¿Cuáles son las Reglas de Trabajo del Consejo de Estado 2020?
Las regulaciones del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados son: los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana si realizan trabajos en condiciones especiales o existen circunstancias especiales que requieren una reducción adecuada del trabajo; horas, se les exigirá que trabajen de conformidad con las disposiciones nacionales.
El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales que están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Las formas de legislación laboral en los distintos países son diferentes, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, normas de seguridad y salud laboral, sistema de protección especial para las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, sistema de disciplina laboral y recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, participación de sindicatos y empleados en un sistema de gestión democrático, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales , etc. El derecho laboral perteneció por primera vez al ámbito del derecho civil. Desde el siglo XIX, con el desarrollo de la revolución industrial, el derecho laboral ha ido ocupando una posición cada vez más importante en los sistemas jurídicos de varios países, y gradualmente se ha separado del derecho civil y se ha convertido en un derecho civil. departamento jurídico independiente. En 1802, el Parlamento británico aprobó la primera ley laboral del mundo, la Ley de Moralidad y Salud de los Aprendices, que prohibía a las fábricas textiles utilizar aprendices menores de 9 años, estipulaba que la jornada laboral no debía exceder las 12 horas diarias y se prohibían los turnos nocturnos. . Después de la Revolución de Octubre, el gobierno soviético promulgó el primer código laboral socialista del mundo en 1918 y promulgó un nuevo "Código Laboral Soviético" en 1922. Ya en noviembre de 1931, el Primer Congreso Nacional de Trabajadores, Campesinos y Soldados Soviéticos Chinos, bajo el liderazgo del Partido Comunista de China, aprobó la Ley Laboral de la Unión Soviética China. Después de la fundación de la República Popular China, China ha formulado sucesivamente una serie de regulaciones laborales como el "Contrato de Seguro Laboral de la República Popular China", el "Reglamento sobre Recompensas y Castigos para los Empleados de Empresas" y el "Reglamento Interino sobre Recompensas y Castigos para los Empleados de Empresas". Reglamento sobre el despido de empleados infractores por parte de empresas estatales".
Jornadas de trabajo de los trabajadores migrantes:
1. Artículo 36 de la “Ley del Trabajo” Sistema Nacional de Jornada de Trabajo El país implementa una jornada de trabajo diaria de los trabajadores no superior a ocho horas, con un tiempo medio de trabajo semanal no superior a ocho horas. Un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral no supera las cuarenta y cuatro horas.
2. El "Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados" (Orden núm. 174 del Consejo de Estado) estipula que mi país implementa un sistema de horas de trabajo en el que los trabajadores trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana. . Además, si no se pueden implementar horas de trabajo estándar debido a limitaciones de la naturaleza del trabajo y las características de producción y operación, se puede implementar un sistema de trabajo irregular o un sistema integral de horas de trabajo calculadas con la aprobación de los departamentos pertinentes.
En la legislación laboral, la identidad principal de los trabajadores migrantes sigue siendo la de trabajador. Sus horas de trabajo con el empleador generalmente son negociadas por ellos mismos y el empleador, y se establecen claramente al firmar un contrato laboral. El contrato de trabajo se puede elegir entre contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo de duración no determinada.
Base legal:
"Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados" Artículo 1 Para organizar razonablemente el tiempo de trabajo y descanso de los empleados, salvaguardar su derecho al descanso, y movilizar el entusiasmo de los empleados. Para promover el desarrollo de la causa de la modernización socialista, este reglamento se formula de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Constitución. Artículo 2 Este reglamento se aplica a los empleados de agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 Los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana.