¿Cómo gestionar los expedientes de los empleados en las pequeñas empresas?

Paso 1: La persona a cargo del personal de la unidad de archivo encargada deberá poseer el certificado de archivo encargado y la lista de personas que se transferirán (incluido el nombre, la fecha de nacimiento y el nombre de la unidad de almacenamiento de archivos original). el registro del hogar deberá proporcionar una copia de su documento de identidad), o el responsable deberá tener una carta de presentación. Diríjase al Centro de Gestión de Archivos con su documento de identidad para recoger los formularios y contratos pertinentes;

El segundo paso: Lleve la "Carta de transferencia empresarial de movilidad de talentos" y el "Cuestionario de desempeño reciente y estado parental del personal de movilidad" a la unidad de almacenamiento de archivos original, y traiga el archivo de emisión, las cartas de presentación administrativas y salariales. El "Cuestionario de desempeño reciente y estado de fertilidad" debe ser llenado y sellado por la unidad original donde se encuentra el expediente y luego archivado, el archivero llena la portada y la primera página del "Formulario de registro de movilidad de talentos"; el contrato de gestión se realiza por triplicado, y la Parte B encomienda la unidad de archivo Sellado, la Parte C deberá ser firmado por el propio archivero

Paso 3: Completar la carta de presentación de archivos y salario administrativo, desempeño reciente del personal móvil y; formulario de encuesta sobre el estado de fertilidad, formulario de registro de movilidad de talentos y contrato de encomienda de archivos de personal en una sola copia. Devuelva tres copias al Centro de gestión de archivos, reciba la tarjeta de presentación y el contrato de presentación, y pague la tarifa de presentación según sea necesario.

2. Trámites de presentación personal

Paso uno: Llevé mi documento de identidad al Centro de Gestión de Archivos para emitir una carta de transferencia y recibir los formularios pertinentes. Si confías a otros para que hagan el trabajo por ti, también deberás presentar tu carta de autorización por escrito;

Paso 2: Regresar a la unidad de almacenamiento del archivo original con la “Carta de Movilidad y Transferencia de Talento” y la “Encuesta Formulario sobre Desempeño Reciente y Situación de Fecundidad de Trabajadores Migrantes”, trae tus expedientes y cartas de presentación administrativa y salarial. El cuestionario de desempeño reciente y estado de fertilidad debe ser completado y sellado por la unidad de almacenamiento de archivos original antes de ser archivado, el archivero debe completar la portada y la primera página del "Formulario de registro de movilidad de talentos";

Paso; 3: Presentar los archivos y el salario administrativo. Devolver la carta, el formulario de encuesta sobre el desempeño reciente y el estado de fertilidad del personal móvil y el formulario de registro de movilidad de talentos al centro de gestión de archivos, recibir la tarjeta de registro y el contrato de registro, y pagar el registro. tarifa según sea necesario.

Como se desprende del análisis anterior, la transferencia de expedientes de empleados al mercado de talento es un procedimiento de presentación personal. Simplemente sigue los pasos estrictamente. En teoría, la empresa no es responsable y sólo necesita cooperar con los empleados para emitir los certificados pertinentes.