Cultura corporativa de Tianjin Longfei Pharmaceutical Machinery Co., Ltd.
Principio de servicio empresarial: orientado a las personas, buscando Wanshun Longfei (Maquinaria farmacéutica Longfei)
Concepto de calidad: productos y servicios sin preocupaciones son nuestros requisitos de calidad.
Estilo de trabajo: Gestionar cada detalle de productos y servicios con gestión científica y actitud rigurosa.
Concepto de desarrollo: Crear una nueva era de higiene y limpieza.
1. Cumplimiento de la misión
La empresa está decidida a convertir a Longfei Pengtel en nuestra propia marca excelente, proporcionando productos de acero inoxidable estándar con certificación GMP para empresas farmacéuticas, hospitalarias, alimentarias y químicas.
Satisfacción del cliente: a través de servicios expertos, podemos personalizar una gama completa de soluciones de productos de acero inoxidable para los clientes.
Satisfacción de los empleados: Proporcionar beneficios, etapa y futuro a los empleados que aportan a la empresa.
Satisfacción de accionistas y socios: Crear el máximo valor para los accionistas y socios estratégicos, y lograr un desarrollo armonioso y beneficioso para todos.
Satisfacción social: Proporcionar productos y servicios de acero inoxidable serios y responsables a la sociedad, operar con integridad y resolver problemas para el gobierno.
2. Valores fundamentales: innovación, perfección, integridad, responsabilidad
Innovación continua:
La innovación es el origen de la empresa y el tema eterno de la empresa. desarrollo sostenible. Wanshun Longfei (Longfei Pharmaceutical Machinery) acepta todos los conocimientos y experiencias avanzados con una mente amplia, acumula e innova continuamente, camina a la vanguardia de la industria y se esfuerza por crear una atmósfera organizacional y un mecanismo propicio para la innovación.
La búsqueda de la perfección:
La búsqueda de la perfección significa acercarse a una meta superior con un punto de partida elevado y estándares elevados. La perfección significa maximizar las propias capacidades con un mayor sentido de responsabilidad e integridad, ser meticuloso y perfecto, y buscar constantemente la mejor combinación de talento, tecnología, organización y otros recursos. Honestidad y confianza:
Trabajar con integridad y cooperar sinceramente. La empresa defiende el código de conducta "Dios recompensa a quienes trabajan duro", que también es el código de conducta y ética de los empleados de Wanshun Longfei (Longfei Pharmaceutical Machinery).
Tener el coraje de asumir la responsabilidad: las personas trabajadoras e inteligentes se pueden confiar, y tener el coraje de asumir la responsabilidad. Las organizaciones y los empleados de todos los niveles de la empresa deben seguir aprendiendo y confiando en su propia diligencia y sabiduría para mejorar continuamente su capacidad para asumir responsabilidades sociales, corporativas y personales.
3. Espíritu de empresa: lucha
La idea de gestión es esperar que usted esté más relajado y cauteloso, y señale las situaciones más difíciles con la actitud más optimista. La esencia de la lucha es buscar las reglas con la actitud más diligente en todo, encontrar los puntos clave para resolver el problema con corazón, trabajar duro y buscar la solución más perfecta y directa al problema con eficiencia y efecto. como punto de partida. Los gerentes deben tener una visión general y una visión general de las cosas, y ajustar y controlar constantemente la dirección y los métodos de trabajo del equipo para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
Cuarto, la teoría de la Diosa Reparando el Cielo
Soy una piedra de color en la Diosa Reparando el Cielo. Sin mí, el cielo se gotearía. No tengo adónde ir sin los demás. Los demás son mi esqueleto y yo soy su apoyo. Para apoyar a los demás, necesito ser fuerte; para poder apoyar a los demás, necesito ponerles una pieza extra. Si otros son bajos, yo debo ser alto; si otros son altos, cooperaré con ellos y compensaré sus defectos: esta es la diosa Butian. El cielo está formado por muchas piedras de colores. Se filtró y necesitaba ser parcheado. Cada piedra tenía que encajar perfectamente.
La empresa es el cielo, y los empleados son las piedras de colores que componen el cielo; la industria es el cielo, y la empresa son las piedras de colores que parchean el cielo. Los empleados también deben tener la misión y responsabilidad de Caishi como empresa y de la empresa como industria.