Derechos de la mujer durante la lactancia
Subjetividad legal:
Beneficios que las mujeres que amamantan pueden disfrutar en el trabajo: Los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir o rescindir los contratos laborales de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia materna Para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año, el empleador no deberá extender su jornada laboral ni organizar turnos nocturnos. Objetividad legal:
Como mujeres trabajadoras, las empleadas a menudo reciben ciertas restricciones en el trabajo una vez que quedan embarazadas. Algunas unidades también despiden a las empleadas por motivos de embarazo, lo que resulta en que las mujeres embarazadas reciban un trato injusto en el trabajo. Entonces, ¿cuáles son los derechos que deben disfrutar las mujeres embarazadas? 1. Las mujeres embarazadas tienen derecho a no ser despedidas. En términos generales, los problemas laborales que pueden ocurrirle a las mujeres embarazadas durante el embarazo se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: 1. Despido por embarazo. Se puede dividir en Hay dos tipos de despido: despido conforme a convenio y despido no conforme a convenio. Lo primero significa que cuando una mujer acepta un trabajo, su empleador exigirá a sus empleadas que firmen un acuerdo por el que renunciarán automáticamente tan pronto como queden embarazadas. Para aquellos que no despidieron según el acuerdo, el empleador no firmó ningún acuerdo, pero el empleador despidió a la mujer embarazada por iniciativa propia. 2. El despido posparto se refiere a una situación en la que una mujer embarazada es despedida luego de regresar al trabajo después de dar a luz. De hecho, incluso si una empleada firma un acuerdo de baja voluntaria durante el embarazo según el contrato, sigue siendo legalmente inválido. Aviso de derechos La "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" estipula claramente: Ninguna unidad puede despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc. El artículo 29 de la Ley del Trabajo estipula que si una empleada se encuentra en estado de embarazo, parto o lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de la Ley del Trabajo (ver más abajo). Artículo 26 de la Ley del Trabajo: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación. ① El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por el empleador. ② El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo; ③ Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo. contrato de trabajo mediante negociación. Artículo 27 de la "Ley del Trabajo": Si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en la producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, deberá explicar la situación al comercio. sindicato o de todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al Después de informar al departamento de administración laboral, el personal puede ser despedido. Además, durante el período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia de las empleadas, el empleador no podrá rescindir el contrato laboral cuando expire el contrato laboral. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia. (Opiniones sobre varias cuestiones de la legislación laboral de la República Popular China [1995] Nº 309 del Ministerio de Trabajo) 2. Protección laboral de las empleadas 1. Las mujeres embarazadas tienen derecho a que no se les reduzcan sus salarios. En el país, la distribución salarial implementa la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por igual trabajo. El salario básico de las empleadas no se reducirá durante el embarazo, el parto o la lactancia. ("Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas") gt;gt;gt; Análisis de costos para el reingreso al lugar de trabajo de las madres a tiempo completo 2. Las empleadas tienen prohibido participar en operaciones donde la concentración de sustancias tóxicas como plomo, benceno y benceno excede los estándares sanitarios nacionales durante el embarazo Operaciones en la producción de medicamentos contra el cáncer y dietilestilbestrol, operaciones que involucran dosis excesivas de sustancias radiactivas en el lugar de trabajo, trabajos manuales en tierra y piedra, operaciones físicas extenuantes, operaciones con fuertes vibraciones en todo el cuerpo. cuerpo, y frecuentes agacharse y ponerse en cuclillas durante el trabajo, operaciones de escalada y operaciones a gran altura, etc. ("Reglamento sobre el alcance del trabajo tabú para las empleadas" Lao'an Zi [1990] Nº 2) 3. En cuanto a la organización del tiempo de trabajo de las empleadas, el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas deberán No ampliará su jornada laboral durante el embarazo, y en general no deberá disponer del turno de noche. Si una empleada embarazada no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo u se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico. Las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses deben disponer de un cierto tiempo de descanso y aligerar adecuadamente su carga de trabajo durante las horas de trabajo.
Los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante su período de trabajo deben computarse como tiempo de trabajo, es decir, deben tratarse como asistencia, y no pueden tratarse como licencia por enfermedad, licencia personal o mineros. Para las trabajadoras en la primera línea de producción, las cuotas de producción deben reducirse en consecuencia para garantizar el tiempo de control prenatal. 3. En cuanto a la licencia de maternidad y su duración, el párrafo 1 del artículo 8 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula: "La licencia de maternidad de las empleadas es de noventa días, incluidos quince días de licencia prenatal. En caso de dificultades parto, se añadirán quince días adicionales de licencia de maternidad. Nacimientos múltiples. Si una empleada está embarazada y sufre un aborto espontáneo, la licencia de maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional. Aborto y licencia de maternidad Artículo 8, párrafo 1. , del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" estipula: "Si una empleada está embarazada y sufre un aborto espontáneo, su empleador deberá seguir las normas del departamento médico para demostrar que se le concederá un determinado período de licencia de maternidad". El tiempo específico puede considerarse según las regulaciones de diversas localidades e industrias o a criterio del empleador. · Licencia de lactancia durante el trabajo. Artículo 9 del "Reglamento de protección laboral de las empleadas": "A las empleadas que tengan bebés menores de un año, su empleador les proporcionará dos períodos de lactancia (incluida la alimentación artificial) durante cada turno de trabajo. 30 minutos Para partos múltiples, cada tiempo adicional de lactancia se incrementará en 30 minutos, pudiendo computarse como tiempo de trabajo los dos períodos de lactancia durante cada turno de las empleadas.»·El. El marido toma la licencia por lactancia El marido toma la licencia por lactancia, dependiendo de si se trata de un parto tardío y de la normativa de la provincia donde se encuentre. Los "Reglamentos de Gestión de Población y Planificación Familiar" de la mayoría de las provincias estipulan el tiempo que deben tomar los maridos de las madres fallecidas para tomar la licencia de lactancia, que suele ser de 7 a 10 días. En algunos lugares, como en la provincia de Henan, puede llegar a ser de hasta un año. ¡mes!·Licencia de maternidad para madres fallecidas《 Artículo 25 de la Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China: "Los ciudadanos que retrasan el matrimonio y la maternidad pueden recibir recompensas por licencia de matrimonio prolongada, licencia de maternidad u otros beneficios sociales. Las regulaciones varían". de un lugar a otro, consulte la "Ley de población y planificación familiar de la República Popular China" para obtener más detalles. ·Disposiciones laborales durante el embarazo El artículo 7 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" estipula: "Durante el embarazo, la unidad donde trabajan las empleadas no deberá disponer que realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel especificada por el estado. y el trabajo que es tabú durante el embarazo. Extender las horas de trabajo más allá de los días laborales normales para aquellas que no puedan realizar el trabajo original, se reducirá la carga de trabajo u se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico. están embarazadas durante más de siete meses (incluidos siete meses) en general, no se les podrá organizar el trabajo en turnos nocturnos, se les deberá organizar un cierto tiempo de descanso durante las horas de trabajo." Control prenatal. Párrafo 3 del artículo 7 del El "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" estipula: "Las empleadas embarazadas deberán someterse a controles prenatales durante el horario laboral. Deben contarse como tiempo de trabajo". La unidad no debe retener salarios sobre esta base.