Red de conocimiento del abogados - Cuestiones jurídicas del divorcio - ¿Cómo determinar si una invención patentada es un acto oficial o no? Si se trata de una conducta relacionada con el puesto de trabajo se puede determinar a partir de los siguientes aspectos: En primer lugar, si la conducta está autorizada por el operador y si es realizada por un miembro del personal con relación laboral. La segunda es si el comportamiento se produjo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. La tercera es si la conducta se realiza en nombre o identidad del operador. En cuarto lugar, si el comportamiento está intrínsecamente relacionado con el puesto, como por ejemplo si el contenido del comportamiento son necesidades laborales, si está en consonancia con el propósito laboral del empleador, si el comportamiento tiene como objetivo beneficiar a la persona jurídica, etc. Las normas de identificación de las conductas laborales antes mencionadas tienen la siguiente base legal. El artículo 43 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula que las personas jurídicas corporativas asumen la responsabilidad civil por las actividades comerciales de sus representantes legales y demás personal. El artículo 42 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" del Tribunal Popular Supremo estipula que una persona jurídica u organización es parte en una demanda iniciada por una persona jurídica o por el personal de otra organización debido a su comportamiento oficial o comportamiento autorizado. El artículo 8 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" (Interpretación Fa [2003] Nº 20) estipula que cuando el representante legal, el responsable y El personal de una persona jurídica u otra organización desempeña sus funciones. Si causa daño a otros, la persona jurídica u otra organización asumirá la responsabilidad civil de conformidad con lo dispuesto en el artículo 121 de los Principios Generales del Derecho Civil. Si el personal antes mencionado realiza actos ajenos a sus funciones y causa daño a otros, los autores serán responsables de la indemnización. El artículo 9 estipula que si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado. El término “dedicarse a actividades laborales” mencionado en el párrafo anterior se refiere a realizar actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del alcance de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales".