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¿Están cansados los trabajadores comunes y corrientes de Tianjin Zhonghuan Semiconductor?
No cansado.
El ritmo de trabajo de los trabajadores generales en Tianjin Zhonghuan Semiconductor es relativamente rápido. Salen del trabajo a tiempo y básicamente no trabajan horas extras los fines de semana. Trabajar nueve horas diarias, responsable principalmente de las operaciones electrónicas.
La presión es ligeramente mayor porque el volumen de negocio sigue creciendo, los clientes tienen mayores requisitos y el ritmo de trabajo es más rápido, por lo que el equipo no puede frenarse. Además, la empresa cuenta con estrictos indicadores de control de inventarios.
上篇: Presentación de la marca Shengyuan 下篇: Condiciones de declaración para empresas innovadoras en la provincia de AnhuiLas calificaciones y condiciones para las empresas piloto son 1, que pertenecen a empresas estatales clave, institutos de investigación científica reconvertidos, empresas de alta tecnología y empresas de tecnología privadas. y pequeñas y medianas empresas que dependen de la innovación y el desarrollo tecnológico. 2. El principal enfoque comercial y de desarrollo tecnológico de la empresa está en línea con la política industrial nacional, la política energética y la política de protección ambiental determinadas en el "Plan Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico a Medio y Largo Plazo" y el Duodécimo Quinto Plan de la "Provincia de Anhui". Plan Anual "Plan de Desarrollo Científico y Tecnológico", así como la "Provincia de Anhui" Las direcciones clave determinadas por el "Duodécimo Plan Quinquenal para el Plan de Desarrollo Científico y Tecnológico" y el "Plan de Implementación del Proyecto Nacional de Innovación Tecnológica de la Provincia de Anhui". 3. El negocio está en buenas condiciones operativas, ha sido rentable en los últimos tres años y no ha cometido violaciones en materia de protección ambiental, seguridad de calidad, seguridad de producción, etc. Además de cumplir con las calificaciones anteriores, las empresas piloto también deben seleccionarse en función de las siguientes condiciones: 1. Tener tecnologías clave y derechos de propiedad intelectual independientes. Al poseer patentes de invención o patentes de modelos de utilidad, las empresas de software y circuitos integrados han obtenido derechos de autor o derechos de diseño de circuitos integrados en los últimos tres años. En los últimos 3 años ha presidido o participado en la formulación de normas técnicas industriales, nacionales o internacionales. 2. Tener capacidad para innovar continuamente. Tenemos buenas relaciones de cooperación con la industria, la academia y los institutos de investigación. Entre empresas similares, los gastos en I+D representan una proporción relativamente alta de los ingresos por ventas anuales. La tecnología de producto líder o la tecnología en desarrollo se encuentra en una posición de liderazgo en la misma industria y tiene un gran potencial de desarrollo. Prestar atención al cultivo, atracción y utilización de talentos científicos y tecnológicos y talentos altamente calificados. La proporción de los fondos para investigación y desarrollo de las empresas de alta tecnología en los ingresos por ventas del año debe alcanzar la nueva proporción estipulada por el Estado. 3. Tener marcas independientes y impulsadas por la industria. La participación de mercado de sus productos líderes se ubica entre las primeras de la misma industria a nivel nacional o provincial. Poseer productos de marcas famosas o marcas comerciales (Chi) a nivel provincial o ministerial o superior. 4. Fuerte rentabilidad y alto nivel de gestión. La relación activo-pasivo está por debajo del 65% y la tasa del impuesto sobre las ganancias sobre las ventas está por encima del 10%. A través de la gestión de calidad y otras certificaciones relacionadas, las empresas farmacéuticas han obtenido la certificación nacional GMP. El sistema de gestión de la propiedad intelectual es sólido y existen agencias especializadas en gestión de la propiedad intelectual o personal responsable de la gestión de la propiedad intelectual. 5. Tener una estrategia clara de desarrollo innovador y una buena cultura corporativa. El principal responsable de la empresa concede gran importancia a la innovación tecnológica y ha formulado y emitido oficialmente el plan de innovación tecnológica empresarial. El sindicato está bien organizado y puede desarrollar sus actividades con normalidad y las relaciones laborales en la empresa son armoniosas. Los empleados llevan a cabo activamente innovaciones tecnológicas y presentan activamente sugerencias racionales. El sistema de incentivos salariales y recompensas y reconocimiento para fomentar la innovación es relativamente sólido.