¿Cómo contratan empleados los hipermercados y supermercados? ¿Por qué no puedo verlos en el mercado de talentos?
Los centros comerciales cuentan con departamentos de recursos humanos, por lo que generalmente contratan personas directamente en el mercado laboral o de talento, o publican información a través de medios relevantes, o publican avisos directamente fuera de la tienda.
Permítanme hablar sobre el momento de la contratación. Primero, antes de abrir una nueva tienda, este tipo de contratación es un conjunto completo, es decir, todas las personas necesarias para una tienda deben pasar por una serie de capacitaciones. Es mejor prestar atención a su sitio web y a las noticias sobre el mercado de talentos. En este caso, tiene más opciones. En segundo lugar, después de abrir la tienda, el reclutamiento se realizó básicamente antes de abrir la tienda, por lo que después de abrir la tienda, las posiciones. Se contratarán puestos con liquidez relativamente alta. Los llamados Puestos con alta rotación son puestos que no pueden retener personas, es decir, muchas personas no quedan muy satisfechas después de asumir el puesto, pero hay una gran demanda en los supermercados, como los contables. , cajeros y algunos gerentes de nivel inferior (por supuesto, esto puede requerir que usted tenga cierta experiencia laboral), y los puestos más altos generalmente se promueven internamente (esto requiere la experiencia laboral correspondiente). Le sugiero que tome la iniciativa y llame a su departamento de recursos humanos. El número de teléfono suele ser fácil de comprobar. Puede averiguarlo recogiendo su cartel.
No sé en qué nivel estás. Si trabajas a nivel de base, tendrás muchas oportunidades. Puedes ir directamente al departamento de recursos humanos. No recurras a un intermediario.