Resumen de las actividades de team building
Resumen de actividades de team building (5 artículos generales)
La actividad ha finalizado con éxito Debes haber aprendido muchos conocimientos nuevos, por lo que necesitas escribir un resumen de la actividad. con cuidado. Entonces, ¿qué debería incluir el resumen de la actividad? A continuación se muestra un resumen de las actividades de formación de equipos que compilé para usted (5 artículos generales) para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos que lo necesitan.
Resumen de las actividades de Team Building 1
Para estimular mejor la pasión por el trabajo de los empleados, establecer comunicación activa, confianza mutua, unidad y cooperación, y una conciencia de beneficio mutuo entre los empleados, y mejorar el sentido de responsabilidad y pertenencia de los empleados muestra el estilo de las diez personas de la dinastía Han. A finales de noviembre y principios de diciembre, todos los empleados del Instituto Zaoyang participaron en dos grupos de actividades de desarrollo al aire libre en la montaña Shuangfeng con el tema "Inspirar a la juventud y liberar el alma".
Bajo el cielo estrellado, el entrenamiento de expansión comenzó con una fiesta de hoguera única. Después de una breve introducción por parte del entrenador, todos los participantes se dividieron en dos grupos y todos recomendaron dos capitanes de equipo. Después de una lluvia de ideas, nacieron dos pequeños grupos con nombres de equipos muy creativos y lemas llamativos. En la capacitación posterior, el líder del equipo debe llevar a todos los miembros del equipo a completar varios cursos de proyectos organizados por el entrenador para garantizar que ningún miembro del equipo se quede atrás. El fuego ardía y todos estaban sentados alrededor de la hoguera, jugando varios pequeños juegos. Aunque la temperatura en las montañas era un poco baja, el entusiasmo de todos era muy alto y risas y risas llenaron las montañas.
Temprano en la mañana del día siguiente, comenzamos proyectos de desarrollo en equipo con nuestro fuerte llamado de equipo: "Radium War", "Brambles to Get Water", "Smart Travel", etc. Entre ellos, la guerra con radio se refiere a un juego que simula un combate militar real y lleva a cabo misiones militares en escenarios militares simulados. Es un deporte completamente nuevo que es altamente interactivo, simulado, fácil de aprender e interesante, y que cultiva la aptitud física integral personal y el espíritu de equipo. También es un deporte que experimenta la voluntad y la calidad personales. Llevamos a cabo "Guerra de ruinas" y "Guerra de castillos" bajo la dirección del entrenador. Todo el juego de guerra con radio no solo reflejó la conciencia de autoprotección y la adaptabilidad de los empleados, sino que también dio rienda suelta al espíritu de trabajo en equipo.
Por la tarde realizamos el proyecto de desarrollo personal "Rapel en acantilados" y el proyecto en equipo "Montañas de multitudes". Entre ellos, el rappel consiste en utilizar cuerdas para descender desde lo alto de la pared de roca bajo la guía y protección del entrenador. Los propios jugadores controlan la velocidad y el punto de aterrizaje del descenso para llegar al suelo. Al enfrentar este proyecto desafiante, todos se llenaron de novedad y pánico. De pie en el acantilado, sentimos realmente el miedo de ser abrumados por el frío. Con el aliento y la paciente guía del entrenador, dimos el primer paso para superar nuestro miedo psicológico, suspendidos en el aire, sin poder controlar el equilibrio. no nos atrevíamos a continuar, al caer, con los gritos y la ayuda de nuestros compañeros, dimos el segundo paso con el aliento de nuestros compañeros y la protección de nuestros entrenadores, reunimos el coraje para afrontar los riesgos con calma y tranquilidad. desde la automotivación y el autocontrol hasta la trascendencia, finalmente alcanzamos el éxito.
En esta actividad, nos dimos cuenta de la importancia de la coordinación, el comando unificado, el comando efectivo, la ejecución efectiva, etc. para lograr eficientemente el mismo objetivo del equipo a medida que el equipo continúa creciendo, también nos dimos cuenta de que el trabajo en equipo; es muy importante para lograr el mismo objetivo. La importancia de superar los obstáculos objetivos; darse cuenta del valor especial de cada miembro del equipo.
La actividad se completó exitosamente con la participación activa de todos. Con las características de “enseñar en acción, enseñar en la emoción, enseñar en la diversión, enseñar en el corazón y enfocarse en la práctica”, la capacitación se infiltró en. experiencias conductuales de los participantes. Los empleados participantes pueden ver claramente sus propios puntos ciegos y los puntos ciegos del equipo durante la experiencia, aprovechar eficazmente el potencial de ellos mismos y del equipo, fortalecer la conciencia de los empleados sobre el trabajo en equipo, mejorar la cohesión y la efectividad en el combate y demostrar el desempeño sobresaliente de Hanshi. juventud de vitalidad y estilo juvenil. Resumen de las actividades de Team Building 2
Con el fin de crear un equipo cohesivo y centrípeto, el 5 de julio, bajo la organización de los líderes y colegas de la unidad, todos los cuadros y colegas participaron en la primera reunión del equipo desde la expansión de La nueva organización. Una actividad de desarrollo al aire libre.
Recientemente ha estado lloviendo durante varios días seguidos. Siempre pensé que el entrenamiento de desarrollo del equipo se llevaría a cabo en el interior. Cuando llegamos al lugar de entrenamiento de desarrollo, nos dimos cuenta de que nos habían engañado. Resultó estar en la ciudad. Bueno, simplemente expuesto al sol sin protección solar. Aunque al final todos se quemaron con el sol, tuvimos que estar agradecidos por nuestra buena suerte de poder elegir un día soleado en los días en que hubo fuertes lluvias antes y después.
Antes del entrenamiento de expansión formal, el entrenador de expansión nos dividió en equipos rojo y amarillo. Primero seleccionamos a nuestro propio capitán, secretario, publicista y oficial de seguridad, y luego se nos ocurrió el nombre y la canción de nuestro propio equipo. , logo del equipo y eslogan.
Jugamos 5 proyectos de formación de expansión en un día, 2 por la mañana y 3 por la tarde. Lo primero que jugué por la mañana fue el Trust Back Wrestling, un proyecto de entrenamiento de expansión. Como sugiere el nombre, este proyecto se basa en la confianza mutua. Los primeros en subir fueron los capitanes de los equipos amarillo y rojo. Después de subir, todas sus preocupaciones desaparecieron y completaron el desafío uno tras otro.
Lo siguiente es romper el puente a gran altura en el proyecto de capacitación para el desarrollo. Esto parece ser mucho más difícil que confiar en la caída hacia atrás. Caminar sobre una tabla a una altitud de ocho metros da un poco de miedo a quienes observan desde el suelo. Nuestro valiente capitán fue el primero en ofrecerse como voluntario. Se notaba que estaba nervioso, pero afortunadamente completó todo el recorrido sin problemas, brindándonos coraje y experiencia. Mientras observaba atentamente caminar a nuestro capitán, pensé en cómo debería dar cada paso si subía. Por un lado, tengo muchas ganas de intentarlo, por otro, estoy incontrolablemente preocupado. El coach anima a los empleados a tener más experiencias en la vida y a tener el coraje de intentarlo aunque tengan miedo. Los empleados también se animaron entre sí y, finalmente, el coraje venció al miedo. En el futuro, a menudo se advirtieron a sí mismos que debían tener el coraje de vivir y experimentar. Después de todo, muchas veces, el miedo más grande proviene del miedo mismo. Aunque inevitablemente me sentí nervioso durante el proceso, completé la tarea con éxito y quedé feliz. De hecho, los compañeros que ayudan a sujetar la cuerda al suelo no están menos preocupados que los que caminan en el aire, y caminar sobre ella no es tan difícil como se imagina.
Como creo en la caída de espaldas y la rotura de puentes a gran altura, tantos colegas como sea posible deberían turnarse para experimentarlo, por lo que lleva mucho tiempo después de que se completa la rotura de puentes a gran altura. Es hora de almorzar y el líder del equipo y la secretaria nos darán de comer.
Después de descansar hasta las 13 horas, continuaremos realizando las actividades de desarrollo de la tarde. El primero en jugar fue la Torre de Hanoi, un proyecto de formación de ampliación. Tengo la costumbre de tomar siestas, pero como no dormí al mediodía todavía estaba un poco aturdido. El entrenador de desarrollo de Zhongxiang primero usó 5 discos para demostrarnos. Después de que entendimos las reglas, nos pedimos que discutiéramos nuestros propios métodos según el equipo. El equipo Huang descubrió cómo jugar antes que nosotros, pero al final del tiempo especificado por el entrenador, el hermano Guo de nuestro equipo también movió con éxito todos los discos del punto A al punto C en 31 pasos, pero la mayoría de sus compañeros aún No estoy familiarizado con el juego. En la primera vuelta, por falta de un compañero de nuestro equipo, nos vimos obligados a dar por terminado el partido, pero el equipo amarillo no ganó la segunda vuelta. Antes del inicio de la segunda ronda, el entrenador de desarrollo de Fengyunji nos dio tiempo para familiarizarnos con el juego. Sin embargo, durante el juego oficial, el entrenador de desarrollo cambió la dirección de la base. Muchos amigos no reaccionaron y el desafío terminó con el. dos equipos fallando. Antes de la tercera ronda de competencia, el entrenador de desarrollo nos dio tiempo para familiarizarnos con el juego. En este momento, para completar con éxito la tarea en el menor tiempo posible después de que comenzara la competencia, incluso utilizamos el estúpido método de memorizar el juego. pasos. Pero después del partido oficial, el entrenador le quitó un disco y los pasos previamente memorizados se volvieron inútiles. Aunque se ha vuelto más sencillo, muchos amigos no saben cómo adaptarse y, como resultado, perdimos temporalmente ante el equipo amarillo en esta ronda de competición. Creo que nuestro pensamiento todavía no es lo suficientemente flexible. Como no comprendemos las reglas, no nos adaptaremos a pequeños cambios. En el trabajo y la vida, también debemos aprender a hacer juicios realistas y tomar acciones basadas en situaciones específicas después de familiarizarnos con las reglas para que podamos afrontar con éxito los cambios en el trabajo y la vida.
Finalmente, tocamos juntos la misma vibración de frecuencia, lo que también requirió que todos unificaran el ritmo gritando consignas y practicando con habilidad para completar la tarea en el menor tiempo posible.
De antemano, el entrenador de desarrollo de Fengyunji estipuló que si un compañero cometía un error, el capitán sería castigado con flexiones. Al final, nuestro capitán del equipo rojo hizo muchas menos flexiones que. el capitán del equipo amarillo. Estoy muy feliz de haber sido asignado al equipo rojo. Me gustaría agradecer al capitán por su dedicación a todos y a todos sus compañeros por su apoyo y cooperación.
Gracias a los líderes y colegas por organizar cuidadosamente esta actividad de expansión de la empresa. Gracias a los líderes por permitirnos quedarnos y tener la oportunidad de participar. Aprendimos mucho a través del entretenimiento y el aprendizaje, y experimentamos el poder. del equipo y la confianza del equipo. La importancia de la fuerza, el conocimiento de las reglas, el pensamiento flexible y la práctica me hacen perfecto. Aplicaré seriamente las reflexiones en las actividades de expansión a mi trabajo y mi vida. Un día inolvidable de formación de expansión, una experiencia de formación de expansión inolvidable.
Durante el periodo de resumen final, la empresa también preparó algunas pequeñas sorpresas y fijó recompensas para los empleados.
Entre ellos: 1 ganador del premio especial será recompensado con 3 piezas de Fenggu Moyuan 480ml; 2 ganadores del primer premio serán recompensados con 2 piezas de Fenggu Moyuan 480ml; 5 ganadores del segundo premio serán recompensados con 1 pieza; de Fenggu Moyuan 480ml; el tercer premio, el décimo lugar, será recompensado con 6 botellas de Fenggu Moyuan 480ml. Resumen de las actividades de formación de equipos 3
En XX, la Liga Juvenil xxx se guió por la teoría de Deng Xiaoping y la importancia de "xxxx", estableció firmemente la perspectiva científica sobre el desarrollo, se adhirió al concepto de ", público bienestar y desarrollo del talento", y Centrándonos de cerca en la situación general de la reforma, el desarrollo y la estabilidad de XXX, con el objetivo de servir eficazmente a los jóvenes, con el enfoque en mejorar las capacidades y la calidad de los cuadros de la liga, debemos centrarnos en los estándares y innovación, profundizar la "formación de equipos líderes" y dar rienda suelta a la nueva fuerza y ataque de las organizaciones de la liga de base. El papel del equipo ha creado constantemente una nueva situación en el trabajo de la *** Liga Juvenil en nuestro distrito, proporcionando una Fuerte garantía para el desarrollo y nueva construcción de ***.
1. Preste atención a la formación de equipos y cumpla bien con el trabajo básico
(1) Mejorar el sistema de trabajo de formación de grupos y formación de equipos. El Comité Distrital de la Liga Juvenil considera la construcción de la Liga Juvenil como una parte importante del trabajo de construcción del partido e incluye la construcción general. Ha formado un mecanismo de objetivos de construcción de partidos y equipos de base con objetivos claros, conexión de contenido, mecanismos de coincidencia y. Las principales características de la promoción mutua son: en primer lugar, las responsabilidades son claras y las responsabilidades respectivas de las organizaciones del partido y de la liga en el trabajo de construcción del partido y de formación de equipos se aclaran en forma de una carta de firma; , que es completar el trabajo central del comité del partido, desarrollar a los miembros de la liga y recomendar a los miembros de la liga como objetos de desarrollo del partido y miembros de la liga, tomar disposiciones específicas sobre la seguridad laboral y otros aspectos; como vincular la formación de cuadros de reserva dentro del partido con el trabajo de recomendar talentos destacados dentro de la liga como objetivos de desarrollo del partido, etc., el cuarto es la unidad, para la construcción del partido de base. Se implementará una evaluación de doble vía; liderar la formación de equipos para garantizar que se implementen los objetivos y tareas de la formación de partidos de base y la formación de equipos.
(2) Profundizar la competencia por "alcanzar estándares y excelencia" de la Liga Juvenil xxx, y mejorar constantemente la institucionalización y estandarización del trabajo de la Liga Juvenil xxx. A principios de año, se emitió el "Aviso sobre la realización de la Competencia "Estándares y Excelencia" de la XXXX *** Liga Juvenil y se formuló un sistema de evaluación estandarizado detallado y el "Manual de Trabajo de la Liga Juvenil" para la ciudad, pueblo, municipio y aldea. Tomando la transformación del patrimonio del voluntariado como un gran avance, aceleramos la construcción de un nuevo patrón de formación de equipos regionales, logramos una interacción positiva en el trabajo juvenil regional e incluimos voluntarios y actividades educativas temáticas en el contenido de la evaluación del trabajo político XX, logrando el objetivo de Confiar en la construcción de partidos para promover la formación de equipos. Continuaremos fortaleciendo la cohesión y la integración entre varias organizaciones de la liga a través de foros, conferencias, creación de redes, bienestar público y otras formas, y promoveremos las actividades de "fomentar y enviar la ley al campo".
(3) Se ha fortalecido la construcción de la organización de base del regimiento y la construcción del equipo de cuadros del regimiento. Se hicieron esfuerzos para ampliar la cobertura de la construcción organizacional, y la rama de la Liga Juvenil de Romantic Life, Bolong New Energy High-Tech Development Co., Ltd., la rama de la Liga Juvenil del Comité de Agricultura y la rama de la Liga Juvenil de la Oficina. de Cuadros de Veteranos se establecieron sucesivamente. La Oficina de Tierras y Recursos, la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Justicia, la Oficina Gubernamental y el Comité General establecieron la rama de la Liga Juvenil. La sucursal, la oficina pública y el comité de construcción hicieron ajustes a los cuadros de la liga. Fortalecer los esfuerzos de los cuadros de la Liga, llevar a cabo una serie de actividades del Día de la Liga con el tema "Innovación en la construcción de la Liga y mejora de la calidad", capacitación especial para los cuadros de la Liga de base, y el Secretario del Comité (de Trabajo) de la Liga imparte clases de la Liga para miembros jóvenes de la Liga y cuadros de la Liga a nivel de aldea y comunitario, y mejorar efectivamente la calidad integral de los cuadros de la Liga.
2. El enfoque en el equipo y la fuerza de la liga seguirá aumentando
(1) Fortalecer la construcción del equipo de cuadros de la liga y utilizar el puesto de la liga como un importante base del partido para formar cuadros jóvenes. En vista de los problemas prácticos que existen en el equipo de secretarios de las ligas rurales de nuestro distrito y de las diversas ventajas de los "estudiantes", hemos promovido enérgicamente la idea de que los "funcionarios de las aldeas" sirvan simultáneamente como secretarios y subsecretarios de las ligas rurales. Con el fin de promover el trabajo de la Liga Juvenil *** a nivel de aldea y estableció una plataforma eficaz para que los "funcionarios de estudiantes universitarios de la aldea" desempeñen su papel. La formación de los cuadros de la liga se realiza mediante una amplia participación, entrenamiento individual, reuniones periódicas, seminarios de trabajo, etc. para diversificar, miniaturizar y regularizar los métodos de formación y combinar la formación centralizada con la formación individual.
(2) Implementar el mecanismo de trabajo de “recomendar a los mejores para unirse al partido” y entregar sangre fresca a la organización del partido. Guiar a las organizaciones de la liga de base para que se esfuercen por conectar todos los aspectos del trabajo de "recomendar a los mejores para que se unan al partido" con el trabajo de desarrollar a la juventud, y entregar continuamente miembros destacados de la liga que cumplan con las condiciones de miembros del partido a las organizaciones del partido a través de la educación. , práctica, formación clave y otras formas. En XX, las organizaciones ligueras de todos los niveles recomendaron a 281 personas a la organización del partido, de los cuales 243 miembros se incorporaron con honores a la organización del partido.
(3) Construye los "cinco almacenes".
El primero es un banco juvenil en la industria de la cría y el mejoramiento, que presta servicios a los jóvenes en la industria de la cría y el mejoramiento, brindándoles capacitación técnica en plantación y mejoramiento y reduciendo los riesgos técnicos de enriquecerse; las industrias secundarias y terciarias, que brindan educación y orientación empresarial a los jóvenes miembros de la Liga que se dedican a los negocios, y realizan evaluaciones anuales de comerciantes confiables; el tercero es el fondo de ayuda para jóvenes y jóvenes para comprender la situación de los jóvenes pobres; , buscar atención social, luchar por fondos de apoyo social y formar pares de asistencia con empresas. El cuarto es el grupo de talentos juveniles, que brinda capacitación moderna y de calidad a jóvenes talentos y recomienda talentos relevantes a las empresas. El quinto es el grupo de becas Hope Project 1+1, que brinda becas a estudiantes pobres y destacados en el Proyecto Hope de la ciudad; .
3. Comprender la carrera y la construcción de la *** posición de la Liga Juvenil estará llena de vitalidad
(1) Enriquecer el trabajo empresarial juvenil y guiar y servir continuamente al emprendimiento juvenil e innovación. Estableció la escuela nocturna juvenil de emprendimiento de la Liga Juvenil xxx*** e integró activamente recursos superiores, como departamentos e instituciones de capacitación, para brindar conocimientos y habilidades empresariales a los jóvenes desempleados, la nueva fuerza laboral juvenil urbana y la fuerza laboral juvenil rural rica. Puede obtener el "Certificado de Calificación de Capacitación Empresarial de Beijing" al finalizar el período de capacitación. Los proyectos que dependen de este certificado y han sido revisados por el departamento laboral pueden postularse para la creación de pequeñas empresas. Hasta la fecha se han realizado tres cursos de formación, con 115 alumnos capacitados. Movilizar ampliamente las fuerzas sociales para ayudar a los jóvenes a acumular trabajo y mejorar sus capacidades empresariales, construir una plataforma para que las empresas seleccionen jóvenes talentos destacados, organizar cuadros de la liga para visitar el Parque de Demostración del Emprendimiento Juvenil de Beijing y establecer la Liga Juvenil 38 xxx *** " Bases de Formación de Empleo y Emprendimiento Juvenil”. Difundir oportunamente al público los fundamentos y anuncios de la base de prácticas. Continúe explorando modelos empresariales jóvenes destacados y seleccione diez "Líderes empresariales juveniles del distrito 12 de Xxx".
(2) Utilizar el proyecto de capacitación moderna y de calidad para jóvenes rurales como medio para servir a los jóvenes rurales para la transferencia de empleo. Basado en el principio de "orientar la formación y la formación para promover el empleo", el Comité de la Liga Juvenil xxx integra recursos, aprovecha oportunidades y se centra en la formación como eslabón clave. Cada organización de la liga de ciudades y municipios se puso en contacto de manera proactiva con los departamentos de agricultura, ciencia y tecnología, seguridad social, federaciones de mujeres, sindicatos, etc., y aprovechó al máximo los recursos de capacitación existentes, como Beijing-North Technology, Agriculture y Rural. Centro de Capacitación de Asuntos Exteriores, Centro de Orientación sobre Empleo Juvenil, Universidad CCTV y Funcionarios de la Aldea Estudiantil Universitaria, con el contenido principal de popularizar el conocimiento sobre políticas, capacitación de calidad, capacitación certificada, capacitación militar, etc., brindando activamente tecnología agrícola práctica y capacitación vocacional. juventud rural, y cultivar y crear vigorosamente nuevos agricultores socialistas que estén alfabetizados, comprendan la tecnología y sepan cómo operar. En XX, *** realizó 126 cursos de formación en educación moderna y de calidad para jóvenes agricultores, atendiendo directamente a 5.740 jóvenes.
(3) Con el tema de innovación y eficiencia, implementaremos completamente el "Proyecto Trumpers Linkage". Profundizar de manera integral la actividad de "Esforzarse por ser un experto en publicaciones juveniles, esforzarse por crear una cuenta juvenil", organizar y convocar una reunión de intercambio de experiencias laborales de cuentas civilizadas para jóvenes en el distrito xxx, y cultivar expertos en posiciones juveniles, crear una cuenta civilizada para jóvenes y implementar estrategias de talento, capacitación y competencias de habilidades, las actividades de capacitación en el trabajo están estrechamente integradas para formar un patrón general de "vínculo trompetista", que estimula el entusiasmo de la mayoría de los trabajadores jóvenes para mantenerse en sus trabajos y lograr el éxito. y cultiva un grupo de trabajadores jóvenes complejos con conocimientos y habilidades. Este año han surgido en el distrito 54 jóvenes expertos en empleo.
4. Preste atención a las actividades y aproveche al máximo el papel de la *** Liga Juvenil como una nueva fuerza
(1) Haga un buen trabajo con seriedad para transformar los resultados. de los servicios de voluntariado olímpico, para que los voluntarios puedan realizar nuevas contribuciones. Prepararse activamente para establecer la Federación de Voluntarios del Distrito xxx y esforzarse por aumentar la proporción de personal de servicio voluntario en el distrito para que los voluntarios se conviertan en una fuerza importante en la promoción de la construcción de una sociedad armoniosa. Una serie de actividades como “Promoción y Florecimiento del Voluntariado” se realizaron en 124 ocasiones, atendiendo a 8.432 personas. Del 28 de septiembre al 8 de octubre se organizó y llevó a cabo la actividad de voluntariado urbano 60 aniversario. Se instalaron 5 estaciones de voluntariado urbano. Un total de 291 voluntarios urbanos atendieron y más de 13.260 personas recibieron consulta y orientación. un fuerte ambiente festivo. Al mismo tiempo, llevamos a cabo vigorosamente proyectos de práctica de bienestar público de servicio voluntario en el distrito xxx. Hasta ahora, las organizaciones de servicio voluntario de base han solicitado 24 nuevos proyectos de práctica de bienestar público y 16 proyectos se están implementando actualmente.
(2) Completar por completo el trabajo de demostración masiva del Día Nacional, demostrando el espíritu vigoroso y pionero de los jóvenes xxx. xxx En los espectáculos masivos populares participan 110 representantes de jóvenes talentos, en su mayoría representantes destacados y representantes universitarios de la producción y operación en los sectores de agricultura, silvicultura, ganadería, industrias secundarias y pesqueras.
Para garantizar el buen desarrollo del desfile masivo, a finales de junio se estableció una sede del desfile masivo del Día Nacional con Xiao Youmao, subsecretario del Comité Distrital del Partido como comandante general, y se establecieron tres grupos de trabajo para completar conjuntamente la inscripción y selección del desfile. Durante la etapa, los manifestantes no temieron el calor abrasador y practicaron entrenamiento de movimiento básico y otros contenidos repetidamente con alta intensidad durante hasta 12 horas por persona por día, y realizaron 3 ejercicios conjuntos en la sede y en el número 4 de la calle Chang'an. taladros.
(3) Profundizar la “Acción Verde de los Juegos Olímpicos de la Juventud”. De acuerdo con el concepto de "Olimpíadas Verdes" y basándose en el posicionamiento funcional regional de la zona de desarrollo de conservación ecológica, el Comité de la Liga Juvenil xxx promueve activamente el conocimiento verde, cultiva vigorosamente la cultura ecológica, innova continuamente el contenido de las actividades de protección ecológica y ambiental, y desempeña un papel positivo en la construcción de una barrera ecológica en el norte de Beijing. Las organizaciones de la Liga Juvenil de todos los niveles en el distrito han llevado a cabo una variedad de actividades de práctica ecológica: crear un equipo de embellecimiento juvenil y mantenimiento ecológico, llevar a cabo excursiones de ciencia y tecnología "Pequeños Ángeles Olímpicos Verdes" y actividades prácticas de inspección, promover el uso y reciclaje de baterías usadas, regulaciones de protección ambiental, ciencia ecológica y viajes ecológicos, método, aproveche al máximo la "Base de educación ecológica para jóvenes de Beijing" en el municipio xxx y la "Base de educación ambiental para jóvenes del distrito XX" en la planta de tratamiento de aguas residuales. Resumen de las actividades de formación de equipos 4
Según el aviso del Comité de la Liga Juvenil de la escuela sobre "Hacer un buen trabajo en la formación de equipos para 20xx estudiantes de primer año", con el fin de fortalecer aún más la construcción de la organización de la Liga Juvenil de base. de nuestro hospital y mejorar la cohesión y cohesión de la organización básica de la liga, la creatividad y la efectividad en el combate, aumentar la conciencia de membresía de la mayoría de los miembros de primer año, ejercitar y mejorar las habilidades integrales y las cualidades integrales de los estudiantes, y ayudar a los miembros jóvenes a establecer un Visión del mundo, visión de la vida y valores correctos. Nuestra universidad ha llevado a cabo con éxito y en profundidad el trabajo de construcción de la liga de estudiantes de primer año y el tema de la actividad del día grupal es "Esforzarse por ser pioneros y servir al país con talentos".
1. Establecimiento de una sucursal de la Liga Juvenil para nuevos estudiantes
Establecer una sucursal de la Liga Juvenil con gran capacidad de trabajo, unidad, innovación y trabajo duro es el requisito previo para fortalecer la construcción de la Organización de la Liga Juvenil. Por lo tanto, nuestro hospital se centra en los nuevos estudiantes. El establecimiento de la sucursal de la Liga Juvenil. De acuerdo con los requisitos básicos de los "Estatutos de la Liga", la clase de primer año 20xx de nuestra universidad planea establecer 4 ramas de la Liga Juvenil en historia, administración pública, sociología y trabajo social, incluidos 287 miembros de la Liga Juvenil, el 98% del número total de estudiantes de primer año. y 3 miembros del Partido Comunista de China. De acuerdo con la situación propia de la sucursal y las necesidades de trabajo, las cuatro sucursales planean formar 30 grupos, cada grupo compuesto por un total de más de 10 personas. Al mismo tiempo, cada rama eligió rápidamente a líderes de la liga, como el secretario de la liga, el miembro del comité de publicidad y el miembro del comité de organización, para dividir razonablemente el trabajo y aclarar responsabilidades, lo que sentó las bases para el desarrollo efectivo de las actividades de cada rama.
Después del establecimiento de la nueva sucursal de la Liga Juvenil, nuestra escuela celebró una reunión de intercambio de experiencias laborales para el Secretario de la sucursal de la Liga Juvenil para construir una plataforma para el intercambio y la cooperación entre estudiantes nuevos y antiguos. En la reunión, los cuadros nuevos y antiguos de la Liga Juvenil discutieron algunos de los problemas actuales que enfrenta la construcción de la filial de la Liga Juvenil y los métodos y habilidades de trabajo de la filial de la Liga Juvenil. A través de esta actividad, se ha formado una buena atmósfera de aprendizaje mutuo entre los secretarios de las sucursales de la Liga Juvenil, lo cual es muy útil para que los grados superiores impulsen a los grados inferiores, y la sucursal de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo para impulsar las nuevas sucursales de la Liga Juvenil. . Al mismo tiempo, también favorece el fortalecimiento de la comunicación y los intercambios entre los estudiantes, desempeñando eficazmente el papel de liderazgo de la rama avanzada de la Liga Juvenil y permitiendo que las actividades de "transmisión, ayuda y liderazgo" de la organización de la Liga Juvenil de nuestra universidad sean llevado a cabo efectivamente.
Realización de la segunda y tercera ceremonia de emisión de certificados
El Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad guía activamente a cada rama para llevar a cabo la ceremonia de emisión de los "Tres Certificados" y organiza a nuevos miembros para cantar canciones grupales. , aprenda el "Capítulo de la Liga", sosteniendo la bandera de la liga y usando el emblema de la liga, nos esforzamos por crear una buena atmósfera para la emisión de los "tres certificados" y aprovechamos esta oportunidad para llevar a cabo una serie de actividades de concientización ricas y diversas entre los miembros de la liga. actividades educativas.
El 18 de octubre de 20xx, el Departamento de Historia 20xx de nuestra universidad visitó el Salón Conmemorativo de Wang Jiaxiang y rindió homenaje a este antepasado revolucionario que hizo grandes contribuciones a la liberación de China y la realización del rejuvenecimiento nacional. Frente a la puerta se llevó a cabo una solemne ceremonia de emisión de "tres certificados". Con gran pesar, todos los miembros jóvenes levantaron la mano derecha y revisaron el juramento de unirse a la Liga bajo el liderazgo del Secretario de la Liga. Una expresión de perseverancia apareció en los rostros de cada estudiante y todos tuvieron en mente sus responsabilidades como miembros de la Liga de la Juventud Comunista. Más tarde, los representantes de los antiguos miembros de la liga estudiantil pidieron: "Debemos aprobar el estudio del campus, a través de nuestros propios requisitos estrictos y esfuerzos continuos, usar la canción de la liga como llamada, la bandera de la liga como punto de referencia y el emblema de la liga como gloria". "Ver la grandeza en lo ordinario y acumular en la acumulación. Perseguir los ideales y esforzarnos por convertirnos en un miembro joven de la nueva era con un desarrollo integral de cualidades integrales, excelente calidad y buena alfabetización". recordar la historia y asumir la misión y la responsabilidad.
Después del discurso se celebró una ceremonia de entrega de tres certificados. Los estudiantes recibieron su parte de grandes honores y su entusiasmo interior no pudo amainar durante mucho tiempo. Paralelamente, las 10 filiales de la liga de administración pública, social y trabajo social también realizaron tres actividades de emisión de certificados en el momento y lugar adecuados.
La ceremonia de emisión de los "Tres Certificados" tiene como objetivo llevar adelante el propósito y el espíritu de la Liga Juvenil Comunista, para que la mayoría de los jóvenes puedan comprender plenamente la misión y responsabilidad, y ser bautizados y sublimados ideológicamente. Esta es una actividad educativa con el tema de mejorar la conciencia de los miembros de la Liga Juvenil Comunista con el contenido principal de aprender y practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". El evento de emisión de tres certificados de este año en nuestra universidad no solo mejoró el conocimiento de la membresía de los miembros de primer año, sino que también hizo que todos aclararan sus objetivos y actividades en la vida. Los estudiantes expresaron que cumplirían concienzudamente sus obligaciones como miembros de la Liga Juvenil Comunista, aclararían sus objetivos de vida, estudiarían mucho, trabajarían activamente y contribuirían a la construcción socialista de la patria.
3. El desarrollo de las actividades del día del grupo temático
Sin dejar de otorgar gran importancia al trabajo en equipo de los estudiantes de primer año, el Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad organizó y llevó a cabo el programa "Esforzándose por Sea un talento pionero y talentoso" con cada rama como una unidad. Las actividades del Día de la Liga con el tema "Servir al país" fortalecen la educación de los miembros de la liga y promueven la comunicación y la comprensión mediante el aprendizaje de modelos avanzados, la discusión de situaciones y políticas, visitas salones conmemorativos y ver videos especiales.
La Décima División de Trabajo Social de nuestro hospital celebró una reunión informativa para conocer los avances de Hong Zhanhui con el tema "Esforzarse por ser un pionero, servir al país con talento". Al ver el documental sobre las hazañas de Hong Zhanhui, los jóvenes miembros de la liga se dieron cuenta de las destacadas cualidades de Hong Zhanhui: no temer las dificultades de la vida, su lucha tenaz y su actitud positiva, y ayudaron a todos a establecer un alto sentido de responsabilidad social y misión histórica. En la reunión, los estudiantes hablaron libremente sobre sus sentimientos basados en sus propias condiciones reales. Todos expresaron su deseo de aprender de las hazañas avanzadas de Hong Zhanhui y mostrar su autoestima en la colorida vida universitaria.
10 La rama de la Liga de Sociología combinó sus propias ventajas profesionales para producir un cuestionario sobre el conocimiento relacionado con el partido y la liga y las principales políticas del partido, con el objetivo de comprender la comprensión pública actual del conocimiento, los principios y la políticas a través de encuestas, sensibilización. Debido a la débil base profesional, el diseño del contenido del cuestionario fue ligeramente insuficiente y la estructura del cuestionario aún no era razonable. Sin embargo, los estudiantes de 10º Sociología no temieron las dificultades y siempre estuvieron llenos de entusiasmo. las calles y pacientemente realizaron encuestas uno a uno. Los peatones al borde de la carretera se detuvieron y cooperaron activamente, y los estudiantes quedaron aún más satisfechos con los buenos comentarios. Esta actividad es un intento audaz de los estudiantes de sociología de combinar teoría y práctica. No solo muestra su propio estilo, sino que también mejora su calidad personal y se esfuerza por ser pioneros en la práctica, sentando una base sólida y adquiriendo experiencia para "adultos". talento y éxito" en el futuro. capacidad.
La Décima Rama del Cuerpo de Administración y Gestión Pública lanzó la actividad temática "Cantaré canciones rojas". Una canción roja tras otra sonó en los oídos, y cada responsabilidad echó raíces en el corazón. La hermosa melodía y la fuerte voz llevaron a todos a los prósperos años de la revolución y sintieron la gloriosa imagen del héroe. En el concurso de oratoria "Sé un pionero y sirve a la patria con talento", surgieron una tras otra palabras como responsabilidad, ambición y patria. El orador habló con gran pasión y los miembros escucharon con gran entusiasmo las conmovedoras historias de figuras avanzadas. Se recitaron en la clase. El noble patriotismo está profundamente enterrado en los corazones de los estudiantes.
Gracias al asilo de ancianos y servir a la patria con talentos. La décima rama de la Liga Juvenil de Historia organizó a miembros jóvenes para visitar el asilo de ancianos "Sunset Red" en la ciudad de Wuhu y presentó una variedad de programas culturales escritos e interpretados por ellos mismos para los ancianos. Un anciano que participó en la Guerra para Resistir la Agresión de Estados Unidos y Ayuda a Corea habló lentamente a sus compañeros sobre la crueldad de la guerra, pero habló de la grandeza de la República de China de manera sonora y contundente. Esforzarse por ser la vanguardia de la sociedad, decididos a servir al país con talentos y pagar mejor a la patria que nutrió nuestro crecimiento, este es el grito de los jóvenes integrantes de la Décima Liga de Historia, y es también un gran compromiso que han asumido. .
Esfuérzate por ser pionero y mostrar amor verdadero, difundiendo amor en la casa de bienestar social. En el hogar de asistencia social, frente a los niños discapacitados, les enseñaron pacientemente a aprender a hablar, cuidaron cuidadosamente las comidas de los niños y observaron atentamente a los niños jugar. Los miembros de la liga juvenil de 10 años dejaron las caras inocentes y sonrientes. de los niños discapacitados Hoy, dejo mi promesa de estar agradecido a la sociedad y pagarle a la sociedad mañana.
Para este grupo de jóvenes miembros de la Liga que están llenos de sueños, el Comité de la Liga Juvenil de la Facultad de Ciencias Sociales fortalecerá aún más la construcción de sucursales de la Liga de base y continuará creando una buena atmósfera de aprendizaje de los avanzados, convirtiéndose en avanzados y superavanzados, y guiarlos para fortalecer un sentido más fuerte de ser miembro, ayudarlos a establecer un alto sentido de responsabilidad social y misión histórica, llevarlos a vivir una vida universitaria colorida y significativa, y ayudarlos ¡Hagan realidad sus sueños y sirvan al país como talentos! Resumen de actividades de team building 5
Recibido inicialmente de la empresa Cuando me notificaron que todos los empleados debían participar en actividades de team building el fin de semana, me sentí muy reacio. He estado trabajando durante cinco días seguidos. Quiero descansar bien el fin de semana y no es bueno ser una "persona hogareña". Bueno, ¿por qué me quitas el tiempo del fin de semana? Pero cuando realmente participé en esta actividad de formación de equipos, mi idea cambió. Cuando terminó la actividad de formación de equipos, incluso me sentí un poco arrepentido, sintiendo que esta actividad terminó demasiado rápido.
El sábado temprano en la mañana, la mayoría de nuestros empleados bajaron a la empresa de acuerdo con el horario laboral de la empresa, se tomaron una foto abajo con una pancarta para las actividades de team building de la empresa y luego se subieron al automóvil. y partió. Conozco la ubicación de esta actividad de formación de equipos. Fue elegida mediante votación en el grupo de la empresa. Como no tengo otra opción, también podría elegir una que me interese. Y resulta que esta vez será así. Fui a la que voté: la granja. Supongo que hay muchos compañeros como yo que queremos aprovechar las flores primaverales para sentir el ambiente primaveral.
Después de llegar a la masía para ordenar un poco, comenzamos esta actividad de team building. El objetivo principal de la organización de esta actividad de formación de equipos por parte de la empresa debe ser permitir que todos nuestros empleados se relajen como colegas, aumentar los sentimientos entre los empleados y hacernos más familiares y comprensivos tácitos, para que el gran grupo de nuestra empresa más unidos, esto promoverá el desarrollo de la empresa, por lo que tan pronto como comenzó la actividad, el líder nos dividió en grupos y dispersó a las personas de cada departamento. Básicamente, las personas de varios departamentos estaban en un solo grupo. Aunque todos son adultos, las actividades esta vez siguen siendo muy sencillas, principalmente dos actividades: tirar pañuelos y dibujar y adivinar.
Cada uno de nosotros viene practicando la actividad de tirar pañuelos desde pequeños, por lo que somos muy hábiles en ello. Al principio, el líder era quien tiraba el pañuelo. Si no lo encontraba detrás, tenía que actuar en el círculo, así que con este tipo de estímulo, todos jugamos muy fuerte y fue todo. tipo de vergüenza. El programa también nos hizo reír y, sin saberlo, nos unió más. El programa de "Tú dibujas y yo adivino" se basa en nuestra agrupación anterior. Al final, los demás adivinan un golpe, el grupo que tenga la peor comprensión tácita tiene que actuar en el escenario. cooperación y entendimiento tácito, por lo que a través de "You Draw and I Guess" se ve así. La forma nos ha hecho llevarnos más armoniosamente y el entendimiento tácito entre nosotros también ha aumentado.
Después de jugar varias partidas, paramos a comer en el cortijo hasta llegar al hotel. Tras la comida, nos guió el responsable del cortijo para disfrutar del precioso paisaje primaveral.
Esta actividad de team building ha terminado, pero he estado pensando en las diversas actividades en este momento. La charla de las discusiones entre mis colegas en el auto también muestra que están recordando como yo. ;