder los estribos sin razón aparente, a otros les gusta quejarse de todo. el tiempo, algunos para regañar, otros para lastimar a otros...

A los colegas que tienen estos comportamientos a menudo los llamamos "síndrome de la serpiente", ¡lo que equivale a "problemas"!

Su comportamiento no sólo destruirá su propio estado de ánimo y estado laboral, sino que incluso puede afectar la salud física y mental de otros, e incluso afectar la "subcultura" dentro de la empresa.

Ante colegas tan difíciles, debemos cambiar nuestro comportamiento de manera adecuada, aprender algunos métodos de manejo en el lugar de trabajo, confiar en su influencia y mejorar nuestra calidad de vida personal.

Cuando te encuentres con un colega problemático y de mal genio, mantén la calma y mantén tu propia integridad.

En el lugar de trabajo, a menudo nos encontramos con personas que pierden los estribos por asuntos triviales y gritan. en otros, sin el más mínimo rastro de ira, compañeros que no prestan atención al impacto. Los colegas que se sientan al lado de colegas tan problemáticos inevitablemente se verán afectados en gran medida por emociones negativas. Se sentirán deprimidos, heridos y pueden sentir que la ira es causada por ellos mismos o que están implicados.

Ante una situación así, la mejor manera de afrontarla es mantener la calma, la calma y la calma nuevamente. Utilice un enfoque frío para manejar la situación. Cuando las personas están enojadas o emocionales, Él. Habla y toma decisiones sin consideración, y no puede controlarse efectivamente para actuar extremadamente en contra de su voluntad y hablar con rudeza.

En este punto también podríamos interrumpir, tomar un descanso o incluso inventar una excusa para irnos. Permítanse un tiempo para calmarse y calmarse.

Tenga cuidado de no tomar represalias con las mismas palabras y acciones feroces. La estrategia de "mantener una distancia respetuosa" es mejor, de lo contrario, en el proceso de ira, competir entre sí despertará la ira de los demás. e incluso conducir a consecuencias irreversibles. El acto de recuperación resultó en pérdidas personales, patrimoniales, espirituales y de otro tipo para ambas partes.

Cuando te encuentres con un colega que es pesimista y carece de conciencia de equipo, elógialo por cualquiera de sus contribuciones colectivistas.

Hay personas en el lugar de trabajo que siempre son pesimistas y niegan a los miembros del equipo. Son creativos, agresivos, se atribuyen el mérito del trabajo de sus compañeros de trabajo y son desfavorables a la colaboración. Su comportamiento irritante y sus actitudes desagradables dificultan que los profesionales establezcan buenas relaciones laborales. ¿Siguen sus pasos y crean un ambiente de trabajo discordante? Adoptan una actitud negativa hacia todas las sugerencias, cantan lo contrario y no dan afirmaciones positivas ni opiniones constructivas. Sólo se quejan de que no pueden dar sugerencias y correcciones constructivas. p>Siempre hay buenas soluciones disponibles que surgen de la lluvia de ideas, luego guarde los comentarios para los momentos apropiados. Además, sea cortés y constructivo al expresar críticas u opiniones diferentes.

Ganarse a su jefe y colegas trabajando como un. Miembro del equipo. Por ejemplo, al recibir honores, agradezca públicamente a todos los que lo han ayudado. "Gracias por los premios y el aliento del evento de hoy. Sin XX, no habría una solución tan ingeniosa". el comportamiento y las prácticas de todos de manera positiva.

Cuando encuentre colegas que tengan problemas con su alfabetización en el lugar de trabajo, sea fuerte y no se deje intimidar por ellos y, al mismo tiempo, únase a sus colegas para ayudar. lucha contra las personas malvadas.

Hay algunos problemas en el lugar de trabajo. Algunos colegas son muy exigentes con los errores de otras personas, a menudo interrumpen los discursos o la comunicación de los demás, a menudo se ríen de los demás, se burlan de los demás durante el proceso de comunicación. y no tienen sentido de la proporción; son extremadamente halagadores con sus superiores o líderes con funciones superiores, y es posible que sólo sean capaces de tratar a sus colegas de menor estatus con desdén y groserías. interrumpido durante la comunicación con dichos colegas, detenga la comunicación y hable con seriedad y solemnidad. Dígale a la otra parte que no interrumpa su discurso. Cuando la otra parte necesite hablar, espere a que una de las partes termine de hablar. En una determinada etapa, no interrumpa a la otra parte todo el tiempo. Esto afectará primero la calidad de la comunicación e interrumpirá el hilo de pensamiento del comunicador. Al mismo tiempo, también afectará el estado de ánimo del comunicador, por lo que el otro. El grupo debe respetar al hablante.

Para aquellos que adulan hacia arriba y dominan hacia abajo, por favor sean fuertes para que no sean intimidados como si fueran débiles.

Por supuesto, podemos utilizar el poder de las masas para resolver este problema.

Consejos para el ámbito laboral, espero que te puedan ayudar. ?

Xiao Yuanzi, ¿el mejor estudiante?