Estándares de pago de subsidios de base
Según la clasificación y los requisitos de las provincias y ciudades, teniendo en cuenta la situación real de cada municipio, los municipios se dividen en tres categorías para determinar los estándares de subsidios.
Ciudades de primera clase: Chengguan Town, Luomen Town, Shandan Town.
Los estándares son: los subsidios para quienes han trabajado en los municipios durante menos de 10 años (excluidos 10 años), de 10 a 20 años (excluidos 20 años) y más de 20 años son respectivamente 200 yuanes. y 300 yuanes por persona al mes, 400 yuanes.
Ciudades de clase II: ciudad de Mali, ciudad de Geqin, ciudad de Yuanyang, ciudad de Simen, municipio de Wenquan, municipio de Longtai, municipio de Hualin, municipio de Zuitou, municipio de Gaolou, municipio de Panyu, municipio de Yanghe.
Los estándares son: los subsidios para quienes han trabajado en los municipios durante menos de 10 años (excluidos 10 años), de 10 a 20 años (excluidos 20 años) y más de 20 años son respectivamente 240 yuanes. y 340 yuanes por persona al mes, 440 yuanes.
Tercer tipo de localidades: Yan'an Township.
Los estándares son: los subsidios para quienes han trabajado en el municipio por menos de 10 años (excluidos 10 años), de 10 a 20 años (excluidos 20 años) y más de 20 años son respectivamente 280 yuanes y 380 yuanes por persona al mes, 480 yuanes.
II.Disposiciones Relevantes
Los Departamentos (Oficinas) de Recursos Humanos y Seguridad Social y los Departamentos (Oficinas) de Finanzas de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central:
Decidido tras la aprobación del Consejo de Estado Implementar subsidios laborales municipales para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del municipio. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. El alcance de implementación de los subsidios laborales del municipio se limita al personal formal de las agencias e instituciones gubernamentales del municipio (excluyendo las calles).
2. El nivel del subsidio laboral del municipio no será inferior a 200 yuanes por persona por mes. El estándar del subsidio puede diferenciarse adecuadamente según la situación del municipio y las horas de trabajo en el municipio, y se inclinará hacia municipios remotos con condiciones difíciles y trabajadores a largo plazo en el municipio.
3. Los subsidios laborales del municipio se distribuirán a los trabajadores del municipio mensualmente a partir del mes actual. Para quienes sean trasladados de un puesto de trabajo municipal o se jubilen, se suspenderá el subsidio de trabajo municipal a partir del mes siguiente al traslado o jubilación.
4. Los fondos necesarios para los puestos de trabajo municipales se liquidarán según su afiliación administrativa y los canales de garantía de financiación y pago de salarios vigentes.
5. Los métodos específicos para implementar los subsidios municipales en diversas localidades serán determinados por el gobierno popular provincial de acuerdo con las disposiciones de este aviso y en conjunto con las realidades locales, e informados al Ministerio de Recursos Humanos. y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda para su presentación. El gobierno popular provincial determinará si se implementarán subsidios a nivel municipal para las ciudades con niveles de ingresos salariales relativamente altos.
6. Subvención al trabajo municipal, desde 2015+0.
7. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la interpretación del presente aviso.
Subsidios al empleo popular.
Condiciones de subvención
1. Dentro de los 2 años posteriores a la graduación, los graduados universitarios encuentran empleo en pequeñas y medianas empresas, pequeñas y medianas firmas de abogados o empresas de contabilidad, industrias individuales y hogares comerciales, organizaciones sociales, etc., o Encontrar empleo en calles, gestión social comunitaria y puestos de servicio público.
2. Firmar un contrato laboral o acuerdo de servicios por un año o más
3. Dentro de los 2 años posteriores a su graduación
4. graduados de la escuela secundaria en la misma La unidad ha pagado primas de seguro social de forma continua durante más de 6 meses;
5 Si el objeto del subsidio se dedica al despacho de mano de obra, la unidad asegurada y el empleador deben cubrir el empleo de base. condiciones al mismo tiempo;
6. Subsidio El objetivo no es el personal de agencias e instituciones gubernamentales.
Base Legal
Ley Orgánica de los Comités Aldeanos de la República Popular China
Artículo 19 Cuando un miembro del comité de aldeanos quede vacante, podrá ser convocado por una reunión de aldeanos o una reunión de representantes de los aldeanos. El procedimiento de elección parcial se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 de esta Ley. Cuando expire el mandato del actual Comité de Aldeanos, finalizarán los mandatos de los miembros electos del Comité de Aldeanos.
Artículo 20 El comité de aldeanos deberá completar la entrega del trabajo dentro de los diez días siguientes a la fecha de formación del nuevo comité de aldeanos. El trabajo de transferencia será presidido por el comité electoral de los aldeanos y supervisado por los gobiernos municipal, municipal étnico y popular de la ciudad.
Artículo 21 La reunión de aldeanos estará compuesta por aldeanos mayores de 18 años en la aldea.
Las reuniones de la aldea son convocadas por el comité de la aldea. Más de una décima parte de los aldeanos o más de un tercio de los representantes de los aldeanos proponen que se celebre una reunión de aldeanos. Cuando se convoca una reunión de aldeanos, se debe notificar a los aldeanos con diez días de antelación.
Artículo 22 Al convocar una reunión de aldeanos, deben estar presentes más de la mitad de los aldeanos mayores de 18 años o representantes de más de dos tercios de los hogares de la aldea. Las decisiones tomadas por los aldeanos. La reunión deberá ser aprobada por los presentes. La mitad aprobada. Si la ley dispone lo contrario para convocar una reunión de la aldea y tomar decisiones, prevalecerán dichas disposiciones.