Cómo detener la bienvenida y enviarla al estilo de lujo
Los saludos y despedidas apropiados son originalmente una forma normal para que agencias de todos los niveles, empresas, instituciones e individuos realicen trabajos y mejoren las relaciones. Las "maravillas del mundo" como "en la mesa del vino". " y "tener que tomar ocho baños al día" se han convertido en un "secreto indescriptible" para los cuadros de base y en un "dolor común" profundamente odiado por las masas. "No sólo tenemos miedo de que venga gente de arriba, sino que tenemos aún más miedo de que no venga gente de arriba" también se ha convertido en un claro retrato de la mentalidad vergonzosa de los cuadros de base. Con este fin, para romper las reglas tácitas que rodean los eventos de bienvenida, el autor cree:
La primera es confiar en el "bloqueo". Es necesario fortalecer la contabilidad de costos, aumentar el control del consumo oficial, como los espectáculos públicos y las inspecciones de salidas, realizar auditorías estrictas sobre el paradero, el propósito y las especificaciones de cada gasto, minimizar los costos de recepción y fortalecer los presupuestos de recepción. Una gestión rígida de las restricciones garantiza que todos Las recepciones oficiales siguen los principios de facilitar los asuntos oficiales, simplificar la frugalidad y eliminar el desperdicio, y se esfuerzan por formar un nuevo estilo pragmático de simplicidad, entusiasmo, integridad y solemnidad.
El segundo es confiar en la "gestión". La clave para frenar tendencias nocivas reside en la implementación del sistema. Es necesario hacer cumplir estrictamente el alcance y las normas de las recepciones oficiales, formar elementos claros y detallados, excluir los asuntos personales y privados de las recepciones oficiales y evitar que algunas personas utilicen los deberes oficiales para beneficio personal. Las agencias de nivel superior y los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa y dar ejemplo y no deben ser complacientes ni tomarse con calma cuando las unidades subordinadas son recibidas o despedidas.
El tercero es confiar en "expuestos". La luz del sol es el mejor antiséptico y la supervisión es el mejor desinfectante. Para aumentar la publicidad, podemos aceptar ampliamente la supervisión organizacional, la supervisión masiva y la supervisión de la opinión pública mediante la publicación de los detalles de la recepción, estandarizar el comportamiento de la recepción, tapar las lagunas de gestión y mejorar la transparencia y credibilidad del trabajo de recepción.
——Zhao Yong del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Haimen de la provincia de Jiangsu debe trabajar duro para lograr una supervisión estricta
Con el continuo enriquecimiento de la vida material, el tradicional "acogedor y El "despido" ha ido cambiando poco a poco. El sueño poco a poco "cambia de sabor" y "se deteriora", convirtiéndose en un "escudo" para la pompa y la extravagancia. "Es difícil rechazar la hospitalidad", que permite que el viento de la extravagancia se aproveche de y proporciona un caldo de cultivo para la reproducción de bacterias putrefactas.
Este cambio en el fenómeno de la acogida y la entrega es inseparable hasta cierto punto de los problemas reales "amplios" y "blandos" en la supervisión de cuadros. Por lo tanto, se debe jugar bien la carta de la supervisión estricta.
En primer lugar, debemos mejorar el sistema de supervisión. Por un lado, es necesario fortalecer la supervisión interna, aprovechar plenamente el papel del departamento de inspección disciplinaria en la supervisión de la integridad, el departamento organizacional en la supervisión diaria y el departamento de auditoría en la supervisión de la responsabilidad económica, y establecer un sistema de reuniones conjuntas. para informar regularmente, por otro lado, es necesario fortalecer la supervisión externa, desde la comunidad, se contratan supervisores de cuadro de los medios de comunicación, cuadros veteranos y "dos representantes y un miembro del comité" para formar un sistema de supervisión que integre lo interno y lo externo; externo e interactúa con la parte superior e inferior.
En segundo lugar, hay que destacar los puntos clave de la supervisión. Para evitar resultados altos y bajos, los cuadros dirigentes son el foco, los modelos a seguir y la clave. Los requisitos disciplinarios como las Ocho Disposiciones del Comité Central deben considerarse una parte importante del estudio del grupo central y de las reuniones de vida democrática, y deben discutirse con frecuencia y aprenderse de vez en cuando. Es necesario mejorar el sistema de notificación de asuntos personales relacionados con los cuadros dirigentes, aprovechar plenamente el efecto disuasorio de la educación de advertencia en casos típicos y lograr que realmente "aprietan los hilos" en su pensamiento y "sean cautelosos" en sus acciones. .
En tercer lugar, debemos intensificar los esfuerzos de investigación y sanción. Sólo atreviéndose a "tomar la decisión" la supervisión puede ser eficaz. Es necesario establecer una plataforma de informes "cuatro en uno" que incluya llamadas telefónicas, cartas y visitas, mensajes de texto e Internet. Los problemas informados por las masas se notificarán de manera oportuna una vez verificados y se utilizarán los métodos adecuados. adoptado para anunciarlos al público. Al mismo tiempo, los departamentos de inspección disciplinaria y organización deben establecer las medidas de rendición de cuentas correspondientes. Se deben realizar entrevistas, amonestaciones y sanciones. No dar ejemplo ni castigar a otros de acuerdo con la ley y mantener el alto nivel. presión de la "tolerancia cero" para controlar la situación no saludable.
——Wang Lijun, miembro del Comité Permanente del Comité de la Bandera de Uradqian y Ministro de Organización del Departamento de Mongolia Interior, debe confiar en el sistema para frenar la extravagante tendencia de dar la bienvenida y enviar personas.
Para frenar la tendencia extravagante de dar la bienvenida y enviar, debemos trabajar duro para establecer e implementar varios sistemas para lograr el efecto de tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales.
En primer lugar, debemos establecer y mejorar diversas normas y regulaciones para eliminar la extravagancia desde la fuente. Por un lado, es necesario mejorar los sistemas relacionados con el estilo de trabajo, como regulaciones estrictas sobre ahorro y antidespilfarro, un sistema para revelar los gastos financieros de las agencias gubernamentales y del partido, y un sistema de informes para bodas y funerales organizados por el estado. personal. Por otro lado, necesitamos mejorar nuestro sistema de selección y empleo de personas. La razón principal por la que existe la tendencia al lujo es que el mecanismo de empleo en algunos lugares no es perfecto y no dependen del sistema para seleccionar personas, sino de líderes individuales.
El segundo es reforzar la supervisión y la inspección de la implementación del sistema, e insistir en "dar con los primeros signos de extravagancia y despilfarro". Para marcar el comienzo de la tendencia del lujo, no sólo debemos tener un sistema completo, sino también fortalecer la supervisión sobre la implementación del sistema existente. Los cuadros dirigentes deben seguir su propio ejemplo y dar ejemplo para evitar que se produzcan malos hábitos. Al mismo tiempo, a partir de la supervisión y la inspección, nos centraremos en aumentar la rectificación del estilo extravagante de saludo y envío, seguiremos estrictamente los métodos de rendición de cuentas y daremos disciplina partidaria y gubernamental a las partes involucradas. ——Zhou Wenshun, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Liuyang, director del Departamento de Organización y director del Departamento de Trabajo del Frente Unido de la ciudad de Liuyang, provincia de Hunan, debe frenar la mentalidad de comparación durante la recepción y la recepción.
Algunos cuadros dirigentes tienen una mentalidad de "comparación" y creen erróneamente que "la recepción es productividad". "Hay todo tipo de trucos de recepción durante la bienvenida y la despedida, que conducen a la extravagancia y el despilfarro. Para acabar de raíz con el "estilo lujoso" de las recepciones y evitar la corrupción en las recepciones, es necesario frenar esta mentalidad comparativa.
En primer lugar, cree una atmósfera frugal de bienvenida y despedida. Aumentar la publicidad de las excelentes tradiciones de diligencia, ahorro, penuria y sencillez, y eliminar la mentalidad de "comparación" en la mente de los cuadros. En segundo lugar, debemos cambiar el método de evaluación. El establecimiento de indicadores de evaluación debe ser más científico y más acorde con la situación real de los departamentos y unidades, con indicadores más cuantificables y objetivos, para eliminar los "factores humanos" en la evaluación y crear una atmósfera de evaluación que se base en el desempeño real y enfatiza el reconocimiento. En tercer lugar, debemos resaltar los puntos clave y hacer arreglos generales. Debemos hacer un buen uso de las políticas, los recursos materiales, los recursos financieros y otros recursos de manera justa y racional, y poner fin decididamente al fenómeno de "los niños que lloran tomando leche". ——Sun Gang, Departamento de Organización del Comité de la ciudad de Zhucheng, provincia de Shandong