¿Fijar salarios altos para personas perezosas no sólo perjudica a los empleados sino que también perjudica a la empresa?

Tiene sentido. En primer lugar, porque cuantas más unidades apoyen a las personas del ocio, más aciertos y errores habrá. De hecho, creo que es poco probable que un salario fijo alto mantenga a las personas perezosas. Lo más importante es cuánto dinero se gasta para hacer tantas cosas como sea posible y cuánto valor se crea para la empresa. Pero incluso en este caso es perjudicial para el individuo.

La existencia de este fenómeno en sí demuestra que hay un problema en la propia empresa. Los empleados que disfrutan de este tipo de trato generalmente caerán en un atolladero, creando un círculo vicioso. A largo plazo, ya sea el desarrollo a largo plazo de la empresa o el crecimiento personal de los empleados, ¿será bueno?

Puedo expresarme porque estoy en una situación embarazosa y tengo un salario, pero eso no significa que no tenga un trabajo bien remunerado. El salario que otorga nuestro jefe depende de los beneficios creados por el individuo para la empresa. Estoy relativamente inactivo y mi salario es relativamente bajo, pero no tengo mucho. Algunas personas crean muchos beneficios para sus jefes, por lo que, por supuesto, sus salarios son altos. La situación de la que hablo pertenece a las empresas privadas. Las empresas estatales también pueden tener esta situación, pero es diferente a la de las empresas privadas.

Una buena empresa puede proporcionar un buen espacio de desarrollo para sus empleados y, en consecuencia, los empleados crearán más valor para la empresa. En una buena empresa, los empleados y la empresa crecen * * * juntos; en una mala empresa, está asediada por todos lados y sus empleados siguen adelante. ¿Cree que esta situación perjudica a los empleados y perjudica a la empresa?